【正文】 本人承諾自愿接受及遵守載于該手冊之各項(xiàng)管理制度及規(guī)定。 企業(yè)員工承諾書 本人確認(rèn)收到金絲猴食品股份有限公司頒發(fā)的《金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊》。 4. 對員工意見或建議的反饋 各部門主管要認(rèn)真對待下屬員工的意見或建議，對意見或建議應(yīng)分輕重緩急及時(shí)地處理。對于比較重要的內(nèi)容盡可能以書面形式反映。 第三十四條 . 員工意見和建議的內(nèi)容、反映形式、程序及反饋 1. 反映意見或建議的內(nèi)容 員工反映 的意見、建議可以是與自身工作直接有關(guān)的內(nèi)容，也可以是關(guān)于同事關(guān)系、規(guī)章制度、公司形象等與公司發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容。公司也提倡員工用合理方式提出好的建議。 第三十二條 . 處罰 處罰是指根據(jù)管理層或行政部對過失者和過失行為危害程度的認(rèn)定對過失者施行罰金公司內(nèi)部處理方式，處分和處罰可對過失者同時(shí)施行。若員工因犯嚴(yán)重過失被公司通知立即解雇，從公司利益和保密角度出發(fā)，公司可要求員工在一小時(shí)內(nèi)離開公司，并由行政部人員現(xiàn)場監(jiān)督員工清理攜走物品。 4. 解雇 嚴(yán)重過失或?qū)掖握?，或被勞?dòng)教養(yǎng)、判刑者，即被公司解雇。若員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，其與公司的聘用關(guān)系將自停職之日起 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 26 終止，且停職期間不享受任何薪金。除受刑事訴訟者外，其他原因的停職最長不超過 15 天。該處分由有關(guān)部門主管和行政部研究提議，總經(jīng)理審批。 2. 書面警告 對一般過失屢犯者，由部門主管和行政部討論其過失的嚴(yán)重性程度，并決定是否給予書面警告處分，報(bào)管理層批核執(zhí)行。 第三十一條 . 處分形式及程序 視情節(jié)輕重，對員工的處分可采取下列 4 種方式： 1. 口頭警告 對初犯一般過失者，將給予口頭或非正式警告。 10. 在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博及對他人使用威脅性語言或不道德行為。 8. 屢次擅自離崗或破壞正常的辦公氣氛。 6. 利用公司財(cái)產(chǎn)或名義從事個(gè)人營利活動(dòng)等。 4. 故意向公司提供虛假個(gè)人資料；偽造、篡改公司各類文件或記錄。 2. 違反勞動(dòng)合同。處分基本原則是：教育與處罰相結(jié)合，根據(jù)對公司及全體員工利益損害程度的大小輕重有別。 特別獎(jiǎng)項(xiàng)可由每位員工向有關(guān)主管提名，推薦自己心目中的杰出員工及團(tuán)體。 ? 采取額外的措施達(dá)到或超出客戶的期望。以下是一些有可能獲得金絲猴食品股份有限公司企業(yè)出色員工獎(jiǎng)項(xiàng)的成就： ? 超出每日工作范疇而取得的顯著成效。 金絲猴食品股份有限公司勞模獎(jiǎng)提供即時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)給那些與金絲猴食品股份有限公司企業(yè)理想、核心目標(biāo)和價(jià)值行為一致員工，特別是在實(shí)施短期的項(xiàng)目 /目標(biāo)時(shí)。 3. 特別獎(jiǎng)勵(lì) 在每年的公司成立慶典日，公司將對在當(dāng)年為公司作出 特殊貢獻(xiàn)的員工個(gè)人和團(tuán)體予以嘉獎(jiǎng)。主要獎(jiǎng)勵(lì)形式有： 1. 加薪 經(jīng)過年度評估，工作表現(xiàn)明顯超出目標(biāo)的員工，在年度加薪中將得到高于公司當(dāng)年平均薪金漲幅的加薪獎(jiǎng)勵(lì)。 11. 