【正文】 6. 組織指導(dǎo)新產(chǎn)品的試制工作；7. 處理新產(chǎn)品試制及試驗反饋的技術(shù)問題；8. 組織編制改進老產(chǎn)品質(zhì)量的計劃；9. 參與供應(yīng)商的選擇、評價工作；、質(zhì)量進行管理；、及時性負責(zé)；、技術(shù)文件的準確性負責(zé)；，進行工藝紀律檢查和考核；，修訂內(nèi)部管理制度，完善工作標準和優(yōu)化工作流程，經(jīng)批準后實施并組織監(jiān)督檢查；；；；；、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；；工作職權(quán)1. 公司新產(chǎn)品開發(fā)項目或外包設(shè)計項目的建議權(quán)；2. 公司新產(chǎn)品開發(fā)時間進度和協(xié)作單位選擇的建議權(quán)；3. 新產(chǎn)品開發(fā)項目課題組人員組成的建議權(quán)；4. 對開發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計任務(wù)書及總布置圖、圖紙、工藝流程、綜合工藝文件等相關(guān)文件的審核權(quán)；5. 對工藝紀律的檢查權(quán)和處罰的建議權(quán)6. 部門內(nèi)開支的審核權(quán)；7. 對直接下屬的績效考核權(quán)；8. 對下屬工作的安排權(quán)9. 對下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；39 / 126個人專用部門共用辦公設(shè)備公司共用（接下頁） （續(xù)上頁）匯報定期向直接上級遞交《上年度工作總結(jié)》 、 《下年度工作計劃》定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)定期審閱直接下級的《月度工作計劃》 、 《工作總結(jié)》不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議內(nèi)部工作關(guān)系 協(xié)調(diào)工作關(guān)系外部工作關(guān)系加強與專業(yè)的汽車設(shè)計機構(gòu)、高校溝通與聯(lián)系。學(xué)歷 本科及以上 專業(yè) 汽車制造及相關(guān)專業(yè)年齡 28－40 性別 不限工作經(jīng)驗精通汽車開發(fā)技術(shù)，2 年以上主管汽車產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力其他要求精通汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準任職資格職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)公司新產(chǎn)品研發(fā)程序及產(chǎn)品的技術(shù)標準公司現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的現(xiàn)狀修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷 開發(fā)二部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱 產(chǎn)品開發(fā)二部經(jīng)理 職務(wù)編號所屬部門 產(chǎn)品工程中心 直接上級 產(chǎn)品工程中心總監(jiān)直接下屬職務(wù)名稱設(shè)計師，工藝師基本情況 核心職責(zé) 對新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品改造、生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)進行管理，滿足公司戰(zhàn)略對產(chǎn)品的要求。工作職責(zé)1. 提出新產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)想和建議；2. 編制新產(chǎn)品研制開發(fā)年度實施計劃,滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃；3. 負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)全過程的策劃，編制和組織實施新產(chǎn)品開發(fā)活動計劃；4. 組織編制新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計任務(wù)書或外包、聯(lián)合設(shè)計的協(xié)議書；5. 組織新產(chǎn)品設(shè)計圖紙、技術(shù)文件的設(shè)計、編制，并進行審核。加強與專業(yè)的汽車設(shè)計機構(gòu)、高校溝通與聯(lián)系。內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)每月向財務(wù)部提交《部門費用計劃》工作關(guān)系外部工作關(guān)系加強與供應(yīng)商的溝通、聯(lián)系。7. 編制部門費用計劃的建議權(quán)；8. 對違反工藝紀律的行為有制止權(quán)，對嚴重違背工藝紀律、影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為有終止生產(chǎn)權(quán)；9. 對公司產(chǎn)品、工藝、生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題和技術(shù)爭議的處理決定權(quán)；10. 配套供應(yīng)商的選擇、評價和考核權(quán)；11. 制造事業(yè)部采購合同的審核權(quán)；12. 采購物資價格監(jiān)督權(quán)；13. 部門內(nèi)開支的審核權(quán)；14. 對直接下屬的績效考核權(quán)；15. 對下屬工作的安排權(quán)；16. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；17. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；18. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。