【正文】 39。)。) sql,conn,1,1 (Script Language=Javascript(39。,amp。homepageamp。,39。addtimeamp。,39。qqamp。,39。amp。,39。usernameamp。,39。contentamp。,39。titleamp。 /script end if call codeistrue() title=Trim(Request(title)) content=Request(content) username=Trim(request(username)) =request() qq=request(qq) homepage=request(homepage) show=request(show) addtime=now() sex=request(sex) sql=insert into guest(title,content,username,qq,addtime,homepage,sex) values(39。 amp。姓名不能為空！ 39。 chr(13) amp。 () amp。)。 alert(39。 /script end if if trim(request(content))= then script language=JavaScript amp。 amp。主題不能為空！ 39。 chr(13) amp。amp。 = 39。)。 alert(39。 /script set rs=nothing set conn=nothing else if rs(lock)=true then set rs=nothing set conn=nothing script language=JavaScript amp。39。?tourl=amp。amp。密碼錯誤！39。 chr(13) amp。amp。urlamp。 = 39。)。 alert(39。 end if sql,conn,1,1 if and then script language=JavaScript amp。request(name)amp。 where ac=39。(remote_host)amp。,ip=39。now()amp。 sql1=update en_user set ltime=39。request(name)amp。 end if if request(user)=2 then sql=select id,name,ac,pwd,lock,address from en_user where ac=39。request(name)amp。 where ac=39。(remote_host)amp。,ip=39。now()amp。 sql1=update in_user set ltime=39。request(name)amp。url) pwd=md5(request(pwd)) if request(user)=1 then sql=select id,name,ac,pwd,lock,jobtype from in_user where ac=39。 () amp。)。 alert(39。)0 then script language=JavaScript amp。今后我要更加努力的學(xué)習(xí)，爭取實現(xiàn)這些功能，使系統(tǒng)更加完善。 這些正是我今后努力的方向。我認為 可以嘗試為系統(tǒng)擴展新的功能。本系統(tǒng)的功能雖然 還不完善 ，但是幾乎涵蓋了 ASP 的所有開發(fā)技術(shù) 以及本系統(tǒng)的基本功能 ，達到了綜合應(yīng)用所學(xué)知識的目的。從技術(shù)方面講，本系統(tǒng)使用了 ASP 與 Dreamweaver 的結(jié)合 。另外，該系統(tǒng)的設(shè)計也體現(xiàn)了 ASP 用來開發(fā) 網(wǎng)站 應(yīng)用系統(tǒng)的優(yōu)點，從系統(tǒng)設(shè)計到系 統(tǒng)實現(xiàn)完全遵循了網(wǎng)站 開發(fā) 的 思想 ，思路清晰，結(jié)構(gòu)合理。不僅接觸到了許多新的技術(shù)和知識 ，而且通過親手實踐，了解了如何把書本上所學(xué)的東西應(yīng)用到實踐中去。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 29 第 6 章 結(jié)束語 不知不覺，畢業(yè)設(shè)計已接近尾聲了。 通過對人才招聘系統(tǒng)整個流程管理的測試，發(fā)現(xiàn)了許多無法實現(xiàn)的功能并及時得到改正和實現(xiàn)，為人才招聘系統(tǒng)的發(fā)布奠定了基礎(chǔ)。 圖 59 網(wǎng)站留言添加成功 (4)管理員模塊 管理員分初級管理員、中級管理員、高級管理員、超級管理員四個級別，初級管理員權(quán)限最低，對大部分功能都無法顯示，而超級管理員對后臺功能都有權(quán)實現(xiàn)其功能，管理權(quán)限不足時將出現(xiàn)如圖 510 所示。 圖 57 搜索結(jié)果 (3)網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言模塊是針對所有進系統(tǒng)的用戶所設(shè)的，在此 模塊中可發(fā)表自己的意見，此模塊要求必填項不能為空，其具體實現(xiàn)如 圖 58 所示。 (2)搜索模塊 應(yīng)聘者或招聘者可根據(jù)自己的需要對其進行搜索或高級搜索，而點擊高級搜索時將出現(xiàn)如圖 56 所示。 圖 54 會員注冊成功 點擊確定將顯示如圖 55 所示 。會員分為個人會員和企業(yè)會員，可根據(jù)自己的需要進行操作。 圖 53 未登錄系統(tǒng)的錯誤提示 點擊確定進入首頁，如果想投簡歷或發(fā)布招聘信息，沒注冊的用戶先注冊，注冊完后根據(jù)系統(tǒng)提示完成簡歷的投遞等操作。 在人才招聘系統(tǒng) 的 測試期間，主要測試的重點如下： (1)注冊與登錄模塊 在進 入人才招聘系統(tǒng)后，都可以瀏覽首頁上除會員中心模塊的所有內(nèi)容，如 圖 52 所示 。 (6)系統(tǒng)測試 對整合系統(tǒng)進行整合測試，這時的測試主要測試系統(tǒng)的整體功能和全部非功能性的需求。 (5)集成測試 按照模塊上下集關(guān)系，進行從上到下或者從下到上的集成測試方法進行集成測試，單元測試以集成測試主要考慮功能性測試。 需求分析 概 要設(shè)計 詳細設(shè)計 編碼 單元測試 集成測試 系統(tǒng)測試 驗收測試 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 25 (3)詳細設(shè)計 詳細設(shè)計期間，測試的主要工作為：審核詳細設(shè)計報告，是否符合全部需求，詳細設(shè)計是否存在問題。 圖 51 系統(tǒng)測試模型 (1)需求分析 需求分析期間，測試的主要工作為：審核需求分析報告：需求中是否 存在不合理現(xiàn)象；需求是否可以被實現(xiàn)。通過上文對人才招聘系統(tǒng)的需求分析、詳細設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)進行了詳細地描述，下面對本系統(tǒng)的測試進行介紹。軟件測試是為了保證軟件質(zhì)量的 可靠性，為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。人才招聘系統(tǒng)的測試目的是將功能與系統(tǒng)需求不一致的地方，功能未覆蓋需求的地方，設(shè)計不符合邏輯思維的地方，以及界面不完善的地方找出來，予以糾正和補充。DRIVER={Microsoft Access Driver (*.mdb)}。(db/)amp。 系統(tǒng)管理員 密碼修改 添加管理員 數(shù)據(jù)統(tǒng)計 招聘者資料維護 應(yīng)聘者資料維護 刪除 更新 更新 刪除 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 23 圖 410 后臺頁面圖 數(shù)據(jù)庫連接 ASP 訪問后臺數(shù)據(jù)庫是通過其內(nèi)置的數(shù)據(jù)庫存取組件 ADO 來實現(xiàn)的，大致可分為兩種：一種是配置數(shù)據(jù)源名；另一種是未配置數(shù)據(jù)源名 [20]。 系統(tǒng)后臺管理模塊 管理員按不同的身份 登錄后臺管理頁面，完成招聘者，應(yīng)聘者各類重要資料的維護，其流程框圖如圖 49 所示。 應(yīng)聘者 創(chuàng)建簡歷 編輯簡歷 發(fā)送簡歷 成功發(fā)送 construcion gazde,lfhbwpm.(2):1PvxyIk22 圖 48 書寫留言 書寫留言時，主題、內(nèi)容、驗證都不能為空。在此功能板塊中可發(fā)表自己的建議、對本網(wǎng)站的需要更新或完善的地方，也可在企業(yè)與個人之間發(fā)表自己的需求等。其流程框圖如圖 47 所示 。 這里程序首先獲得用戶所填寫的全部表單數(shù)據(jù)，而由于在提交前顯示表單的頁面就已經(jīng)對用戶是否提交簡歷做了判斷，因此無需根據(jù)用戶名查詢數(shù)據(jù)庫中是否有重復(fù)記錄了，打開記錄集后，將所得數(shù)據(jù)插入數(shù)據(jù)庫中，在會員中心中可以完善簡歷。在求職前必須完成簡歷的撰寫，這是本系統(tǒng)的重點功，當(dāng)用戶在登錄后點擊會員中心頁所示的用戶控制面板界面左部導(dǎo)航處點擊“我的個人簡歷”按鈕，將打開我的個人簡歷界面，如 圖 46 所示。 但 由于查詢所得的職位信息可能有很多，如果全部顯示在一個頁面上的話：第一，服務(wù)器取出資源過多而導(dǎo)致服務(wù)器內(nèi)存和系統(tǒng)資源的浪費；第二，用戶在打開網(wǎng)頁時由于下載的信息量較大而使打開網(wǎng)頁的速度也很慢，因此在這個頁面使用了分頁顯示的方法來顯示搜索到的職位或人才。 圖 44 職位信息搜索框圖 應(yīng)聘者 職位信息 搜索請求 職位信息顯示 找到 未找到 construcion gazde,lfhbwpm.(2):1PvxyIk20 某些時候為了節(jié)省時間，個人用戶在應(yīng)聘的時候不可能在顯示招聘信息的頁面依次瀏覽，而是需要有針對性地查看某些職位和人才需求，此時應(yīng)該為用戶提供一個招聘信息搜索的頁 面，在首頁有個搜索的表單，如圖 45 所示。 職位及人才檢索模塊 職位及人才信息搜索是提供給應(yīng)聘者和招聘者最基本的搜索工具，該工具可根據(jù)應(yīng)聘者和招聘者的具體搜索要求，詳細羅列工作職位和人才情況。