人事管理之招聘流程(參考版)
2025-04-18 22:23本頁面
【正文】 ：培訓(xùn)費、借款、違約金等；工資結(jié)算后按發(fā)放日期進卡；勞動手冊等相關(guān)的資料（月底發(fā)生，次月的5日前上交人事部），記錄離職時間及相關(guān)內(nèi)容；1離職流程圖董事長總裁人事部部門員工審核批準(zhǔn)審核批準(zhǔn)員工信息調(diào)整所有資料歸檔社保綜保調(diào)整辦理退工開具退工單結(jié)算費用借款、培訓(xùn)費、違約金等人事部或會同部門與員工離職面談會簽上報部門工作移交資料、物品等審核批準(zhǔn)總監(jiān)及特殊崗位領(lǐng)取勞動手冊簽收解除、終止等回執(zhí)辭職、試用解除其他解除、終止提交辭職申請11 / 11。 收集對公司發(fā)展有利、有效降低員工流動率的相關(guān)信息；178。 面談時態(tài)度應(yīng)誠懇178。職位部門負責(zé)人人事部總裁董事長總監(jiān)級、特殊崗位上報直接審批決定經(jīng)理（副理）級簽署上報審核并上報決定報知其他員工審核并簽署意見審核并上報決定（本人提出離職申請，依據(jù)勞動合同法須提前一月）（試用期間被證明不符合公司要求的）（各種原因公司方或員工方提出解除合同或協(xié)議）（合同到期，其中一方提出或雙方均提出不再續(xù)簽合同） ，必須提出書面辭職申請，填寫〈離職申請表〉，由部門主管簽署意見并注明允許離職日期后由人事部會簽，按離職審批權(quán)限上報批準(zhǔn)； ，或不遵守員工守則、服務(wù)規(guī)則的，公司可辭退。 調(diào)崗：因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)需要，或為符合員工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工調(diào)崗；178。 ，公司可對員工的崗位作出下例變動：178。轉(zhuǎn)正評估 ，部門主管安排對新員工轉(zhuǎn)正評估，填寫試用期轉(zhuǎn)正審批表，部門主管評價后反饋人事部； 。新員工培訓(xùn) ，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況介紹、公司各項規(guī)章制度、員工手冊、公司的企 業(yè)文化、文明禮儀、消防安全等知識。錄用流程 ，在員〈員工應(yīng)征表〉和〈薪資建議表〉上填寫錄用意見、薪資建議后報總裁批準(zhǔn)（錄用意見包括職務(wù)、試用期限），確定報到時間； ，特殊和重要崗位的錄用由董事長決定； ，審核新員工應(yīng)交資料： ；相關(guān)技能證書、職稱證書原件與復(fù)印件； 、復(fù)印件； 、退工單復(fù)印件； ； 、協(xié)保、待退、退休等證明復(fù)印件； :學(xué)生證復(fù)印件 。 ； ，擬定被錄用人員名單， 。 部門主管級人員
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