公司規(guī)章制度(同名5460)(參考版)
2025-04-18 02:02本頁面
【正文】 簽收人： 年 月 日。第七條 離職的手續(xù)和費用結(jié)算：員工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結(jié)算工資。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。（5） 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（6） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（4） 與同事關(guān)系不融洽，經(jīng)該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。（2） 身體不健康影響工作或危及他人健康者。第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。第四條 轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認(rèn)定。不能需做任何經(jīng)濟補償。3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟補償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟補償金。第八章 離 職第一條 離職分以下幾種：1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。第八條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。第六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1） 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2） 無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3） 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4） 上班時間打牌、下棋的；（5） 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第三條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（2） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4） 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5） 對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6） 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第三條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。員工如有違反，公司有權(quán)按照實際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當(dāng)年度工資的兩倍數(shù)額進行違約金賠償。第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。根據(jù)本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中
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