出差在外尤其須妥善保管攜帶的文件、資料，并時(shí)刻檢點(diǎn)個(gè)人言行，以防泄密事件的發(fā)生。 10. 公司秘密的所有載體未經(jīng)公司有權(quán)人或部門許可禁止復(fù)制，亦不容許帶回員工家里或與公司無關(guān)的公共場所。在公共場合要謹(jǐn)言慎行，不可談及公司保密范圍中的內(nèi)容。發(fā)送傳真應(yīng)按行政部的規(guī)定操作。 6. 文件、資料復(fù)印的必要性和份數(shù)，應(yīng)由部門主管嚴(yán)格掌握，避免多余的復(fù)印，如有多余，應(yīng)及時(shí)收回 銷毀或歸檔。對需保密的文件資料，由文件資料生成者和上級主管確定密級、保密范圍、保密期限，并須嚴(yán)格遵守。在有兩個(gè)以上有關(guān)人員在場的情況下，主管可以檢查其下屬保存的各類公司文件。 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 23 3. 員工不得擅自查閱他人辦公區(qū)域內(nèi)的 各類資料，更不能擅自開啟他人的抽屜、文件柜、電腦以及盜用他人口令進(jìn)入保密區(qū)域。 第二十七條 . 保密規(guī)則 1. 員工應(yīng)對自己所掌握的公司秘密持慎重態(tài)度，不得將秘密出示給未得到接觸此項(xiàng)秘密授權(quán)的人員。 3) 音像制品，如錄音帶、錄像帶等。 2. 公司秘密的載體 1) 書面形式，如書寫信件、傳真件、內(nèi)部備忘、留言、記錄等。 8) 員工人事檔案及其他個(gè)人資料、薪金性和勞務(wù)性收入以及與之相關(guān)的資料。 6) 公司內(nèi)部掌握的合同、章程、意向書及可行性報(bào)告、重要的會(huì)議記錄（紀(jì)要）。 4) 各項(xiàng)建議書、方案、進(jìn)程、培訓(xùn)材料、測試產(chǎn)品等一切資料。 2) 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策。 3. 公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 22 第九章 . 保密制度 第二十五條 . 保密總則 1. 公司秘密，是指關(guān)系公司權(quán)力和利益、依照特定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。下級必須尊重和服從上級，在工作中聽從上級的指揮與調(diào)配，不允許出現(xiàn)公開頂撞、不服調(diào)配的現(xiàn)象。守時(shí)是公司誠信標(biāo)準(zhǔn)，員工必須養(yǎng)成守時(shí)的好習(xí)慣，凡預(yù)先約定或規(guī)定的時(shí)間，均須盡力遵守，如遇特殊情況亦應(yīng)盡早通知，說明原因。員工應(yīng)妥善保管、使用公司發(fā)給的所有鑰匙及物品 ，若有遺失，應(yīng)及時(shí)向部門主管和行政部報(bào)告，以便采取防范和補(bǔ)救措施。 最后離開辦公室的員工應(yīng)檢查空調(diào)器、電燈、復(fù)印機(jī)等電器是否關(guān)閉，并鎖好門后方能離開。 4. 員工不得濫用工作空間過度放置個(gè)人物品，以致影響正常的儲(chǔ)存用途和公司的整潔形象。 3. 近期工作文件的保存建議用電腦存檔取代打印件；每個(gè)部門應(yīng)建立起其歸檔制度，以方便再參考和查閱。 1. 當(dāng)員工離開辦公桌超過 10 分鐘，工作文件應(yīng)適當(dāng)蓋上，以免放在桌面上可能被來訪者看見?！保辉诮哟螂娫挄r(shí)如遇自己不能準(zhǔn)確回答的問題，應(yīng)請有關(guān)人員接聽，或另約時(shí)間聯(lián)系，切忌隨意回答或簡單地用“不知道”應(yīng)付對方；如外線電話要找的人不在或無法馬上聽電話，接聽者應(yīng)主動(dòng)詢問致電方并予以傳達(dá) ,必要時(shí)要作成電話記錄；接打電話應(yīng)簡捷扼要，盡量縮短通話時(shí)間。 第二十一條 . 電話 員工在上班時(shí)間的私人電話一般不宜超過 2 分鐘。 2. 