某鋼鐵公司人力資源管理制度(參考版)
2025-04-12 01:35本頁面
【正文】 20 / 20。第十一章 附則第六十三條 本制度由企管部制定，董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行；第六十四條 如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定，修改時亦同。第六十二條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司辦公會決定，并將辭退及解雇的決定通知工會。第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計。(三) 因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭退處理。否則，以辭退處理。第五十八條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的；2. 因病延長的假期超過規(guī)定者。(一) 員工因服兵役、預(yù)備役期間超過一個月者可自請停職。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五十五條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定。第五十四條 公司員工死亡為當(dāng)然解職。專業(yè)培訓(xùn)包括：a) 培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班b) 邀請專家進行專項講座c) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)d) 國外深造第五十一條 為加強培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂“培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議”；第五十二條 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，公司將考察培訓(xùn)效果；并據(jù)此決定員工承擔(dān)培訓(xùn)費用的比例。第五十條 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。第九章 培訓(xùn)第四十八條 公司鼓勵員工進行業(yè)務(wù)深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。第四十七條 公司的懲罰包括經(jīng)濟處罰與行政處分，經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪等；行政處分分為警告、記過、記大過、降職、免職、辭退、開除。第四十六條 公司的獎勵包括：經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵等。第四十三條 普通員工的晉升和降級，由人力資源主管和員工所在部門共同負責(zé)擬定，報企管部批準(zhǔn)；部門(副)經(jīng)理的晉升和降級，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)；第四十四條 公司根據(jù)考核成績實行“末位淘汰”制，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”。第四十一條 員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門前5%的，可以向上調(diào)整崗位薪點數(shù)一級；員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門后5%的，可以向下調(diào)整崗位薪點數(shù)一級。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)調(diào)動和部門間調(diào)動兩種情況：(1) 部門內(nèi)調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負責(zé)人根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，向企管部提出申請，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整由董事會負責(zé)。第三十八條 員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎懲措施，詳見《考勤及勞動紀(jì)律管理制度》。第三十六條 病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。(6) 公假：有下列條件之一者，經(jīng)申請批準(zhǔn)后休假的：(1) 行使選舉權(quán)；(2) 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；(3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人；(4) 出席勞動模范、先進工作者大會；(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時；(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；(7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活
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