企業(yè)規(guī)章制度(同名6695)(參考版)
2025-04-11 11:57本頁面
【正文】 3) 員工培訓期間需要做培訓記錄，并對學習成果做簡單匯報。1) 員工培訓期間正常發(fā)放工資。2) 四周墻壁、裝飾品無蜘蛛網、灰塵；3) 辦公桌上物品擺放整齊、無灰塵、無垃圾；4) 桌椅、電腦、打印設備等擺放整齊、保養(yǎng)良好，無灰塵和水漬；5) 辦公室綠植養(yǎng)護良好，按時澆水曬太陽；6) 不在辦公室吃異味太大的食物，保持辦公室空氣清新；7) 個人辦公桌面保持干凈整潔。4) 員工離開公司時，公司將不再繼續(xù)為該員工續(xù)保。 社會保險管理制度1) 社會保險管理制度2) 為體現公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，對符合條件的職工一律申報參加五險。3) 公司按照15元或17元每人的標準統(tǒng)一訂餐；單獨訂餐的，按照15元的標準報銷，超出部分自理。 財務報銷制度1) 嚴格執(zhí)行先審核后報銷制度。3) 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 2) 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)。 6) 人事部門將相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 4) 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 2) 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門和領導，以保證及時進行有針對性的工作改進。4) 人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的調動結果。 2) 崗位調動人員在三日內辦理好工作交接手續(xù)。未請假擅自離崗，視為曠工。b. 由部門總經理對日?？己诵旭倷z查權，對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)現，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者辭退處理。事假期間不計發(fā)工資。2) 請假 a. 病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：008：30致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。日?？记冢?) 遲到、早退、曠工a. 遲到或早退10分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。轉正后：每
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