【摘要】77/28第四章模式構(gòu)建如第三章所述,一個(gè)好的營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估模式須同時(shí)兼具完整的概念架構(gòu)、實(shí)務(wù)上的可操作性與評(píng)估結(jié)果的實(shí)用性等三個(gè)基本原則。以第三章的績(jī)效評(píng)估概念架構(gòu)與評(píng)估項(xiàng)目為基礎(chǔ),本章旨在建立運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效的評(píng)估步驟,第一節(jié)提出本文之研究假設(shè);第二節(jié)說明評(píng)估指針的類別與績(jī)效評(píng)估指針集合的產(chǎn)生;第三節(jié)利用灰色關(guān)聯(lián)分析將關(guān)聯(lián)度高的績(jī)效評(píng)估指針予以分群,并從中擷取各群之代表性指針
2025-04-12 12:06
2025-04-12 12:08
【摘要】XX公司卓越績(jī)效模式的構(gòu)建案例分析 卓越績(jī)效模式將公司管理分為七個(gè)部分:領(lǐng)導(dǎo),戰(zhàn)略,顧客與市場(chǎng),資源,過程管理,測(cè)量、分析與改進(jìn),經(jīng)營(yíng)結(jié)果。華倫公司按這七個(gè)方面來構(gòu)建卓越績(jī)效模式?! ∫?、領(lǐng)導(dǎo) 高層領(lǐng)導(dǎo)在公司使命、愿景、價(jià)值觀和戰(zhàn)略的指引下,堅(jiān)持以客戶為關(guān)注焦點(diǎn),以創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)、環(huán)保型溶濟(jì)產(chǎn)品為己任,不斷推進(jìn)卓越績(jī)效管理,為溶劑行業(yè)的振興與發(fā)
2025-05-02 08:55
【摘要】9/10人力資源管理第四講1.人力資源策略模式1.1策略和觀念行為的關(guān)聯(lián)(參見手冊(cè)圖表)1.2企業(yè)文化分類(參見手冊(cè)圖表)1.3企業(yè)策略與企業(yè)文化的配合競(jìng)爭(zhēng)策略企業(yè)文化價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)策略官僚式文化創(chuàng)新性產(chǎn)品策略發(fā)展式文化市場(chǎng)式文化高品質(zhì)產(chǎn)品策略家族式文化--工作分
2025-06-27 12:11
【摘要】系統(tǒng)編號(hào):092YZU00457082出版年:2004研究生:宋家庭研究生(英文姓名):Chia-TingSung論文名稱:整合策略規(guī)劃與平衡計(jì)分卡的績(jī)效評(píng)估模式─以PCB產(chǎn)業(yè)為例英文論文名稱:ThePerformanceEvaluationModelofIntegrationStrategicPlanningand
2025-07-23 01:26
【摘要】第一篇:政府部門戰(zhàn)略績(jī)效管理模式構(gòu)建 政府部門戰(zhàn)略績(jī)效管理模式構(gòu)建 張志新 內(nèi)容摘要:績(jī)效管理作為一種評(píng)價(jià)和改進(jìn)政府績(jī)效的實(shí)用性管理工具,已引起世界各國(guó)政府的廣泛關(guān)注。本文通過分析我國(guó)政府部門績(jī)...
