人事工作流程(詳細)(參考版)
2025-04-11 07:50本頁面
【正文】 第7頁，共7頁。管理要求：實時更新、分類管理、月月報備、年年存檔。農村：①解除或終止勞動合同證明書原件； ②勞動合同（最好提供單位為員工建立的個人檔案）； ③1寸照片兩張； ④身份證原件及復印件； ⑤戶口本原件及復印件。員工參保流程：由人事文員收集員工材料去縣行政服務大廳柜臺現場辦理 員工保險終止流程：離職員工離職手續(xù)辦理結束后，由人事文員收集員工材料去縣行政服務大廳柜臺現場辦理終止保險。提前轉正流程：用人部門提出提前轉正申請→人事專員將《試用期員工轉正審批表》交與員工→試用員工填寫“試用期工作總結及轉正意向”→按《轉正審批表》設計程序由各級領導逐級考核→考核未通過，繼續(xù)試用/考核通過→《審批表》復印一份，交與薪資核算專員作為薪資核算依據；《審批表》原件存入個人檔案→更新《勞動合同管理臺帳》信息到期轉正流程：員工試用期滿前十個工作日，人事專員將《試用期員工轉正審批表》交與員工→試用員工填寫“試用期工作總結及轉正意向”→按《轉正審批表》設計程序由各級領導逐級考核→考核未通過，延遲轉正/辭退→與員工溝通，將《審批表》存入個人檔案 ∣→考核 通過→《審批表》復印一份，交與薪資核算專員作為薪資核算依據；《審批表》原件存入個人檔案→更新《勞動合同管理臺帳》信息延遲轉正流程：人事專員于延遲轉正期到期前十個工作日，將《試用期員工轉正審批表》交與員工→試用員工填寫“試用期工作總結及轉正意向”→按《轉正審批表》設計程序由各級領導逐級考核→考核未通過→辭退→按照“公司提出與員工解除勞動合同流程”辦理相應手續(xù) ∣→考核通過→《審批表》復印一份，交與薪資核算專員作為薪資核算依據；《審批表》原件存入個人檔案→更新《勞動合同管理臺帳》信息八、員工崗位變動工作流程員工崗位變動包括升職、降職、平調三種類型。②在勞動合同期限內，員工因違反公司勞動紀律、規(guī)章制度等情況，公司提出與員工解除勞動合同，按照“公司提出與員工解除勞動合同流程”辦理相應手續(xù)。勞動合同簽訂流程：新員工入職培訓合格，上崗→入職一個月內，人事專員與用人部門溝通人員使用情況→新員工不勝任工作崗位，不穩(wěn)定因素較多→勸退，不予正式錄用，不簽合同 。請假流程：員工本人提出請假請求→填寫請假單→報請制度
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