【正文】 construcion gazde,lfhbwpm.(2):1PvxyIk14 第 4 章 詳細(xì)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 本系統(tǒng)把頁(yè)面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁(yè)面的頭和尾部分這樣在設(shè)計(jì)新頁(yè)面時(shí)如有重復(fù)出現(xiàn)的部分，只需要拿現(xiàn)成的模塊來(lái)組裝。 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)通過(guò)概念模型設(shè)計(jì)和邏輯模型設(shè)計(jì)以及物理模型設(shè)計(jì)來(lái)分析的。再有系統(tǒng)的需求分析可以看出，本系統(tǒng)有三個(gè)角色：應(yīng)聘者、招聘者和管理員，他們分別在系統(tǒng)的運(yùn)行和使用中起著不同的作用。根據(jù)系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)要求為各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)字段、數(shù)據(jù)類型、長(zhǎng)度和是否為空等的相關(guān)信息。由此可以得到系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖，如圖 31 所示。網(wǎng)站留言和在線 交流可供應(yīng)聘者和招聘者以及管理員進(jìn)行溝通。其中，招聘信息管理模塊主要是管理員操作，應(yīng)聘者只可對(duì)發(fā)布的招聘信息瀏覽、檢索、上傳簡(jiǎn)歷或資料，以便管理員審核；招聘者只可發(fā)布招聘信息、檢索人才、上傳企業(yè)單位的資料。 管理員表 管理員 用戶名 密碼 身份驗(yàn)證 登錄系統(tǒng)管理頁(yè)面 添加管理員 系統(tǒng)管理員身份 錯(cuò)誤信息 登錄到管理頁(yè) 管理員身份 管理員表 選擇管理類別 管理員表 管理應(yīng)聘者 個(gè)人基本情況表 站內(nèi)信 站內(nèi)信表 文章管理 文章管理表 招聘者管理選擇 管理招聘者 職位需求表 construcion gazde,lfhbwpm.(2):1PvxyIk12 第 3 章 總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)界面總體設(shè)計(jì) 通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計(jì)，理清了數(shù)據(jù) 的流向，從而設(shè)計(jì)出人才招聘系統(tǒng)的各個(gè)模塊。 (5)可用性。 (4)可維護(hù)性和適應(yīng)性。 (3)可理解性。 (2)可靠性。 新建資料 單位情況信息表 職位需求表 修改資料 單位情況信息表 招聘單位 選擇單位資料操作類 別 修改資料 新建選擇 檢索簡(jiǎn)歷 企業(yè)人才庫(kù) 招聘單位 合格簡(jiǎn)歷 個(gè)人基本情況表 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 11 圖 25 系統(tǒng)后臺(tái)管理數(shù)據(jù)流圖 目標(biāo)系統(tǒng)要求 目標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到以下要求： (1)時(shí)間經(jīng)濟(jì)性。 后臺(tái)管理員 就是符合此控制策略， 在后臺(tái)頁(yè)面授予各普通管理角色的各種管理權(quán)限，以及各種角色對(duì)系統(tǒng)的管理。 圖 24 招聘單位簡(jiǎn)歷檢索數(shù)據(jù)流圖 (5)系統(tǒng)后臺(tái)管理 數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)控制策略決定了用戶能做什么，也決定了代表一定用戶利益的程序能做什么。 圖 22 應(yīng)聘者登錄數(shù)據(jù)流圖 (3)招聘單位資料管理 招聘單位自身具體情況介紹，用人崗位具體要求的表示和編輯 ， 其圖如 23 所示。若成功，應(yīng)聘者登錄系統(tǒng)進(jìn)行工作崗位的 查詢及收藏，若輸入信息有誤，則出現(xiàn)錯(cuò)誤提示，應(yīng)聘者可重新輸入。 圖 21 用戶注冊(cè)數(shù)據(jù)流圖 用戶注冊(cè)信息 信息有效性驗(yàn)證 密碼口令驗(yàn)證表 無(wú)效信息 有效信息 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 9 (2)應(yīng)聘會(huì)員登錄及崗位查詢 應(yīng)聘者經(jīng)注冊(cè)成功后就可登錄系統(tǒng)了。 (1)用戶注冊(cè) 用戶需要填寫(xiě)相關(guān)資料成為會(huì)員，以便完成求職和招聘的具體操作。 本系統(tǒng)使用了結(jié)構(gòu)分析方法，此方法用圖形表達(dá)需求，顯得清晰、簡(jiǎn)明，易于學(xué)習(xí)和掌握。 (3)要給出系統(tǒng)的邏輯視圖和物理視圖。 (2)必須按自上向下、逐層分解的方式對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分解和細(xì)化。 construcion gazde,lfhbwpm.(2):1PvxyIk8 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析 目前常用的分析方法有面向數(shù)據(jù)流的結(jié)構(gòu)化分析方法，面向數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的Jackson 方法， 面向?qū)ο蟮姆治龇椒ǎê?jiǎn)稱 OOA）等，以及建立動(dòng)態(tài)模型的狀態(tài)遷移圖或 PetriQ 網(wǎng)等 [16]。 (3)技術(shù)可行性：目前 ASP 技術(shù)已經(jīng)非常流行，并且提供了多個(gè)內(nèi)置對(duì)象，方便對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作，對(duì)其運(yùn)行的環(huán)境也很容易方便搭建。 (2)經(jīng)濟(jì)可行性：有了人才招聘系統(tǒng)，應(yīng)聘者與招聘者不必再天天去人才市場(chǎng)，也無(wú)需擔(dān)心跨區(qū)域的限制，只要在網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)就行，這樣不但可以提高工作效率，而且可以節(jié)約成本。 系統(tǒng)的可行性 可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能夠解決，實(shí)際上是一次簡(jiǎn)化系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過(guò)程，人才招聘信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，不僅要考慮到其技術(shù)的可行性，也要考慮到其經(jīng)濟(jì)的可行性。要求管理員有系統(tǒng)最高權(quán)限。 (4)管理員可以對(duì)系統(tǒng)實(shí)施數(shù)據(jù)維護(hù)。 (2)應(yīng)聘者與招聘者可以根據(jù)個(gè)人的需求查詢到所需工作崗位或人才，并且可以對(duì)查詢到工作崗位信息進(jìn)行收藏。 本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人們獲取信息、交流信息、發(fā)布信息以及招聘方式上等的功能，由此使應(yīng)聘者和招聘者達(dá)到雙向選擇的目的，改變了以往招聘方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力的現(xiàn)象。 人才招聘系統(tǒng)的網(wǎng)站是集合網(wǎng)絡(luò)媒體、傳統(tǒng)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，以網(wǎng)絡(luò)為媒介資源的招聘廣告發(fā)布及其他人力資源服務(wù)系統(tǒng)。 功能 需求 網(wǎng)上人才招聘即在線招聘或電子招聘（ ERecruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡(jiǎn)歷、在線考試與在線測(cè)評(píng)等招聘程序。 需求分析的目標(biāo)是深入了解 軟件 的功能和性能，確定軟件設(shè)計(jì)的約束、軟件同其他元素的接口細(xì)節(jié)，定義軟件的其他有效性需求。所謂需求是指用戶對(duì)軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達(dá)到什么性能 [13]。抽象就是除去問(wèn)題的表面，提取問(wèn)題的本質(zhì)，建立問(wèn)題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。需求分析的過(guò)程可以說(shuō)是一個(gè)對(duì)具體問(wèn)題的反復(fù)理解和抽象的過(guò)程。 需求分析就是對(duì)顧客的需求進(jìn)行定義或確定，在這一過(guò)程中有許多工作要做。基于以上數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)，考慮程序設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)易性及通用性和自己的實(shí)力問(wèn)題。因此在確定數(shù)據(jù)庫(kù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法之前，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的事務(wù)要進(jìn)行仔細(xì)分析，獲得優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)的參數(shù)。所謂的“ 合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是 要使設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫(kù)占用較少的存儲(chǔ)空間，另一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作具有盡可能高的速度。 (2)數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)是指設(shè)計(jì)出數(shù)據(jù)庫(kù)的物理數(shù)據(jù)模型，即數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器空間上的表、字段、索引、表空間、視圖、存儲(chǔ)過(guò)程、觸發(fā)器，以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)字典。 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)分為兩個(gè)步驟：首先將概念 設(shè)計(jì)所得的 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型；然后對(duì)關(guān)系模型進(jìn)行優(yōu)化， 關(guān)系模型是由一組關(guān)系 (二維表 )的結(jié)合，而 ER 模型則是由實(shí)體、實(shí)體的屬性、實(shí)體間的關(guān)系三個(gè)要素組成。為了能夠建立起最終的物理系統(tǒng)，還需要將概念結(jié)構(gòu)進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為某一 DBMS 所支持的數(shù)據(jù)模型，然后根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)的準(zhǔn)則、數(shù)據(jù)的語(yǔ)義約束、規(guī)范化理論等對(duì)人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 5 數(shù)據(jù)模型進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，形成合理的全局邏輯結(jié)構(gòu)，并設(shè)計(jì)出用戶子模式。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)一般分為如下三方面。 (2)【屬性】→【文檔】，默認(rèn)文檔的意思就是：如果只填加 在一個(gè)虛擬目錄為默認(rèn)文檔。在【默認(rèn) Web 站點(diǎn)】上單擊右鍵，選擇【屬性】，就可以進(jìn)行 IIS 的諸多配置了 [8]。出現(xiàn)如圖 12所示的窗口，單擊計(jì)算機(jī)名稱旁的加號(hào)，在“默認(rèn)網(wǎng)站”選項(xiàng)上單擊右鍵，選取“屬性”。 安裝成功后，就可以按照自己的要求配置 IIS 了。如 圖 11 所示 。在 Active Server Pages 中使用內(nèi)置對(duì)象可以使腳本功能更強(qiáng) ，在其它方面，這些對(duì)象可使你從瀏覽器中檢索或向?yàn)g覽器發(fā)送信息 [9]。 Asp 具有 2 個(gè)重要特性使它變的很獨(dú)特： 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) 3 (1)ASP 可包含服務(wù)器腳本，將服務(wù)器端腳本包含在 ASP 中就可以用動(dòng)態(tài)內(nèi)容創(chuàng)建網(wǎng)頁(yè)。使用 ASP 可以組合 Html 頁(yè)、腳本命令和Active 組件以創(chuàng)建交互的 Web 頁(yè)和基于 Web 的功能強(qiáng)大的應(yīng)用程序。 ASP 簡(jiǎn)介 ASP 是 Active Server Pages 的簡(jiǎn)稱， 是一種服務(wù)器端的指令環(huán)境，用來(lái)建立并執(zhí)行交互式 Web 服務(wù)器應(yīng)用程序，可以使用 ASP 來(lái)結(jié)合服務(wù)器端指令、HTML 網(wǎng)頁(yè)及 COM 組件 [8]。 這 些都 意味著中國(guó)人才網(wǎng)站發(fā)展的空間很大，而面臨的用 戶也越來(lái)越成熟，這對(duì)那些小規(guī)模、不專業(yè)、服務(wù)跟不上的人才網(wǎng)站將是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。