2024-11-16 22:27
【摘要】PerformanceManagementOrganizationalHumanResourceDevelopmentDivisionHongKongProductivityCouncilSeminarContent?WhyisPMImportanttoBusinessPerformance??What
2025-02-20 05:38
【摘要】構(gòu)建農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)績(jī)效管理模式摘要:基于財(cái)政部、教育部聯(lián)合發(fā)文要求切實(shí)加強(qiáng)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)管理的政策背景和目前農(nóng)村義務(wù)教育管理中存在諸多問題亟需解決的現(xiàn)實(shí)背景,農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制改革勢(shì)在必行,必須構(gòu)建農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)績(jī)效管理模式。沙洋縣從預(yù)算和監(jiān)管入手,規(guī)范農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)管理,實(shí)行“校財(cái)局管”模式,實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村義
2024-09-16 08:45
【摘要】醫(yī)院科研管理與績(jī)效考核評(píng)估系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用倪戰(zhàn)鷹張國(guó)強(qiáng)【摘要】本文介紹了利用PowerBuilder,設(shè)計(jì)開發(fā)的基于數(shù)據(jù)庫SQLServer的《醫(yī)院科研管理與績(jī)效考核評(píng)估系統(tǒng)》的構(gòu)建及其主要功能,其特點(diǎn)是除了能完成科研管理日常事務(wù)之外,還將先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)與科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了科研管理與績(jī)效考核雙重功能,極大地提高了工作效率與工作質(zhì)量。【關(guān)鍵詞】科研管理;績(jī)效考
2025-07-20 23:00
【摘要】國(guó)立高雄海洋科技大學(xué)運(yùn)籌管理系畢業(yè)專題報(bào)告百貨公司供應(yīng)鏈管理模式之績(jī)效評(píng)估--以新光三越百貨為例指導(dǎo)老師:溫源鳳 博士學(xué) 生:陳怡臻學(xué)號(hào):921243029e-mail:lulu730829@中華民國(guó)九十六年五月十一日摘 要供應(yīng)鏈管理的主要目的是在整合供應(yīng)端與需求端的物流、金流與信息流,以達(dá)到資源的最有效應(yīng)用;本研究將探討供應(yīng)鏈
2025-04-21 00:11
【摘要】360度評(píng)估法在績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用在人力資源管理工作日益受到企業(yè)界重視的今天,如何進(jìn)行有效、公正的績(jī)效評(píng)估已成為企業(yè)管理者最關(guān)心的問題。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估方法―主管評(píng)估法,是自上而下進(jìn)行的,也就是對(duì)員工的考核是由其上級(jí)主管進(jìn)行的。這種方法存在種種弊端,比如:如何看待一個(gè)員工給主管留下很好的印象,而其同事對(duì)其意見很大?一個(gè)部門主管如何對(duì)每星期只接觸幾個(gè)小時(shí)的員工進(jìn)行有效的評(píng)估?傳統(tǒng)績(jī)
2025-04-12 12:09
【摘要】績(jī)效評(píng)估流程的簡(jiǎn)介前言績(jī)效管理連結(jié)組織政策與部門、同仁績(jī)效,使所有員工皆能分擔(dān)經(jīng)營(yíng)壓力,進(jìn)而站於同一陣線齊心齊力;對(duì)個(gè)人而言,管理表示主管應(yīng)給員工之協(xié)助,包括協(xié)助釐清工作目標(biāo)、協(xié)助發(fā)展員工職涯。所以可以得知績(jī)效管理之範(fàn)圍大於績(jī)效考核,績(jī)效考核僅針對(duì)過去工作表現(xiàn)(甚至未來發(fā)展?jié)摿Γ┳骺己?,但並沒有「引導(dǎo)」的動(dòng)作,而績(jī)效管理除了考核部分,更將重點(diǎn)放於公司政策之完成、員工適性之瞭解與
2025-06-21 00:27
【摘要】績(jī)效評(píng)估的GROW法則天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績(jī)效評(píng)估中最困難的是什么?有人說是考核指標(biāo)的設(shè)置,不會(huì)設(shè)置指標(biāo),不知道哪些指標(biāo)是重要的,有人說是考核打分,不知道該給員工打多少分合適,有人說是考核面談,不敢面對(duì)員工,害怕和員工發(fā)生爭(zhēng)吵。是的,這些都是績(jī)效評(píng)估的難點(diǎn),做過評(píng)估的經(jīng)理人都有自己的體會(huì)和感悟。但是,今天,我要說的主題
2024-09-03 13:26
2025-01-22 06:06
【摘要】績(jī)效管理與評(píng)估(PerformanceManagementandAppraisal)一、績(jī)效評(píng)估概述二、誰將參與績(jī)效評(píng)估三、工作績(jī)效管理四、工作績(jī)效合同五、設(shè)計(jì)有效的績(jī)效評(píng)估制度六、績(jī)效評(píng)估的一般程序七、績(jī)效評(píng)估的方法八、績(jī)效評(píng)估中可能出現(xiàn)的問題及相應(yīng)解決辦法今天
2025-01-11 15:52