某某投資集團員工培訓管理制度(參考版)
2025-04-12 01:11本頁面
【正文】 7 / 7。其它專職工作人員取得行業(yè)或國家統(tǒng)一認證中級以上（含中級）職稱的公司每月發(fā)入100元職稱津貼。乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。培訓費用在人民幣兩仟元以上的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務兩年以上。超額5%以上按個人與公司8：2分擔。員工在外訓期間，如經(jīng)公司查實有遲到、曠課、早退等現(xiàn)象，將按公司考勤管理規(guī)定懲處。五、培訓獎懲員工應積極參加公司組織的各類培訓，如有特殊原因無法參加應提前兩天以書面形式報行政部，否則按按曠工處理。在考試(或培訓、進修)結束后，由部門主管對此培訓或進行做出評估，并將其交由行政部會簽，通過評估后將《員工培訓登記（審批）表》交由財務部報銷費用（報名費、教材費、考務費自理），最后由行政部存檔。由部門組織的專業(yè)培訓、進修，先由部門主管填寫《部門培訓申請書》，并由參加者填寫《員工培訓登記（審批）表》，交由行政部會審，通過后交總經(jīng)理或分管副總核準，獲準后方可執(zhí)行培訓；培訓完成后
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