由此我國(guó)對(duì)人才招聘工作中常見(jiàn)的誤區(qū)進(jìn)行分析及如何改進(jìn)提出了意見(jiàn)。 所以中國(guó) 對(duì)如何改進(jìn)人才招聘管理做了進(jìn)一步的分析。現(xiàn)實(shí)中已經(jīng)有越來(lái)越多的人開(kāi)始認(rèn)同到專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站去搜羅招聘信息，也同樣有越來(lái)越多的公司將他們大部分的空缺職位放在線上吸引人才。像進(jìn)入中國(guó)的 270 家《財(cái)富》世界500 強(qiáng)企業(yè)中，有一半通過(guò)網(wǎng)站進(jìn)行招聘 [5]。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2020 年全球范圍己有 600 萬(wàn)條就業(yè)信息在網(wǎng)上公布。 國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀 利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)，在發(fā)達(dá)國(guó)家己經(jīng)是司空見(jiàn)慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。 因此，根據(jù)市場(chǎng)對(duì)于人才招聘的需求，現(xiàn)開(kāi)發(fā) “ 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng) ” 。由此網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為發(fā)展的一種趨勢(shì)，它信息量大，時(shí)效性強(qiáng)，招聘網(wǎng)站提供的職位信息的豐富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比擬的。 網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)相對(duì)于傳統(tǒng)的人才招聘來(lái)說(shuō)，使其不僅縮短了人才招聘的工作時(shí)間、降低了人才招聘工作的成本 、提高人力資源甄別的效度，而且擴(kuò)大了人力資源的選擇范圍 [3]。 在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中，由于 社會(huì)的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展 ，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也在迅猛發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。 由于社會(huì)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)的使用也更加廣泛以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，使以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的科技革命正在給我們的生產(chǎn)方式、生活方式和工作方式帶前所未有的變化，能否利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)抓住稍縱即逝的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，將最終決定組織的命運(yùn)，所以在此背景下，組織管理的轉(zhuǎn)型，尤其是人力資源管理的轉(zhuǎn)型就日顯重要 [2]。比如：人才概念模糊、招聘前期準(zhǔn)備工作不足、招聘實(shí)施不合理以及招聘忽略企業(yè)文化理念和市場(chǎng)宣傳等 [1]。 ? 小節(jié)如“ 研究背景”、“ 研究現(xiàn)狀”類文字黑體、四號(hào)，左對(duì)齊顯示 ? 正文文字，宋體，小四，行距為“ 倍行距”，首行段落縮進(jìn) 2字符 ? 論文中涉及的圖或表需按順序依次編號(hào)并給出文字說(shuō)明，附在圖或表的下方 （詳細(xì)寫(xiě)法見(jiàn)本范文） ? 實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)和代碼要在論文中重點(diǎn)闡述，切忌將論文寫(xiě)成軟件操作說(shuō)明書(shū)式 ? 參考文獻(xiàn)不得低于 4 項(xiàng)，且文獻(xiàn)資料信息按范文中次序給出，文獻(xiàn)原則上不得為 2020 年以前 1 目 錄 第 1 章 緒論 ................................................................................................................... 1 研究背景 .......................................................................................................... 1 國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀 ...................................................................................................... 1 技術(shù)簡(jiǎn)介 .......................................................................................................... 2 ASP 簡(jiǎn)介 .............................................................................................. 2 ASP 運(yùn)行環(huán)境 ...................................................................................... 3 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) ....................................................................................... 4 第 2 章 系統(tǒng)需求 ........................................................................................................... 6 需求分析 .......................................................................................................... 6 功能需求 ............................................................................................... 6 安全性需求 ......