人事招聘流程及目的(參考版)
2025-04-11 08:15本頁(yè)面
【正文】 18員 工 轉(zhuǎn) 正 考 核 審 批 表。 如建議提前轉(zhuǎn)正，此表可在新員工試用期滿一個(gè)月后填寫(xiě)，提前轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)可提前兩月如建議延期轉(zhuǎn)正，延期最長(zhǎng)為六個(gè)月。五、招聘流程圖。(4)、人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄用員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交個(gè)人資料(身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件、離職證明等相關(guān)資料)。(2)、工作人員對(duì)最后確定的錄用人員名單經(jīng)一通過(guò)錄取，錄取者姓名員工報(bào)到時(shí)間，辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。 。 (3)、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工。 (3)、其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面談，工作人員整理后好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面談。 按以下程序組織：面試程序(1)、一線人員由人力資源經(jīng)理進(jìn)行面試，面試坐吃山空接到面試通知，工作人員整理好面試人員資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。(1)、進(jìn)行初試時(shí)，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求，把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度，性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)，戶口等方面綜合比較。(2)、公司宣傳資料〈如公司簡(jiǎn)介〉。(3)、招聘高級(jí)人才時(shí)可通示網(wǎng)上招聘，或通過(guò)中價(jià)公司推薦。(1)、大規(guī)模招聘寫(xiě)崗位時(shí)可通過(guò)招聘廣告，公告欄發(fā)布和大型的人才交流會(huì)招聘。二、確定招聘計(jì)劃。人力資源部接到部門(mén)〈人員需求申報(bào)表〉后，核查各部門(mén)人員配置情況，檢查公司現(xiàn)有人力儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求?！慈藛T需求申報(bào)表〉必須認(rèn)真填定，包括增補(bǔ)原因，增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照〈職位說(shuō)明書(shū)〉來(lái)寫(xiě)。特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對(duì)考核報(bào)告進(jìn)行審議，通過(guò)后由人力資源部代表公司與其簽訂勞動(dòng)合同，正式聘用。對(duì)于公司急需的特殊人才(如高級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)管理人才和高級(jí)市場(chǎng)專(zhuān)家)可不經(jīng)過(guò)人力資源部的初試和面試甄選小組的復(fù)試，由人力資源部負(fù)責(zé)搜集，核實(shí)及傳送高級(jí)人才相關(guān)信息和初步篩選由總經(jīng)理及委任人員直接進(jìn)行面試，綜合評(píng)定。對(duì)試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動(dòng)合同，從正式聘用之日起，享受公司同類(lèi)人員待遇。③、有曠工記錄或退到、早退達(dá)6次者辭退。員工試用期
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