【正文】 d) 與員工解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系程序： 1. 用 人 部門負(fù)責(zé)人（或其分管領(lǐng)導(dǎo)）提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審核； 2. 人力資源部負(fù)責(zé)人組織對(duì)該員工解除勞動(dòng)合同原因進(jìn)行調(diào)查了解，并將有關(guān)建議和審核意見報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核； 3. 分管領(lǐng)導(dǎo)審核并給出同意意見后，對(duì)于中層管理人員以上人員報(bào)集團(tuán)總裁審批； 4. 審批結(jié)束后，由人力資源部和離職人員確定離職相關(guān)事項(xiàng)； 注：項(xiàng)目部副科級(jí)以上人員按此程序辦理，其他人員由項(xiàng)目部自己辦理，集團(tuán)人事部備案； 第 8 頁 共 10 頁 各子公司副總經(jīng)理以上人員按此程序辦理，其他人員由子公司自己辦理，集團(tuán)人事部備案； 9. 相關(guān)記錄 離職手續(xù)審批表 第 9 頁 共 10 頁 離職手續(xù)審批表 姓名： 職務(wù)： 離職前部門： 離職日期： 年 月 日 薪金截止日期： 年 月 日 離職原因： □試用期離職 □辭職 □協(xié)商解除勞動(dòng)合同 □勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 □不再復(fù)職 戶口確認(rèn)：戶籍所在地： ______ 市（縣） ______ 區(qū) ____________街道 ______________________________ 相關(guān)部門 /人員意見： 手續(xù)提示 所在部門負(fù)責(zé)人（或主管領(lǐng)導(dǎo)） 工作交接
。而無需事先通知員工，亦無需提供任何補(bǔ)償： 1. 試用期證明不符合錄用條件的； 2. 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職務(wù)行為規(guī)范的； 3. 被依法追究刑事責(zé)任的； 4. 嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損失的。 7. 術(shù)語和定義 無 8. 職責(zé) . 人力資源部 . 及時(shí)了解員工在工作期間的工作表現(xiàn)，根據(jù)各部門崗位要求，審核部門負(fù)責(zé)人（或其分管領(lǐng)導(dǎo)）提出的對(duì)不符合部門崗位要求的員工的解除、終止勞動(dòng)合同的建議； . 審核離職申請(qǐng)和建議，具體經(jīng)辦離職審批、面談等過程； . 負(fù)責(zé)通知員工辦理離職手續(xù)； . 與員工結(jié)算薪金等； . 檔案轉(zhuǎn)出、停購保險(xiǎn)； . 離職員工所在部門負(fù)責(zé)人 及時(shí)把員工離職信息告知分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部； 負(fù)責(zé)指定人員與離職人員進(jìn)行工作交接； 及時(shí)采取商業(yè)秘密脫密措施； . 人力資源部、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)總裁審核、審批離職申請(qǐng)。 編號(hào)： 版號(hào)： 離職作業(yè)指引 編制 日期 審核 日期 批準(zhǔn) 日期 修訂記錄 日 期 修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 第 5 頁 共 10 頁 離職作業(yè)指引 辭 職 辭 退 支持性文件 關(guān)鍵控制點(diǎn)提 交時(shí)限 集團(tuán)總裁 審計(jì)監(jiān)察部 所在部門分管 領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 財(cái)務(wù)部 所在部門負(fù)責(zé)人 擬離職員工 Y Y Y Y N Y YY Y 撤回申請(qǐng) 堅(jiān)持辭職 繼續(xù)或續(xù)簽 勞動(dòng)合同 提出解除 、 終止 勞 動(dòng)合同建議及 申請(qǐng) 審核 / 權(quán)限內(nèi) 審批 提出解除 、 終止 勞 動(dòng)合同建議及 申請(qǐng) 與辭職員工 進(jìn)一步溝通 人力資源部組織結(jié)算薪金 、 轉(zhuǎn)出檔案 中層管理人 員以上崗位 審批 審核 / 審批 《 離職手續(xù)審批表 》 填 寫 、 審批簽字 辭職申請(qǐng) 書 審核 / 審批 繼續(xù)勞動(dòng) 合同 人力資源部組織結(jié)算薪金 、 轉(zhuǎn)出檔案 《 離職手續(xù)審批表 》 填寫 、 審批簽字 Y 中層管理人 員以上崗位 審批 Y Y 離職申請(qǐng)獲得 批準(zhǔn)后 5 個(gè)工作 日內(nèi)完成 離職手續(xù)審批表 離職手續(xù)審批表 離職申請(qǐng)獲得 批準(zhǔn)后 5 個(gè)工作 日內(nèi)完成 審核 / 權(quán)限內(nèi) 審批 審核 第 6 頁 共 10 頁 5. 目標(biāo) 規(guī)范與員工解除勞動(dòng)合同的程序，保證集團(tuán)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性。 轉(zhuǎn)正后 7個(gè)工作日內(nèi)將相應(yīng)的福利待遇變化情況知會(huì)給轉(zhuǎn)正的職員。 《新職員入職評(píng)估表》交試用部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部，財(cái)務(wù)人員及中層以上管理人員交總裁審批。 需終止 試用 的人員，參照《離職作業(yè)指引》，辦理離職手續(xù)；如果需要延長(zhǎng)試用期，確定延長(zhǎng)的具體時(shí)間。 入職引導(dǎo)人工作 向新職員介紹公司規(guī)范，幫助其盡快熟悉公司情況。 與試用人員簽訂勞動(dòng)合同。 知會(huì)部門負(fù)責(zé)人該職員報(bào)到時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人安排辦公位置及準(zhǔn)備辦公用品，并指定入職引導(dǎo)人。 體檢合格者，辦理入職，開始試用。將有效證件復(fù)印存檔。 帶領(lǐng)應(yīng)征者去體檢。 人力資源部負(fù)責(zé)人、試用部門分管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)總裁 對(duì)新職員錄用、轉(zhuǎn)正審批，并審批薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 提前 15 天知會(huì)試用部門負(fù)責(zé)人新職員的轉(zhuǎn)正日期。 擬定新職員入職薪酬標(biāo)準(zhǔn)，擬定轉(zhuǎn)正職員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 2. 適用范圍 適用于人力資源管理中的人員試用、轉(zhuǎn)正過程 3. 術(shù)語和定義 入職引導(dǎo)人：由人力資源部和試用部門共同商定，由指定的同事?lián)?，具體負(fù)責(zé)介紹公司規(guī)范及專業(yè)要求，讓新職員盡快熟悉公司情況，進(jìn)入工作狀態(tài)。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 本合同自簽訂之日起生效，有效期為 年，于 年 月 日到期。 單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其他經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密信息。 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立 即開除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。 第九條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。 任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前 1 個(gè)月通知對(duì)方，或以 1 個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 （ 3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 （ 1）乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 （ 3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方合法利益。 （ 4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。 （ 2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其他工種。 第八條 解除合同 符合下列情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工作。 第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方宿舍支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 第六條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定乙方提供勞動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。 第五條 工作安排與條 件 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲 方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。乙方無特殊情況，應(yīng)積極支付和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班點(diǎn)。 乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明 ，過試用期的員工每月享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 第三條 工作時(shí)間及公假 乙方的工作時(shí)間每天為 8 小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作 6 天或每周工作時(shí)間不超過 48 小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其他休息時(shí)間。 甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 第一條 試用期及錄用 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位，工種為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過 3~6 個(gè)月的試用期，在此 期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以 7 天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。 第二十一條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力