【正文】 本員工手冊的規(guī)定與該國（該地區(qū)）現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)章有抵觸的，以該國（該地區(qū)）現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 （ 8） 資遣員工不得使用本公司的有形及無形資源進(jìn)行營利活動(dòng)，否則應(yīng)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償，甚至追究法律責(zé)任。 （ 6） 公司必須于資遣前 30 天預(yù)先通知被資遣員工，否則應(yīng)追加 1 個(gè)月工資。 （ 4） 不可抗力因素而須暫停工作一個(gè)月以上。 第十一章 資遣 資遣適用范圍： （ 1） 歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或破產(chǎn)。 （ 4）所有光盤拷貝需由項(xiàng)目經(jīng)理填寫申請表（見公文夾相應(yīng)表格），由公司管理人員簽名批準(zhǔn)，交 行政人員 拷貝，并將申請書存檔；個(gè)人不應(yīng)自拷貝光盤。員工應(yīng)根據(jù)相應(yīng)要求在權(quán)限范圍內(nèi)查詢。 （ 1）未經(jīng)許可，任何人均不得 擅自將公司的共享網(wǎng)絡(luò)資料刪掉或復(fù)制做其它非工作需要的用途。 （ 2）員工應(yīng)主動(dòng)熟悉公司的辦公設(shè)備，減少或杜絕誤操作對(duì)設(shè)備的損害，保證設(shè)備的良好運(yùn)行。 （ 6）項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的整體進(jìn)展，將項(xiàng)目相關(guān)資料及時(shí)交文員歸檔并確保項(xiàng)目全部完成后，項(xiàng)目資料的完整和準(zhǔn)確。 19 （ 4）員工應(yīng)嚴(yán)格遵循公司管理制度，未經(jīng)特別批準(zhǔn)，不能復(fù)印公司資料或利用其它方式電腦復(fù)制、刻錄、取得公司商業(yè)資料并隨意傳播。未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)個(gè)人提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 （ 1）員工負(fù)有為公司保守一切 商業(yè)秘密和保全商業(yè)資料的責(zé)任。 第十章 安全條例 （ 1）本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司安全管理的具體要求。 4) 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 5) 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 有其它違反職業(yè)準(zhǔn)則及職業(yè)操守并與上述情形情節(jié)相當(dāng) ，除按規(guī)定處罰外，還能賠償及 負(fù)擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律損失。 ，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警 告 1 次，一年內(nèi)收到書面警告 3 次以上的，予以辭退 1) 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退 2) 擅離職守或竄崗的 3) 消極怠工 （ 考核鑒定 ） ，上班干私活的 4) 隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)日中午無法返回的，給予適當(dāng)?shù)闹胁脱a(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按 10 元 /人執(zhí)行），但如實(shí)際需要，須事先呈主管核準(zhǔn)批準(zhǔn)。 第八條 員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往 返出差，出差時(shí)應(yīng)經(jīng)部長級(jí)主管核準(zhǔn)。 因公宴請客人的餐費(fèi)，應(yīng)出具統(tǒng)一發(fā)票為憑。 第七條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并按下列規(guī)定辦理： 乘坐出租車原則上應(yīng)取得出租公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。 如出差目的城 市設(shè) 有 分公 司 的， 由 分公 司 負(fù) 責(zé)安 排 食宿 ， 公司 不 再報(bào) 銷 。 搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。 乘坐輪船應(yīng)出具輪船公司或旅行社的船票。 第五條、員工出差的交通、伙食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 第三條、 出差費(fèi)用包括：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等。 第二條、出差人員憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財(cái)務(wù)部借支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具“出差費(fèi)用報(bào)銷單”，并結(jié)清暫支款。 16 第七章 出差管理制度（試行） （ 出差各級(jí)別人員食宿標(biāo)準(zhǔn)待定 ） 第一條、出差人員出差前，應(yīng)填寫“出差申 請單”。 ? 要按規(guī)定填寫固定資產(chǎn)減損憑單，并及時(shí)進(jìn)行帳目核算。 ? 書籍管理員應(yīng) 按規(guī)定做到八防，即防塵、防潮、防光、防火、防霉、防蟲、防鼠、防盜。 ? 非本 公司員工不得 借閱， 如有特殊情況， 須經(jīng)有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。 ? 借閱過程中，注意愛護(hù)圖書，不得撕頁、圈點(diǎn)、注字、折疊、剪裁等。 ? 所有員工應(yīng)在每周五下班前歸還所借書籍，若因工作需要還需繼續(xù)借閱，須按借閱規(guī)定重新辦理登記。公司對(duì)范圍內(nèi)的各類書籍報(bào)刊借閱管理作如下規(guī)定： ? 公司前臺(tái)文員負(fù)責(zé)所有書籍的登記、整理、清點(diǎn)、保護(hù)等相關(guān)工作。 ? 