【摘要】...../駕駛員績效考核辦法為進一步規(guī)范機關(guān)公務用車管理,充分發(fā)揮公務車輛的作用,調(diào)動駕駛員的工作積極性,為全局各項工作提供有效保障,特制訂本辦法。一、考核實施范圍機關(guān)在職駕駛員、與總站簽訂合同并工作一年以上駕駛員。二、駕駛員崗位目標責任(一)樹立全心全意為機關(guān)服務、為領導服務的思想,謙虛謹慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派,具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神
2025-04-12 11:08
【摘要】長春市地苑駕駛員培訓有限公司目標管理什么是績效?互動交流:我們是否有這樣一種感覺?每天上班都很忙碌......每天下班前的工作匯報丌知道寫些什么?總感覺工作效率很低......平時很疲憊,但是很少有成果?什么是績效???績效是指對應職位的工作職責所達到的階段性結(jié)果以及其過程中
2025-03-15 23:17
【摘要】第一篇:駕駛員培訓考核制度 駕駛員培訓考核制度 一、成立駕駛員學習領導小組 駕駛員學習領導小組由技術(shù)安全部牽頭,運營服務部和綜合辦公室負責以下工作: (一)制定培訓考核內(nèi)容、培訓考核計劃,并組...
2024-10-06 17:13
【摘要】目標管理 什么是績效? 互動交流: 我們是否有這樣一種感覺? 每天上班都很忙碌...... 每天下班前的工作匯報丌知道寫些什么? 總感覺工作效率很低...... 平時很疲憊,但是很少有成...
2025-08-07 18:11
【摘要】1/3附表一:鏟車駕駛員崗位績效考核表(月度)編號:年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位鏟車駕駛員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分標準定義得分區(qū)間無事故或發(fā)生交通事故無責任100發(fā)生交通事故負次要責任91~99發(fā)生交通事故負對半責任81~90
2025-04-19 13:05
【摘要】1/3附表一:貨車駕駛員崗位績效考核表(月度)編號:年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位貨車駕駛員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分標準定義得分區(qū)間無事故或發(fā)生交通事故無責任100發(fā)生交通事故負次要責任91~99發(fā)生交通事故負對半責任81~9
2025-04-19 12:01
【摘要】1/3附表一:小車駕駛員崗位績效考核表(月度)編號:年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位小車駕駛員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分標準定義得分區(qū)間無事故或發(fā)生交通事故無責任100發(fā)生交通事故負次要責任91~99發(fā)生交通事故負對半責任81~9
【摘要】第一篇:駕駛員管理及考核制度 上海永慈康復醫(yī)院永慈人力部制度-YCRLBZD-01 駕駛員管理及考核制度 一、目的 為了合理調(diào)配和利用現(xiàn)有車輛資源,進一步規(guī)范公務車用車管理,確保正常高效用車,...
2024-11-04 12:49
【摘要】駕駛員2020年???月績效考核表?駕駛員:?????????????????????????
2025-02-05 10:27
【摘要】業(yè)務員績效考核制度一、適用范圍:僅適用于本公司業(yè)務員二、業(yè)務人員的主要工作職責負責建立、維護、擴大產(chǎn)品的銷售終端,完成企業(yè)的銷售任務。其具體工作職責如下:(1)在本轄區(qū)建立分銷網(wǎng),提高企業(yè)產(chǎn)品覆蓋率。(2)按照企業(yè)制定的銷售計劃和程序,展開產(chǎn)品的推廣和銷售活動。(3)負責收集、分析市場信息和競爭對手情況。(4)建立客戶資料卡及客戶檔案,完成相關(guān)銷售報表。
2024-08-27 13:35
【摘要】一、業(yè)務員績效考核制度(一)目的1、通過績效管理,將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結(jié)合起來,確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。2、通過績效考核管理,可以激勵促進業(yè)務員的現(xiàn)實工作,有利于其更好的達到工作目標。3、通過對業(yè)務員的工作績效、工作能力等進行客觀的評價,對其薪資,職位變動,培訓與發(fā)展提供有效的依據(jù)。(二)適用范圍僅適用于本公司的業(yè)務員。
2025-08-10 11:40
【摘要】一、業(yè)務員績效考核制度(一)目的1、通過績效管理,將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略目標緊密地結(jié)合起來,確保公司戰(zhàn)略快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。2、通過績效考核管理,可以激勵促進業(yè)務員的現(xiàn)實工作,有利于其更好的達到工作目標。3、通過對業(yè)務員的工作績效、工作能力等進行客觀的評價,對其薪資,職位變動,培訓與發(fā)展提供有效的依據(jù)。(二)
2025-05-18 00:09
2024-11-09 04:29
【摘要】績效考核制度第一章:總則第1條目的:為提升員工工作熱情與技能,客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力,營造公平、公開、公正的競爭機制,充分調(diào)動員工的工作主動性與積極性,激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能,特制定本規(guī)則。第2條考核范圍:適用于本公司月薪制所有職員。第3條權(quán)責:;;;
2024-10-06 16:14
【摘要】績效考核方案第一章總則為進一步激勵員工,深化績效管理工作,根據(jù)公司實際情況需要,特制定此考核方案。第二章適用范圍凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。第三章考核原則1、通過考核,全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬,待遇的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動力。2、使員工有機會參與公司管理程序,發(fā)表自己的意見。
2025-08-08 15:29