企業(yè)文化評估管理辦法(參考版)
2025-04-11 11:26本頁面
【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。 按照在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)的大小，對參與單位部門和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)廣泛深入的開展，推動公司各項(xiàng)工作更上層樓，園滿完成目標(biāo)任務(wù)。單項(xiàng)得分≥90分為好；≥80分且90分為較好；≥70分且80分為一般；70分需要加強(qiáng)和改進(jìn)。綜合得分≥90分為優(yōu)秀；≥80分且90分為良好；≥70分且80分為一般；≥60分且70分為合格；60分為不合格。綜合評估是對企業(yè)文化的總體評價(jià)，單項(xiàng)評估是對企業(yè)文化一個(gè)方面的評價(jià)。 減分項(xiàng)目 班子成員受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、高層違法犯罪、安全生產(chǎn)發(fā)生死亡事故、重大危機(jī)處置不當(dāng)使企業(yè)形象造成重大損毀。企業(yè)文化問卷指標(biāo)評價(jià)的樣本量參與人員樣本量高層管理人員100%中層管理人員經(jīng)理或經(jīng)理級40%～60%科長（科級）基層員工10%～30% 加減分指標(biāo)加減分指標(biāo)的評價(jià)是企業(yè)文化評價(jià)的補(bǔ)充方式，加減分指標(biāo)得分最高分為20分，最低分為20分。 基礎(chǔ)指標(biāo)的評估 基礎(chǔ)指標(biāo)是指本辦法第4款之全部內(nèi)容，基礎(chǔ)指標(biāo)采取檢查、匯報(bào)自評、資料審定的方式進(jìn)行，基礎(chǔ)指標(biāo)占60分。 文化產(chǎn)品延續(xù)性文化產(chǎn)品不僅有內(nèi)容的匯編，反映一個(gè)時(shí)期的企業(yè)文化，還系統(tǒng)地整理、提煉、記錄企業(yè)文化的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)文化的傳承作用。 文化宣傳設(shè)施有文化宣傳設(shè)施，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新。 共享平臺企業(yè)建立各種有效的知識沉淀與共享的信息化平臺，在各種知識沉淀和辦公效率提升等方面發(fā)揮實(shí)際作用。 VI系統(tǒng)維護(hù)機(jī)構(gòu)企業(yè)有專門的機(jī)構(gòu)和人員對企業(yè)形象標(biāo)識進(jìn)行建設(shè)和維護(hù)。 企業(yè)形象標(biāo)識 VI系統(tǒng)認(rèn)同企業(yè)員工對企業(yè)的形象標(biāo)識具有統(tǒng)一的認(rèn)識和深入的理解，能自覺維護(hù)企業(yè)的形象，并在工作中體現(xiàn)出這種形象。 品牌感召力企業(yè)的品牌能夠與消費(fèi)者產(chǎn)生共鳴，對消費(fèi)者形成強(qiáng)大的感召力，擁有較高知名度和美譽(yù)度。 專利應(yīng)用企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和新產(chǎn)品技術(shù)的后續(xù)開發(fā)能力，并擁有較多企業(yè)技術(shù)專利的申請數(shù)和實(shí)際運(yùn)用的專利數(shù)。 質(zhì)量管理企業(yè)將全員質(zhì)量意識貫徹在生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，建立規(guī)范的質(zhì)量管理制度，并有相應(yīng)的評價(jià)激勵(lì)機(jī)制。 品牌建設(shè) 品牌戰(zhàn)略企業(yè)樹立了自己的品牌，對品牌的建設(shè)、維護(hù)訂制規(guī)劃與計(jì)劃，在實(shí)施過程中企業(yè)內(nèi)部形成全員參與品牌建設(shè)的格局。 QC成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)小改小革、管理建議有效果的獎(jiǎng)勵(lì)制度。 按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制
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