無用的打印資料，需在打印頁正面加蓋印章表明“作廢”，統(tǒng)一擺放在打印機(jī)旁“作廢資料擺放處”，做草稿或內(nèi)部傳閱普通資料打印之用。 ? 通話完畢，通話人應(yīng)確保電話放回原處。如不登記，在實(shí)際花費(fèi)基礎(chǔ)上加收 10％，財(cái)務(wù)部將根據(jù)電話明細(xì)從個(gè)人月工資單中注明并扣除。 ? 員工不得用公司資源復(fù)印私人資料。 15 3) 復(fù)?。嘿Y料的復(fù)印由文員負(fù)責(zé)，如文員無法安排時(shí)間時(shí)，即用的資料由業(yè)務(wù)人員自己復(fù)印。 、電郵、復(fù)印、電話和打?。? 1) 傳真收發(fā)：傳真寄發(fā)人在填寫登記表（注明事由、發(fā)送單位和傳真號(hào)碼等）后，重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并加蓋公司印章后，由文員發(fā)出，收到傳真后，由文員登記后轉(zhuǎn)交相關(guān)人員。 2) 公告板預(yù)留版面作為企業(yè)文化建設(shè)之用，鼓勵(lì)員工積極參與，共同營造良好的工作氛圍。 2) 外送函件和報(bào)表等須經(jīng)總經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)批準(zhǔn)后，加蓋公司印章后報(bào)出。 印章的保密和使用 1) 印章是公司的重要憑證，必須嚴(yán)格管理。內(nèi)發(fā)文件由文員張貼于公司公告板，外發(fā)文件由文員統(tǒng)一發(fā)出。 4) 公文催辦：文件用完后，個(gè)部門要及時(shí)交文書存檔，文員每周清理一次。 文件處理： 1) 收文登記、分辦：外來文件由文書登記后呈送公司負(fù)責(zé)人或總工程師，及相關(guān)人員。凡印發(fā)的文件不得有文字差錯(cuò)。 2) 凡正式文件，印發(fā)時(shí)均統(tǒng)一編號(hào)。 第六章：公文信函處理、電郵和檔案資料管理 14 1) 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公文制發(fā)、處理、復(fù)印、傳真、電郵和檔案資料管理等方面的內(nèi)容。 如有發(fā)現(xiàn)下班后沒有做好以上安全 工作，處罰最后離開辦公室人員 50— 100 元 /次。 公司電腦屬于公司資源，不允許在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，或進(jìn)入個(gè)人信箱，從事與工作無關(guān)的信息交流。 工作室內(nèi)各 種機(jī)器、設(shè)備、工具、器件、磁盤、書籍等物品要妥善保管 （電腦誰用誰保管） ， 如發(fā)現(xiàn)下班未關(guān)閉電腦 及顯示器 電源者予以 100 元 /次的罰款。 1行政部負(fù)責(zé)辦公文明不定期檢查和考核，對(duì)嚴(yán)重影響辦公文明管理者，第一次提出口頭批評(píng)，第二次提出通報(bào)批評(píng)并視情節(jié)輕重處罰，嚴(yán)重、屢教不改的公司可以辭退。 衣冠整齊，不穿拖鞋、背心上班、不隨地吐痰、不亂扔果皮紙屑等。適用公司局域網(wǎng)服務(wù)器的員工應(yīng)在確認(rèn)無人使用公司共享網(wǎng)絡(luò)后，方可關(guān)閉計(jì)算機(jī)； 不在辦公室內(nèi)吸煙，就餐完畢后 請將飯盒馬上丟到樓道垃圾桶內(nèi)。 二 、工作保密： 所有工作人員都有責(zé)任對(duì)公司技術(shù)、方案事宜對(duì)外保密，不得泄露公司機(jī)密； 不得隨 意翻閱他人的資料，操作微機(jī)，不得向其他部門了解與本職工作無關(guān)的技術(shù)或商業(yè)情況； 未 經(jīng) 總經(jīng)理或各分公司、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人 同意，不得私自復(fù)制相關(guān) 技術(shù)資料（含軟件）。 能幫助 植物設(shè)計(jì)師從事植物設(shè)計(jì)的施工圖工作。 掌握技術(shù)術(shù)語的英文名稱。 中方設(shè)計(jì)師要求能獨(dú)立與外籍硬景設(shè)計(jì)師進(jìn)行交流。 具有綜合設(shè)計(jì)技能與設(shè)計(jì)知識(shí)，具有硬景設(shè)計(jì)的一定經(jīng)驗(yàn)和能力。中國設(shè)計(jì)師要求能獨(dú)立與外籍設(shè)計(jì)師硬景設(shè)計(jì)師進(jìn)行交流。 01 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科畢業(yè)或相當(dāng) 三、 植物設(shè)計(jì)師職稱 高級(jí)植物設(shè)計(jì)師 獨(dú)立承擔(dān) 20 萬平方米以上項(xiàng)目軟景方案設(shè)計(jì)，達(dá)到與硬景設(shè)計(jì)無縫隙結(jié)合，表現(xiàn)項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)風(fēng)格。 能輔助設(shè)計(jì)師完成方案（總平面），獨(dú)立將設(shè)計(jì)師的方案完成到 DD，并進(jìn)行大樣設(shè)計(jì)。 對(duì)植物 設(shè)計(jì)原則有一定了解，將軟景設(shè)計(jì)作為整體設(shè)計(jì)的一部分。 規(guī)劃、建筑、園林景觀、環(huán)藝 專業(yè)等 施工圖設(shè)熟悉工程構(gòu)造和施工工藝做法的內(nèi)容，能夠有效表達(dá)施工圖，并滿足施工和工程預(yù)算的需要； 58 年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 能與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)和項(xiàng)目的管理，能進(jìn)行對(duì)內(nèi) 11 計(jì)師 熟練掌握制圖規(guī)范和設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)； 能夠結(jié)合擴(kuò)初所表達(dá)的設(shè)計(jì)正確完成施工圖，做法合理經(jīng)濟(jì)； 在項(xiàng)目經(jīng)理的安排下可以完成擴(kuò)初總圖的設(shè)計(jì)工作； （與設(shè)計(jì)師與助理設(shè)計(jì)師）的交流，對(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)行方案匯報(bào)。 58 年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 能與甲方進(jìn)行設(shè)計(jì)和項(xiàng)目的管理，能進(jìn)行對(duì)內(nèi)（與設(shè)計(jì)師與