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力帆置業(yè)員工月績(jī)效考核管理辦法(參考版)

2025-04-11 13:13本頁(yè)面
  

【正文】 第十一條 附表:表1《分管領(lǐng)導(dǎo)月績(jī)效考核表》表2《部門月績(jī)效考核表》表3《員工月績(jī)效考核表》表4《部門周計(jì)劃表》表5《個(gè)人周計(jì)劃表》 6 / 6。第十一條 解釋權(quán),考評(píng)結(jié)果只反饋到部門,不予公布。(3)月績(jī)效考核薪酬=月考核工資月績(jī)效考核薪酬系數(shù)(4)計(jì)劃工作評(píng)分小計(jì)=∑(每項(xiàng)工作評(píng)分權(quán)重)第九條 月績(jī)效考核薪酬的發(fā)放在月考核結(jié)束后3—5個(gè)工作日,按照員工實(shí)得的月績(jī)效考核薪酬數(shù)額予以全額發(fā)放。第三章 職位考核結(jié)果的運(yùn)用第八條 月績(jī)效考核薪酬考核系數(shù)根據(jù)各職位考核得分對(duì)于相應(yīng)的考核系數(shù),具體為:分值(初定)60—80分(不含)8090分(含)90100分(不含)100——110分大于110分考核系數(shù)1(1)月績(jī)效考核總分在60分以下者,其月績(jī)效考核薪酬=月考核薪酬/2,若連續(xù)兩個(gè)
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