少先隊輔導員管理辦法(參考版)
2025-04-10 23:07本頁面
【正文】 本辦法如與相關規(guī)定出現不一致，以本辦法為準。 第三十五條：各級共青團組織和教育行政部門要定期對有關少先隊輔導員政策的落實情況進行檢查，并將落實情況納入本學校和所屬區(qū)少工委少先隊整體工作考核。 第三十四條：學校要為優(yōu)秀輔導員參加夏、冬令營和進修學習等創(chuàng)造條件。 第三十二條：輔導員在少先隊工作中獲得的各種獎勵和研究成果，應與中、小學教師在教學方面獲得的獎勵和研究成果同等對待，并記入本人檔案，作為考核、聘用、職務和職稱晉升及組織發(fā)展的重要依據。 “區(qū)級十佳（優(yōu)秀）少先隊輔導員”每年表彰一次；“區(qū)級少先隊杰出貢獻獎”、“區(qū)級少先隊杰出（優(yōu)秀）指導獎”每兩年表彰一次。 第二十九條：對經正式聘請，工作有顯著成績或作出特殊貢獻的總輔導員、大、中隊輔導員和校外（志愿）輔導員，由各級團委、少工委聯(lián)合教育行政部門等共同表彰，并給予“十佳少先隊輔導員”、“十佳少先隊校外（志愿）輔導員”、“優(yōu)秀少先隊輔導員”、“少先隊輔導員新秀”等稱號。輔導員的考核結果應以書面形式通知本人，并報上級少工委備案。 第二十七條：年度工作考核結果要作為輔導員聘請、評選先進的重要依據，考核不稱職者應予解聘?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。對大、中隊輔導員的考核每學年進行一次，并建立考核檔案。 大隊輔導員由區(qū)少工委按照《少先隊輔導員工作綱要（試行）》的要求進行考核。第六章 輔導員的業(yè)績考核大隊輔導員每月要有1―2次固定的例會時間，以會代訓，加強橫向學習和交流。 在崗的大、中隊輔導員、總輔導員每年累計參加各類培訓（含以會代訓）的時間一般不少于5天。 要落實各級團費的10%用于少先隊輔導員的培訓的要求，同時積極爭取財政和相關方面的支持。 學校少先隊大隊培訓要以中隊輔導員為主，可擴大到校外輔導員。市級少工委的培訓以總輔導員、骨干大隊輔導員、社區(qū)少工委主任（包括副主任）為主。 第十九條：輔導員培訓內容主要包括政治理論、少先隊業(yè)務、少先隊重大工作項目等。 第十八條：輔導員培訓以“實際、實用、實效”為宗旨，要著重做好上崗前的專業(yè)培訓、在崗期間的政治理
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1