人事招聘制度及招聘流程46829(參考版)
2025-04-15 11:29本頁面
【正文】 面視評價表【初步面試】寒暄（禮節(jié)、態(tài)度的確認）：禮節(jié)、談吐規(guī)范的人能夠更快適應(yīng)集體自我介紹（確認與簡歷內(nèi)容的差異）：是否能夠充分表達出自己的想法、觀察表情的變化、具體內(nèi)容，確認簡歷內(nèi)容有無虛構(gòu)及夸大家庭、成家、現(xiàn)住址（如果工作地方遠，會考慮到這邊來工作嗎？如果不是本地人，需詢問配偶的籍貫以及在本地工作的理由）為什么要離職?（須詢問多個理由）為什么想?yún)⒓游夜镜拿嬖?？你對我們公司有多少了解？在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？（更長期也可以）以前公司的工資是多少？另外，自己評估、希望的工資是多少？怎么樣看待加班？空閑時喜歡什么消遣？（興趣：不愿意談的話可以省略）1請談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點？1你最快何時可以到職？面試記錄（評價需記錄在求職登記表上）面試人面試時間優(yōu)點缺點專業(yè)面試注意點面試人評價□優(yōu)秀 □ 一般 □ 有問題人事責任人確認面視評價表【第二次面試】請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r？你覺得壓力最大的時候是什么時候或者哪家公司？（了解公司規(guī)模、業(yè)務(wù)、工作飽和度、抗壓能力）在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？你想過創(chuàng)業(yè)嗎？那么為什么你不這樣做呢？如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？（銷售、售后、安裝）你比較喜歡獨立工作還是集體工作？在工作中你怎樣看待錯誤？你喜歡和何種人共事？（團隊精神、否能與其他人融洽相處）你對營銷、管理工作如何看待？你覺得自己適合做銷售嗎？（積極性、對事物的是否有足夠的冷靜、思考）你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？（測試能接受什么樣的管理風格）1薪水和工作，哪個對你更重要？1你如何看待你原來的薪金問題，你所希望的是多少？（測試對以前薪資不滿意度，了解現(xiàn)要求）1你對我們還需要了解什么嗎？（測試面試人員對公司哪方面更加關(guān)注）五、招聘流程圖公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求用人部門提出招聘申請，填寫人力需求申請表報總務(wù)部終止要求公司批準公司是否批準補充職工（報總經(jīng)理） 否 否 是是否已有職位說明書（總務(wù)部）
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