花園物業(yè)管理處管理規(guī)則(參考版)
2025-04-12 07:14本頁面
【正文】 16 / 16。 管理處或公司有權根據(jù)實際工作及經(jīng)營情況的變化對本規(guī)則進行修改。第十五章 附 則 本規(guī)則自頒布之日起執(zhí)行。：發(fā)放工作服部門。，須同時遵守《宿舍管理規(guī)定》。，洗漱用具放在指定位置，衣、鞋按規(guī)定擺放，保持宿舍整潔。、喧嘩、吵架、聚眾賭博。：00 ~ 次日7：30期間，任何人不得在小區(qū)過道或宿舍大聲喧嘩，使用電器音量以不影響他人休息為準。，垃圾應入簍。若有損壞，由責任人負責維修或賠償。13. 2宿舍實行管理員（保安隊長兼職）負責制：，對不服從安排者，上報主管領導給予處罰；、生活秩序，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報主管領導。：全體員工。、晉升和發(fā)展的機會。（共十天，按1：2計算加班費）及有薪假：（公歷元月一日，共一天）；（農歷正月初一、初二、初三，共三天）；（公歷五月一日、二日、三日，共三天）；（公歷十月一日、二日、三日，共三天）；，管理處將根據(jù)服務期限超四年之員工另外安排有薪年假；、法定節(jié)假日及特別休假，薪金一律照計。，員工免費住宿。，自公告之職務/崗位生效之日起核算，具體由管理處負責辦理。調任新職后，原有職務之權利與義務取消，享受及承擔新職務之權利與義務。：低職位晉升高職位時，新職試用期間，維持原基本薪金不變，或享受該職位指定試用期之薪金。，不參加年度員工考核，未參加考核或考核成績不合格之員工，年度薪酬調整及年終獎勵評選的資格。：，每半年績效考核一次；，年終進行年度工作考核，以作為薪金調整的重要依據(jù)之一；、過表現(xiàn)時分別予以增減相應考績分；；。員工內部培訓考核不合格者，公司有權予以辭退。培訓考勤、考核成績均記入個人人事檔案。：新員工報到后，適時安排培訓，內容有：公司簡介、經(jīng)營理念、目標、組織架構、崗位職責、規(guī)章制度等；：由各部門負責組織實施，內容有：本部門工作常規(guī)、崗位要求、工作程序等，崗前培訓考核合格后，新員工方可獨立開展工作；：由管理處及各部門組織內部培訓，或參加政府有關部門組織的專業(yè)或崗位培訓。其目的在于共同實現(xiàn)管理處既定的目標方向及滿足管理系統(tǒng)的各項要求。：，記大過一次；，責令依《民法》第一百一十八條規(guī)定，賠償損失；，將根據(jù)《刑法》第二百一十九條規(guī)定，追究其刑事責任，并處罰金。第七章 保 密 制 度，不得泄露或竊取機密。，管理處有權根據(jù)實際情況做出處理。：（易燃易爆物品、管制刀具）進入管理區(qū)域，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；；；，給處分后仍未改正者；、涂改小區(qū)公告者； 上班時間睡覺者記大過，處分后仍未改正者，做開除處理；，有損公司形象或聲譽者；，造成公款、公物損失、人員受傷或蓄意破壞公物情節(jié)輕微者；、聚眾鬧事，影響公司聲譽者予以開除；6. 9 .11違反電器、防火等安全規(guī)則或故意破壞環(huán)境、影響他人人身安全者；，使用人或保管人未及時報告或處置者；；；；。：、不系領帶或穿拖鞋者；；丟失工作證或制服不及時報告申請補辦（領）者；將工作證及制服轉借他人使用者；毀損工作證及制服者；，擅離工作崗位初犯者；，情節(jié)輕微者；；；，情節(jié)輕微者；；；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1