非業(yè)務(wù)需要，員工不應(yīng)在他人工作區(qū)域滯留。 第二十條 . 公司辦公場所出入 為營造良好的辦公氣氛及出于安全、衛(wèi)生等方面的考慮，公司必須對進(jìn)出有關(guān)辦公場所加以控制。調(diào)動(dòng)由管理層批準(zhǔn)。 第十八條 . 調(diào)動(dòng) 由于公司內(nèi)部職位結(jié)構(gòu)變化或空缺，員工可在公司內(nèi)調(diào)任。 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 19 第七章 . 晉升與調(diào)動(dòng) 第十七條 . 晉升 員工職務(wù)晉升由部門主管根據(jù)評估進(jìn)行推薦，管理層將綜合考慮主管意見、公司發(fā)展、職位空缺等因素給予審批。 2. 年度評估 年末公司將對員工作年度評估，并以此作為調(diào)薪、晉級或調(diào)動(dòng)的主要依據(jù)。 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 18 第六章 . 工作績效評估 第十六條 . 工作績效評估 為對員工的工作能力、績效和表現(xiàn)有盡可能客觀的評價(jià)，各部門經(jīng)理 /主管、管理層將對員工進(jìn)行逐級綜合考評。員工在完成各階段受訓(xùn)學(xué)業(yè)或研討活動(dòng)后，須向行政部遞交出勤證明、講座／課程評價(jià)表、畢（結(jié)）業(yè)證書等證明材料備案。公司將不定期地組織一些業(yè)務(wù)研討 ，使員工可互相交流，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 第十五條 . 培訓(xùn)的形式 1. 內(nèi)部培訓(xùn) 崗位培訓(xùn)是公司內(nèi)部培訓(xùn)的一種常規(guī)形式。 金絲猴食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 17 第五章 . 員工培訓(xùn) 第十四條 . 員工培訓(xùn)原則 公司從發(fā)展員工的角度出發(fā)，將員工培訓(xùn)視為一項(xiàng)長期的重要任務(wù)。換算公式為： 每日基本薪金 =月薪247。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)曠工累計(jì)七 天者，作自動(dòng)離職處理（公司不作任何補(bǔ)償）。 第十三條 . 相關(guān)規(guī)定 1. 事先未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自休假者，一律作曠工論。 2) 凡申請休假在 2天以上的均須提前一周申請。 8) 需要申請補(bǔ)休的員工，必須在“請假申請表”的“補(bǔ)休”欄目上注明超時(shí)工作的日期及時(shí)間，并提供證明人姓名、職位和簽名，經(jīng)上述審批手續(xù)后方能補(bǔ)休。 6) 每次申請的年假必須不少于半天。 5) 婚假必須提前一個(gè)月申請，同時(shí)須在領(lǐng)取結(jié)婚證起的六個(gè)月內(nèi)使用，超過期限婚假無效。 3) 員工在申請長期病假時(shí)，需提供市級以上醫(yī)院診斷證明、休 假建議書及員工病歷復(fù)印件，行政部有權(quán)核查病假的真實(shí)性。審批的一般程序?yàn)椋簡T工→部門主管→行政部→副總經(jīng)理→總經(jīng)理。 XX食品股份有限公司企業(yè)員工手冊 16 第四章 . 假期的申請、批準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定 第十二條 . 假期的申請和批準(zhǔn) 1. 假期的申請 1) 申請人必須認(rèn)真填寫“請假申請表” (一式兩份 )中各項(xiàng)內(nèi)容 ,由申請人交部門主管或以上人員審批。 2) 獨(dú)立子女出生賀金：員工獨(dú)生子女出生可一次領(lǐng)取公司賀金 200 元。具體發(fā)放的方法和計(jì)算方式、發(fā)放對象等以管理層在當(dāng)