個人專用部門共用辦公設(shè)備公司共用匯報定期向直接上級遞交《上年度工作總結(jié)》 、 《下年度工作計劃》定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》定期向質(zhì)量管理中心總監(jiān)遞交月度外購零部件主要質(zhì)量問題報告定期向質(zhì)量管理中心總監(jiān)遞交月度生產(chǎn)過程、及成品車檢驗報告不定期向直接上級口頭或書面報告當前的產(chǎn)品質(zhì)量狀況和質(zhì)量變化趨勢督導(dǎo)不定期確認全體檢驗人員正確行使質(zhì)量檢驗的鑒別、把關(guān)、報告和監(jiān)督職能內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)解決車間現(xiàn)場技術(shù)質(zhì)量問題就生產(chǎn)過程中的檢查與事業(yè)部質(zhì)檢站進行協(xié)調(diào)工作關(guān)系外部工作關(guān)系不定期與協(xié)作配套廠交流產(chǎn)品質(zhì)量狀況不定期與國家質(zhì)量管理部門保持溝通學(xué)歷 本科以上 專業(yè) 機械、技術(shù)管理類年齡 28－40 性別 不限工作經(jīng)驗3 年以上機械制造企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先工作技能熟悉產(chǎn)品的質(zhì)量技術(shù)特性，技術(shù)面較廣，有較強的產(chǎn)品質(zhì)量判定能力發(fā)動機制造、材料工藝技術(shù)和質(zhì)量管理知識良好的協(xié)調(diào)、管理能力其他要求熟悉汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準任職資格職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司質(zhì)量目標熟悉國家有關(guān)質(zhì)量檢驗、質(zhì)量監(jiān)督的政策和法規(guī)熟悉本部門檢測規(guī)程修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷31 / 126第五章 產(chǎn)品工程中心 產(chǎn)品工程中心總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱 產(chǎn)品工程中心總監(jiān) 職務(wù)編號所屬部門 產(chǎn)品工程中心 直接上級 執(zhí)行總裁直接下屬職務(wù)名稱開發(fā)一部、開發(fā)二部經(jīng)理，技術(shù)管理部經(jīng)理，零部件工程部經(jīng)理基本情況 核心職責(zé) 開發(fā)、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能，提升工藝水平，降低采購成本，提高采購質(zhì)量，使產(chǎn)品最大限度適應(yīng)市場的需求。工作關(guān)系外部工作關(guān)系與外部質(zhì)量管理部門進行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商；與外部認證機構(gòu)及中介的聯(lián)系、合作。8. 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；9. 對預(yù)算內(nèi)開支的合理使用負責(zé)；10. 對本部門工作目標和工作計劃的完成負責(zé)；11. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；12. 完成上級交辦的其它任務(wù)；工作職權(quán)1. 質(zhì)量管理體系的完善與維護權(quán)；2. 產(chǎn)品召回處理建議權(quán)；3. 質(zhì)量對策的制定權(quán)；4. 部門內(nèi)開支的審核權(quán)；5. 對直接下屬的績效考核權(quán)；6. 對下屬工作的安排權(quán)；7. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；8. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；9. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)。個人專用部門共用辦公設(shè)備公司共用匯報定期向直接上級遞交《上年度工作總結(jié)》 、 《下年度工作計劃》定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》定期向執(zhí)行副總裁提交月度質(zhì)量分析報告不定期匯報召回、惡性質(zhì)量突發(fā)問題督導(dǎo)定期審閱下級遞交的《質(zhì)量周報》 、 《月度工作計劃》 、 《工作總結(jié)》 ；內(nèi)部工作關(guān)系 協(xié)調(diào)在處理從市場反饋質(zhì)量問題與車間現(xiàn)場質(zhì)量問題的過程中，協(xié)調(diào)客戶服務(wù)、技術(shù)中心、財務(wù)、生產(chǎn)等相關(guān)部門；在處理 A 類質(zhì)量問題與召回等重大問題時，協(xié)調(diào)相關(guān)部門；協(xié)調(diào)由于質(zhì)量檢查與生產(chǎn)進度的矛盾工作關(guān)系外部工作關(guān)系不定期與市技術(shù)監(jiān)督局就質(zhì)量問題進行磋商不定期與各主要配套經(jīng)銷單位質(zhì)量部門就質(zhì)量責(zé)任進行磋商學(xué)歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 機械制造及相關(guān)專業(yè)年齡 35－50 性別 不限工作經(jīng)驗高級工程師資歷。工作職責(zé)1. 全面負責(zé)企業(yè)管理部業(yè)務(wù)管理工作；2. 負責(zé)公司規(guī)章制度體系的建設(shè)，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程，促進公司管理體系持續(xù)改進；3. 組織檢查公司的規(guī)章制度執(zhí)行情況，負責(zé)重大責(zé)任事故的調(diào)查和處理；4. 負責(zé)處理公司有關(guān)法律事務(wù)和法律法規(guī)宣傳工作。工作職責(zé)1. 全面負責(zé)財務(wù)部的業(yè)務(wù)管理工作以及事業(yè)部財務(wù)科業(yè)務(wù)歸口管理；2. 組織編制或修訂公司總體預(yù)算、決算工作，編制預(yù)算制定程序；3. 組織開展公司財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預(yù)算管理等方面工作，促進財務(wù)體系的規(guī)范性和可靠性；4. 實施、監(jiān)督公司的財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、成本管理、預(yù)算管理、資金收支管理、會計核算等方面工作，組織實施內(nèi)部財務(wù)審計；5. 負責(zé)組織建立、健全公司會計核算方面的財務(wù)制度和規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督；6. 負責(zé)組織編制各類財務(wù)會計報表，組織作好會計結(jié)算工作；7. 負責(zé)組織編寫財務(wù)分析報告，提出改進公司經(jīng)營的合理化建議；8. 編排并審核企業(yè)收、付款計劃，合理調(diào)配企業(yè)資金；9. 組織制訂公司融資活動計劃，上報批準后組織實施，并監(jiān)督執(zhí)行情況；10. 負責(zé)組織公司基本建設(shè)項目、技術(shù)改造項目往來賬業(yè)務(wù)核算；11. 負責(zé)公司總部費用管理；12. 企業(yè)規(guī)模以上支出合同審核與管理； 13. 負責(zé)組織管理財務(wù)信息化建設(shè)；14. 指導(dǎo)財務(wù)部員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；15. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；16. 對財務(wù)部所提交報告、財務(wù)報表等的準確性和及時性負責(zé)； 17. 對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負責(zé)；18. 