【正文】 |義研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。 (2)連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。 操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(未有具體事實不得故意推諉)否一經(jīng)派定即須按時到位。：(3)門衛(wèi)、守夜、交通車司機、廚工固工作情形有別，其薪金給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。：(1)公差外出已支領(lǐng)出差費者。(4)凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次務(wù)使勞逸均等為原則。：(1)區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面：(2)以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。②公休加班除基本薪金照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪金。①平日由Ⅱ班，每小時給以本薪的34％，其計算公式如下：日薪[加班時數(shù)(1 34247。(2)科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。 (1)一般員工： (2)科長級主管加班： ④以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午4時前送交人事單位，以備查核。 ③訓(xùn)練計劃內(nèi)必須的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。 ②生產(chǎn)部門人員加班，先后管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)報生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。 ①管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。⊙員工加班細則 (4)員工的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納人新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。 (3)職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員工服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。 ④在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。 ③在公司服務(wù)滿5年以上，未滿lO年者，每年給假14日。 ②在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。 ①在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。 ：(2)服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以下者，薪金減半發(fā)給。 (1)服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給。 ：女性職員給假56日，女性員工給假50天，并照下列辦理。 ：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡．一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪金照給。 ：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪金照發(fā)。 ：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考表，薪金照給。 (2)無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負責(zé)切實審查。 (1)公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪金照給外，本公司不負擔(dān)任何費用。 ： 14天 =只扣半薪的事假天數(shù)。 (7)試用人員月薪者，凡請事、病假薪金全扣。(5)事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補假)。 5．事假： 4．以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。 (4)新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪金照發(fā)。 (3)勞動節(jié)。 (2)法定假日及政府臨時公布的休假日。 (1)星期例假。：⊙員工給假細則 (1)事、病假積計逾21天者。 ，不給予特別假 (3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪金額改發(fā)獎金。 (2)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。 ：：服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿lO年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 。 ，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 ，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。 (2)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪金。(1)事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。 ，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪金照給。 ： 。 (7)特別假：依其服務(wù)年限，可分別給予特別假。 (5)喪假： ②配偶分娩可請假1天。晚婚假加l1個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。 (3)婚假： (2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 (1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 ④勞動節(jié)； ③婦女節(jié)(限女性)； ②春節(jié)； ①元旦； (1)例假日：：⊙請假、休假管理制度 (1)本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。 ②享受年休假的幾項規(guī)定： ①休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員工均實行休假規(guī)定，參見表：參加工作時間滿5年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。 ⑩探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。 ⑨員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。注：本年度復(fù)職人員需注明復(fù)日期 尚剩休假日數(shù) 天 天人事主任人事經(jīng)辦班長 全年特別休假日數(shù) 年 星期 月間至共 日 年姓名 月 特別休假請假單申請日期：：員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。 ⑤大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。 ④員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。 ③已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。 ②未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。 ①員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。□準(zhǔn) 日至 月 年 讓證明上列姓名員工會（或?qū)ⅲ┳?小時醫(yī)生證明注意：清病假超過一天需檢附醫(yī)師證明 至（年、月、日、時） 事假請假時間自(年、月、日、時) 病 假 □公 假) 事 □ 員工號碼30天計扣工資。員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。(3)婚假員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假lO天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。(1)員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準(zhǔn)，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。補償辦法：(崗位工資+技能工資)+25 5天1 5 x加班天數(shù)。(4)因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如確固工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工作延至新的工作崗位。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。②調(diào)遣假員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。④公似③留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。l 5天曠工天數(shù)連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖術(shù)達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表：②對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。(2)考勤須知④遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。③工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。②未到下班時間而提前離崗者，即為早退。①上班時間已到而未到崗者，即為遲到。⊙員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。②嘉獎記功：每加一分增1％的當(dāng)月薪金。(3)上項累積分?jǐn)?shù)于次月發(fā)薪時依照下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)薪金，(第條項目不再由考績表上加減)并布姓名。⑦記小功一次加3分。⑤記大過一次扣9分。③申誡一次扣1分。①遲到每次扣O 5分。⊙員工出勤及獎勵辦法(1)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率起見，特制定本辦法。、分公司比照本辦法實施，若有關(guān)系企業(yè)設(shè)立時亦然。如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。(3)故意毀損出勤卡者。(1)委托他人代打出勤卡者。，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪金總額百分之一，充為福利金。，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到論。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。住宿公司的值勤人員及負責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。：上午：自8時至12時整。(3)因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。(1)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者?！褑T工出勤管理辦法，特制定本辦法。共 日自年月日時起至年月日時止出差時間出差要辦事項姓名職別卡號：職務(wù)