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力帆置業(yè)員工月績效考核管理辦法(參考版)

2025-04-11 13:13本頁面
  

【正文】 第十一條 附表:表1《分管領導月績效考核表》表2《部門月績效考核表》表3《員工月績效考核表》表4《部門周計劃表》表5《個人周計劃表》 6 / 6。第十一條 解釋權,考評結果只反饋到部門,不予公布。(3)月績效考核薪酬=月考核工資月績效考核薪酬系數(4)計劃工作評分小計=∑(每項工作評分權重)第九條 月績效考核薪酬的發(fā)放在月考核結束后3—5個工作日,按照員工實得的月績效考核薪酬數額予以全額發(fā)放。第三章 職位考核結果的運用第八條 月績效考核薪酬考核系數根據各職位考核得分對于相應的考核系數,具體為:分值(初定)60—80分(不含)8090分(含)90100分(不含)100——110分大于110分考核系數1(1)月績效考核總分在60分以下者,其月績效考核薪酬=月考核薪酬/2,若連續(xù)兩個
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