如 圖 43 所示。最后彈出提示告訴用戶注冊成功，然后轉(zhuǎn)到用戶首頁。 圖 42 用戶注冊 當(dāng)提交表單并檢測輸入數(shù)據(jù)合法后，會將表單提交到這個頁面本身，頁面首先判斷是否已經(jīng)提交，如果已經(jīng)提交則進入用戶信息注冊處理。此模塊將用戶分為個人用戶和企業(yè)用戶。 construcion gazde,lfhbwpm.(2):1PvxyIk18 表 43 網(wǎng)站留言 的數(shù)據(jù) 表 字段名稱 數(shù)據(jù)類型 說明 id 自動編號 編號 username title content addtime qq sex homepage 文本 文本 備注 文本 文本 文本 是 /否 文本 姓名 主題 內(nèi)容 添加時間 郵箱 Qq 性別 主頁 前臺 模塊的 設(shè)計及 實現(xiàn) 會員注冊及登錄模塊 為確保系統(tǒng)的安全性，系統(tǒng)采用會員機制運作，即進入系統(tǒng)者必先成為會員。如 表 42 所示。 應(yīng)聘者 注冊 填寫 收藏 管理里 檢索 類別 簡歷信息 單位情況 職位信息 管理員 管理 生成 管理 檢索 注冊 招聘者 / 管理員 權(quán)限 n 1 1 1 1 1 n n 1 n 1 n n 1 1 1 1 1 n 1 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 17 (1)注冊表（ in_user） 這個表用來表示前 臺用戶的注冊，如 表 41 所示。 本系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫表有用戶注冊表、簡歷表、信息發(fā)布表、網(wǎng)站文章表、網(wǎng)站留言表、后臺管理員注冊表、后臺管理員權(quán)限表等。 物理模型設(shè)計 數(shù)據(jù)庫在物理設(shè)備上的存儲結(jié)構(gòu)與存取方法稱為數(shù)據(jù)庫的物理結(jié)構(gòu)，它一覽與給定的計算機系統(tǒng)。 (3)一個 1： n 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個獨立的關(guān)系模式，也可以與 n 端對應(yīng)的關(guān)系模式合并。實體的屬性就是關(guān)系的屬性，實體的碼就是關(guān)系的碼。邏輯模型設(shè)計的任務(wù)是把概念模型設(shè)計階段設(shè)計好的基本 ER 圖轉(zhuǎn)化為選用 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。用 ER 圖來描述現(xiàn)實世界的概念模型，本系統(tǒng)的全局 ER 圖如 41 所示。 概念模型設(shè)計 概念模型設(shè)計用于信息世界的建模，是現(xiàn)實 到信息世界的第一層抽象，是對現(xiàn)實世界的抽象和概括，是數(shù)據(jù)庫設(shè)計人員進 行數(shù)據(jù)可設(shè)計的有力工具，也是數(shù)據(jù)庫設(shè)計人員和用戶交流的語言，因此概念模型一方面具有較強的語義表達能力，能夠方便直接地表達應(yīng)用中的各種語義知識，令一方面它簡單、清晰、易于用戶理解。 權(quán)限表：角色名稱，權(quán)限 1，權(quán)限 2 等。 單位情況表：單位名稱，單位聯(lián)系電話，單位聯(lián)系人，單位地址，單位情況等。 簡歷表：主要包括應(yīng)聘者的真實姓名，性別，身高，畢業(yè)學(xué)校，外語水平，聯(lián)系電話，薪資要求，希望工作地點等。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā) 15 本系統(tǒng)共有三個角色：應(yīng)聘者、招聘者和管理員，由于起著不同的作用。 (4)保存招聘信息， 包括所招聘職位信息和對應(yīng)聘者的要求等。 (2)保存應(yīng)聘者簡歷，包括應(yīng)聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)水平。要設(shè)計出這樣的表，需要根據(jù)系統(tǒng) 充分了解用戶各個方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增加的需求。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計可以提高數(shù)據(jù)存儲的 效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。 程序在設(shè)計時不僅考慮到基本功 能 —— 人才招聘的實現(xiàn)，同時作為一個網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布 、法律法規(guī)發(fā)布管理等模塊， 完善了站點的功能。首先注冊，在注冊完成后寫個人基本信息，而后在填寫職業(yè)經(jīng)歷和 個人業(yè)務(wù)水平等信息，同時企業(yè)注冊完成后填寫、企業(yè)基本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報酬等，最后填寫聯(lián)系方式。