花園物業(yè)管理處管理規(guī)則-wenkub
2023-04-24 07:14:12 本頁(yè)面
【正文】 及管理規(guī)則者；、工具、電器、通訊器材或其他公物者；、侵占公款或偷竊管理處及客戶財(cái)物，具體事實(shí)經(jīng)查屬實(shí)者；，導(dǎo)致公司/管理處損失嚴(yán)重者；；；，導(dǎo)致管理處或公司名譽(yù)受損者；，情節(jié)嚴(yán)重者； 頂撞客人或業(yè)主并被業(yè)主多次投訴者；、用氣、防火作業(yè)安全規(guī)則，致使客戶、公司或管理處遭受重大損失者；；；、客戶資料者；、妨礙公司及管理處業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)者；、屢教不改、不能完成上司交待之工作任務(wù)者；；、或本規(guī)則內(nèi)容，情節(jié)重大者。第二章 離 職 辦 法2. 1員工離職分為辭職、開(kāi)除（辭退）、自動(dòng)離職三種。(含領(lǐng)班)干部遷調(diào)職務(wù)時(shí)，應(yīng)將工作范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)及經(jīng)手之財(cái)務(wù)詳列清單，一式三份，辦理移交手續(xù)，雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)公司備查。 試用期品行或工作欠佳者，管理處可決定對(duì)其延長(zhǎng)試用期或終止試用（延長(zhǎng)試用期限不超過(guò)三個(gè)月）。員工內(nèi)部管理除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。本規(guī)則所稱員工指管理處編制人員，即受聘于x市x物業(yè)管理有限公司華文花園管理處而獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。 員工于試用期滿后，經(jīng)所屬部門考核合格，給予正式任用。：、有價(jià)證券、賬表、憑證等；、財(cái)產(chǎn)設(shè)備；；；、工具器物等詳加檢視，如有破壞、毀壞、不能使用時(shí)應(yīng)拒絕接收，并呈報(bào)管理處主任裁定報(bào)廢或賠償?！峨x職申請(qǐng)表》。：，其本月工資于一星期內(nèi)發(fā)放，公司不壓扣受雇方任何工資；，公司不予薪金，只發(fā)放每日5元食費(fèi)；試用期內(nèi)滿一個(gè)月但不滿3個(gè)月辭職者，扣減1個(gè)月工資。第三章 工 作 時(shí) 間：，服務(wù)人員根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間，具體時(shí)間表由各部門主管根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行編排；，特殊部門有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，員工不得有任何異議（詳細(xì)時(shí)間由相關(guān)部門主管人員負(fù)責(zé)安排實(shí)施）；，委托他人代打卡者，當(dāng)事人與代打卡者皆視同當(dāng)日曠工，并各記小過(guò)一次；，作為當(dāng)月核薪與考核依據(jù)；，記大過(guò)一次，并視同曠工一日；，須由本人向管理處主任說(shuō)明原因，后由管理處主任進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)后，方可簽卡生效；：上午：8：0012：00 下午：14：0018：00 特殊崗位工作時(shí)間另作安排；，所作考勤記錄需事后經(jīng)部門主管確認(rèn)后方為有效；：，當(dāng)月遲到時(shí)間累計(jì)未超過(guò)15分鐘者，免于處罰，但遲到超過(guò)3次，則不在此列；，作記小過(guò)處理；，當(dāng)日按曠工論處；，依此類推計(jì)算，并記小過(guò)一次，曠工達(dá)3天者，作自動(dòng)離職處理。 ：，更換新證繳費(fèi)10元；超過(guò)一年則可憑舊證免費(fèi)換取新證；，凡未繳交或工作證有所損壞，從離職薪資中扣款20元；，一經(jīng)查出，沒(méi)收其工作證且記大過(guò)一次；若因此造成嚴(yán)重后果者，則予以開(kāi)除處理。，并經(jīng)批準(zhǔn)后始生效（公假除外）。4. 5請(qǐng)假單管理方式：4. 5. 1各部門組織一、二級(jí)代理人，無(wú)代理人者，原則上不準(zhǔn)假；4. 5. 2請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限如下表：職 別初核人核定人主任、總經(jīng)理總經(jīng)理主管、助理、領(lǐng)班主任主任一般員工部門主管主任注：兩天半以內(nèi)之假期，由初核人核準(zhǔn)，三天以上（含三天）由核定人核準(zhǔn)。，調(diào)薪不受本章5. 1條款限制：；；；，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申報(bào)，主任審核
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