新奧集團(tuán)任職資格管理制度(參考版)
2025-04-10 23:11本頁面
【正文】 附件一新奧集團(tuán)任職資格管理委員會成員企業(yè)人力資源部專業(yè)集團(tuán)各職種專業(yè)委員會專業(yè)集團(tuán)人力資源部集團(tuán)總部各職種專業(yè)委員會專業(yè)集團(tuán)任職資格管理委員會集團(tuán)通用職種專業(yè)委員會新奧集團(tuán)人本中心新奧集團(tuán)任職資格管理組織結(jié)構(gòu)其他附件略更多免費(fèi)資料,。 年 月 日實(shí)施，試行期為 個(gè)月。人本中心或?qū)I(yè)集團(tuán)人力資源部接到員工申訴后，15個(gè)工作日之內(nèi)要給予員工回復(fù)申訴處理意見。具體操作辦法由各職種專業(yè)委員會制訂，報(bào)相應(yīng)任職資格管理委員會審批。薪等調(diào)整辦法由新奧集團(tuán)薪酬管理制度規(guī)定。(2)業(yè)績考核積分符合保級要求的，不作任職資格評價(jià)，任職資格等級不變。(1)業(yè)績考核積分符合升級要求的，可以申請高一級別任職資格等級評價(jià)。(2)判斷一個(gè)員工保級、升級還是降級的依據(jù)是過去兩年的業(yè)績積分結(jié)果。7 任職資格調(diào)整(1)組織需要與個(gè)人意愿相結(jié)合的原則(2)專業(yè)繼承性或相似性原則(3)穩(wěn)定性原則(1)由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或工作需要，員工職位發(fā)生變化時(shí)，人本中心或?qū)I(yè)集團(tuán)人力資源部與員工本人溝通后，進(jìn)行職種變更；(2)由于個(gè)人意愿希望變更職種時(shí)，由員工本人向人本中心或?qū)I(yè)集團(tuán)人力資源部提出申請，審批通過后可以進(jìn)行職種變更；(3)由于員工個(gè)性等因素不適應(yīng)業(yè)務(wù)要求，造成員工業(yè)績經(jīng)常達(dá)不到要求時(shí)，在與員工本人溝通后，由直接主管向人本中心或?qū)I(yè)集團(tuán)人力資源部提出申請，審批通過后可以進(jìn)行職種變更； （4）其他人事異動造成的職種變更，由人本中心或?qū)I(yè)集團(tuán)人力資源部根據(jù)具體情況處理。任職資格評價(jià)通過以后，獲得相應(yīng)的任職資格，據(jù)此確定相應(yīng)的工資等級。正式員工任職資格的初始進(jìn)入可依據(jù)《職種崗位對應(yīng)表》（見附件三）,確定員工所屬的職種。人本中心或?qū)I(yè)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一公布任職資格管理委員會審批過的員工任職資格等級并記錄歸檔。 由人本中心或?qū)I(yè)集團(tuán)人力資源部組織各職種專業(yè)委員會討論確定各職種不同級別任職等級人數(shù)比例,報(bào)相應(yīng)任職資格管理委員會審批。行為評價(jià)與績效考核結(jié)合起來，由
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