某公司職工薪資管理制度(參考版)

【摘要】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人

2025-04-12 00:39

員工薪資管理制度(參考版)

【摘要】員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條薪資分配原則：事業(yè)部采取崗位職級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù)，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定。建立

2025-04-21 04:35

某公司薪資管理制度[002](參考版)

【摘要】利嘉光電科技有限公司薪資管理制度第一條：制訂本制度的目的：1、,`9I(U-e(M1H5T提高員工的工作效率，調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)按勞分配，多勞多得。2、)@!d)N1C.T1~/t讓所有的員工清楚自己當(dāng)天的工資所得，將計件工資透明化。3、??t:x2@&j$d+e計件方式必須

2025-04-12 00:40

某公司薪資管理制度[001](參考版)

【摘要】示例:上海某公司薪資管理制度第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條依據(jù)：社會同行業(yè)報酬水平制度。第二章報酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條報酬的構(gòu)成：本公司員工(指正式員工)的報酬由基本工資、津貼、獎金和福利

2025-04-15 13:30

員工薪資管理制度(參考版)

【摘要】員工薪資管理制度一、?試工期工資：1.?試工范圍：為了提高酒店的服務(wù)質(zhì)量，所有崗位均要求試工后試用。2.?試工期：一般為三天，技能較強的崗位如：保潔、財務(wù)等部門可根據(jù)用人部門的具體情況確定。3.?試工原則：本著“雙向選擇，雙方自愿”的原則。4.?試工期工資：試工不合格者無工資，試工合格進(jìn)入試

2025-04-10 23:04

員工薪資管理制度[001](參考版)

【摘要】13/13廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]08號簽發(fā)人：方洪波員工薪資管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業(yè)部經(jīng)營策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第

2025-04-21 04:35

員工薪資福利管理管理制度(參考版)

【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對員工的工作進(jìn)行評價，對工資調(diào)整實施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報與審批制度。關(guān)于工資等級標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-15 05:57

某公司項目薪資管理制度辦法(參考版)

【摘要】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的

2025-04-15 13:36

北京某公司薪資管理制度(參考版)

【摘要】北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2.安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi)，結(jié)合

2025-04-10 20:42

集團員工薪資管理制度(參考版)

【摘要】東宇集團員工薪資管理規(guī)定第一條為了確定東宇集團的薪資管理原則，規(guī)范集團公司的薪資管理體系，使薪資管理成為公司發(fā)展的有效激勵手段，特制定本規(guī)定。第二條確定員工（以下無特殊說明者員工概念均包括管理人員在內(nèi)）薪資的原則是：1、要服從和服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；2、要以團隊的整體工作績效和個人業(yè)績?yōu)橹饕獙?dǎo)向；3、在以職位價值作為決定薪酬的主要因素的同時，兼顧個人能力表現(xiàn)；

2025-04-12 08:39

企業(yè)員工薪資福利管理管理制度(參考版)

【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對員工的工作進(jìn)行評價，對工資調(diào)整實施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報與審批制度。關(guān)于工資等級標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。

2025-04-15 11:42

職工薪酬管理制度(參考版)

【摘要】1XXX學(xué)院畢業(yè)設(shè)計題目XXX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院職工薪酬管理制度設(shè)計專業(yè)班級會計與審計09X-X班學(xué)生姓名XXX學(xué)生學(xué)號XXXXXXXXXXXX畢業(yè)屆別

2024-12-07 20:29

公司職工薪資管理辦法(參考版)

【摘要】第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱

2025-04-10 20:26

品管部員工薪資管理制度(參考版)

【摘要】品管部員工薪資管理規(guī)定（修訂日期：2011-05-04）一、目的：為調(diào)動部門員工的工作積極性，現(xiàn)將員工工資待遇與員工個人表現(xiàn)掛鉤，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：適于所有公司對品管部員工的考核。三、內(nèi)容：：薪資待遇：底薪+獎金+加班工資+全勤獎+工齡獎+崗位津貼。、全勤獎、工齡獎、崗位津貼、加班工資根據(jù)公司規(guī)定計算，底薪950元、全勤獎30元、工齡獎每滿1年增加

2025-04-11 22:20

某公司職工出差管理制度(參考版)

【摘要】江蘇***數(shù)控裝備有限公司JSANGSU****NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD版次:第1版執(zhí)行日期:2007年10月26日制定部門:行政部發(fā)布日期:2007年10月

2025-04-12 00:39

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