公司招聘管理制度(參考版)
2025-04-15 01:25本頁面
【正文】 再次歡迎您加入二創(chuàng)大家庭，成為我們的兄弟姐妹！13 。您的崗位為 ，請您于 年 月 日 時攜帶以下材料到公司報到，地址為： 。接錄用通知后，可在（ ）天內到職。若填報事項與事實不符，本人愿意承擔由此引起的責任及后果。如您需索回，請事先聲明?！度藛T需求申請表》《應聘人員登記表》《內部應聘申請表》《錄用通知書》人員需求申請表 年 月 日 需求部門空缺職位需求人數原有人數招聘日期需 求 原 因空 缺 職 位 描 述崗 位 應 聘條 件性 別年 齡教育程度專業(yè) 學歷 經驗要求技能要求其他能力初始待遇公司負責人意見事業(yè)部總經理意見總裁意見董事長意見應聘人員信息登記表感謝您應聘浙江二創(chuàng)實業(yè)有限公司崗位！填表之前請閱讀以下文字。 經核準擬試用的外部應聘人員，由人事行政部告知入職時間、準備材料以及入職體檢等相關事宜。對于復試未通過的應聘者，將其資料存入儲備人才檔案中，以備不時之需。背景調查時應嚴格注意詢問的用詞，尊重個人隱私。 ：A、儀表、修養(yǎng)、談吐；B、求職動機和工作期望；C、責任心和協(xié)作精神；D、專業(yè)知識與專業(yè)技能；E、相關工作經驗；F、素質測評；G、必要時增加筆試。，初試面試官為人事行政部招聘負責人，招聘職位為部門負責人級以上（包括部門負責人級），初試面試官為人事行政部經理與用人部門分管領導。主要包括以下方面：A、學歷、專業(yè)技能、工作經驗、語言等是否與招聘要求一致；B、年齡及健康狀況是否適應崗位要求； 適合其他崗位的資料推薦給相關崗位的部門，對符合要求的資料送交用人事行政部門進行審核，審核認可的應聘者由人事行政部負責通知初試。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據收集到的求職者信息建立公司人才儲備庫。，由其用人部門負責人提出申請，人事行政部組織；招聘部門負責人（含）以上級別人員，由總經理提出要求后人事行政部組織。 ：因工作、生產和業(yè)務發(fā)展需要，各
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