xxx公司招聘管理制度(參考版)
2025-04-10 07:07本頁面
【正文】 日期：人力資源部（蓋章 ） 。注：技術(shù)要求是指要勝任該崗位的工作所必需的技術(shù)與技能。3．用人部門負(fù)責(zé)人將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。員工申請程序如下：1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。崗位工資支付水平：最低： 最高: 職責(zé)：（參見所附崗位說明書。 附件1 增員申請表申請單位（部門）申請時間年 月 日申請理由申請內(nèi)容部 門崗 位現(xiàn)在崗人數(shù)申請增補人數(shù)性別要求年齡要求學(xué)歷要求職稱（技能等級）戶籍要求工作經(jīng)驗外語水平計算機(jī)水平其它要求分 類正式 臨時 外聘 內(nèi)聘申請單位意見人力資源部審核意見總經(jīng)理審批結(jié) 果 附件2 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 可申請。第二十二條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。人力資源部匯總兩方面的評價結(jié)果，定期提出招聘工作評價報告提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，并以此作為進(jìn)一步改進(jìn)招聘工作的依據(jù)。第二十條 對招聘效果的評價對招聘效果評價的唯一標(biāo)準(zhǔn)是新招聘入職員工的表現(xiàn)及工作績效如何。招聘工作的評價包括兩個方面：一是對招聘組織工作的評價；二是對招聘效果的評價。 高級人才薪酬政策 對于高級人才可以開辟薪酬特區(qū)，在招聘時可以采取協(xié)議工資制、并制訂靈活的優(yōu)秀人才雇傭合同。如：人才中介、獵頭公司、同行業(yè)企業(yè)處挖掘等渠道。第十七條 高級人才招聘為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。人力資源部轉(zhuǎn)正考核可選擇筆試或面試方式，經(jīng)人力資源部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。試用部門不管是否繼續(xù)聘用試用期人員，均須于收到人力資源部通知24小時內(nèi)出具書面意見。 轉(zhuǎn)正。在此期間，本人可以隨時提出辭職。 試用。第十六條 應(yīng)聘人員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學(xué)歷及身份證復(fù)印件備案，并填寫《員工履歷表》（參見附件6），同時簽訂試用勞動合同，試用期為3個月。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。同時，人力資源部將初試或復(fù)試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。人力資源部對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷展開初步調(diào)查，背景屬實者進(jìn)行下步錄用工作。通過復(fù)試的應(yīng)聘人員必須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)最后簽字批準(zhǔn)。復(fù)試結(jié)束后，復(fù)試人需要將對求職者的評價及復(fù)試結(jié)果填寫在《面試成果單》上。復(fù)試由人力資源部組織復(fù)試小組進(jìn)行?！皵M予復(fù)試”的人員由人力資源部安排用人部門復(fù)試。主試人應(yīng)該做好初試記錄工作，并在《面試成果單》（參見附件3）意見欄中填寫初步面試意見。 面試面試由人力資源部組織初試小組進(jìn)行。題庫的試題可以是上述部門在日常工作的培訓(xùn)案例積累，上述部門有義務(wù)配合人力資源部建立題庫，并將此項工作作為部門考核指標(biāo)之一。 筆試專業(yè)性較強的崗位如：運營部、市場部、技術(shù)部、財務(wù)部等的相關(guān)崗位，應(yīng)該在面試前先安排筆試。 初試人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證明、技能資格證明、身份證等相關(guān)
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