【摘要】/績效主管職位描述文件職位識別信息職位名稱績效主管工作地點廣東職位編號所在城市所屬部門人力資源部出差要求■無□偶爾□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位人力資源經(jīng)理其它匯報職位直接下級職位薪酬管理人員人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)3績效
2025-04-12 06:25
【摘要】3/3資產(chǎn)保全部副主任崗位名稱資產(chǎn)保全部副主任崗位編號所在部門資產(chǎn)保全部崗位定員直接上級資產(chǎn)保全部主任職系管理職系直接下級清收員工資等級所轄人員3崗位分析日期本職:協(xié)助制定資產(chǎn)保全部資產(chǎn)處置總體規(guī)劃;組織全行不良貸款的清收,盤活閑置資產(chǎn)的經(jīng)營工作;并指導(dǎo)清收員對每筆資產(chǎn)的處置;協(xié)助本部門主任統(tǒng)籌管理資
2025-04-15 08:49
【摘要】/崗位說明書職務(wù)名稱:直銷部助理文件編號:直屬上級:直銷部經(jīng)理版本號:工資級別:頁碼:2職務(wù)編號:所屬部門:直銷部崗位目的:文件整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、內(nèi)務(wù)直接管理人數(shù):職務(wù)位置:直銷部經(jīng)理直銷部助理直銷員直銷員直銷員直銷員直銷員
2025-04-11 03:24
【摘要】/績效考核崗崗位說明書崗位名稱績效考核崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)醫(yī)院員工的績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃計劃和制度工作
2025-04-12 06:11
【摘要】/CustomerCareOfficer,CustomerCare職位描述職位識別信息職位名稱CustomerCareOfficer,CustomerCare所屬部門ContactCenter職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位Ma
2025-05-16 18:56
【摘要】/傳輸規(guī)劃管理職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識:職位名稱:傳輸規(guī)劃管理所屬單位:部門:基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施部所屬職類職種:工作地點:職位設(shè)立日期:職位目的:(簡要介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn)。)全程管理傳輸網(wǎng)建設(shè)規(guī)劃與管理,以確保公司傳輸網(wǎng)建設(shè)對滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。工作關(guān)系:(簡要介紹該職位的匯報關(guān)系
2025-04-10 22:05
【摘要】/職位描述文件(薪酬福利及績效考核專員)職位識別信息職位名稱薪酬福利及績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位分公司人力資源及行政部經(jīng)理匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)
2025-04-12 06:41
【摘要】3/3薪酬管理業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作說明書編碼:GHP01修訂日期:1:崗位名稱薪酬管理業(yè)務(wù)經(jīng)理5:崗位簡述:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬管理工作。2:崗位類屬管理3:所屬部門人力資源部4:崗位工資6主要職責(zé)負(fù)責(zé)完成制訂完善集團(tuán)公司薪
2025-04-12 06:20
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱薪酬績效主管所屬部門行政人事部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月5日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位行政人事總經(jīng)理匯報職位人力資源部經(jīng)理直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)
2025-04-12 06:17
【摘要】/薪酬與激勵崗崗位說明書崗位名稱薪酬與激勵崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬與激勵管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院薪酬與激勵計劃和制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院
【摘要】3/3崗位說明書崗位名稱薪酬福利崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職:負(fù)責(zé)薪酬體系完善、工資預(yù)算編制與監(jiān)控、員工社會保險繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動工資統(tǒng)計分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-04-15 23:33
【摘要】薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位定員1所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù):負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個人問題的實施工作職責(zé)表述:負(fù)責(zé)具體薪酬管理工作占全部工作時間的百分比:30%主持員工薪資審核以及配置管理處理員工調(diào)薪工作統(tǒng)計年度薪資、就經(jīng)營情況提出下年度計劃草案在公司本部
【摘要】/薪酬與考核專員職務(wù)說明書崗位名稱薪酬與考核專員崗位編號JT-RL-022所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行集團(tuán)公司勞動工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作職責(zé)與
2025-04-12 05:54
【摘要】/薪酬管理崗位說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務(wù)職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職:健全完善勞資制度和福利制度,并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案工作任務(wù)
【摘要】/職位描述文件(績效考核專員)職位識別信息職位名稱績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位績效考核主管匯報職位績效考核主管直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)