完成計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對下屬工作的安排權(quán)；2. 對下屬員工工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；3. 對下屬員工工作績效的考核權(quán)；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；5. 對本部所提交的結(jié)果性文件的審核權(quán)；6. 對企業(yè)預(yù)算制定、修訂以及融資活動有建議權(quán)；7. 全面負責(zé)編制企業(yè)收、付款計劃；8. 對企業(yè)會計核算制度修改有建議權(quán)；9. 對計劃財務(wù)中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；個人專用辦公設(shè)部門共用備 公司共用匯報職責(zé)范圍內(nèi)的工作直接向計劃財務(wù)中心總監(jiān)匯報；每月提交公司財務(wù)結(jié)算報表以及財務(wù)分析報告；定期向直接上級提交公司內(nèi)部財務(wù)審計報告；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》 、 《月度工作總結(jié)》 ；定期向直接上級遞交《部門內(nèi)員工績效考核結(jié)果》 ；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導(dǎo)對財務(wù)部預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、資金管理、會計核算、財務(wù)報表編制、總部費用管理以及內(nèi)部審計管理工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；內(nèi)部工作關(guān)系協(xié)調(diào)對財務(wù)部與公司其它相關(guān)中心、事業(yè)部之間的工作進行協(xié)調(diào)；與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理事業(yè)部財務(wù)科業(yè)務(wù)工作；工作關(guān)系外部工作關(guān)系與銀行等金融機構(gòu)進行有關(guān)業(yè)務(wù)往來；與客戶進行資金結(jié)算往來；學(xué)歷 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 會計、財務(wù)管理年齡 28－40 歲 性別 不限工作經(jīng)驗3 年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)任財務(wù)主管經(jīng)驗工作技能有預(yù)算管理實際工作經(jīng)驗；熟悉國家有關(guān)財務(wù)、會計、稅收政策和實務(wù)；具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)交際能力和實施運作能力；其他要求注冊會計師優(yōu)先；知曉《會計法》 、 《稅法》 、 《經(jīng)濟法》 、 《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；掌握現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理專業(yè)知識；了解公司產(chǎn)品的基本知識； 有良好的金融關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；任職資格職前培訓(xùn)公司財務(wù)狀況及核算體系；公司相關(guān)規(guī)章制度修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷15 / 126第三章 綜合管理中心 綜合管理中心總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱 綜合管理中心總監(jiān) 職務(wù)編號所屬部門 綜合管理中心 直接上級 執(zhí)行總裁直接下屬職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理基本情況 核心職責(zé) 為企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略實施提供管理和人力資源支持工作職責(zé)1. 全面負責(zé)綜合管理中心的管理工作，協(xié)調(diào)中心內(nèi)各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；2. 負責(zé)公司規(guī)章制度體系的建設(shè)，組織制訂和完善公司規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程，促進公司管理體系持續(xù)改進；3. 組織編制公司人力資源規(guī)劃，建立健全勞資管理的各項規(guī)章制度，不斷完善公司人力資源管理；4. 組織制定和實施企業(yè)薪酬制度，員工績效考核以及員工培訓(xùn)計劃；負責(zé)組織公司員工招聘、試用、調(diào)配、辭職、辭退的管理；5. 負責(zé)建立和完善公司行政管理體系、后勤服務(wù)體系，編制公司公文檔案管理、食堂管理、物業(yè)管理等制度并監(jiān)督制度的執(zhí)行；6. 參與公司重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作；參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；7. 推進企業(yè)信息化建設(shè)、完善和處理公司法律事務(wù)；8. 負責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)，建立積極向上的企業(yè)文化；9. 協(xié)調(diào)企業(yè)公共關(guān)系，維護和處理企業(yè)與地方關(guān)系；10. 推動辦公用品、福利品管理規(guī)范化、統(tǒng)一化運作；11. 指導(dǎo)中心員工的工作，實施員工培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平；12. 對下屬員工的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)；13. 對綜合管理中心所提交報告等結(jié)果性文件的真實性和及時性負責(zé)；14. 負責(zé)完成執(zhí)行總裁交辦的其他工作；工作職權(quán)1. 對部門內(nèi)開支的審核權(quán)；2. 對下屬工作的安排權(quán)；3. 對直接下屬的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的建議權(quán)；4. 對直接下屬之下員工的工作調(diào)動、任免、培訓(xùn)的審批權(quán)；5. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)以及工作爭議的裁決權(quán)；6. 編制和修訂企業(yè)管理制度、流程優(yōu)化的建議權(quán)；7. 對公司人力資源制度、員工個人薪酬、福利、職級、崗位制度調(diào)整有建議權(quán)