中國移動公司薪酬管理體系設(shè)計書(參考版)
2025-04-10 22:48本頁面
【正文】 碩士學(xué)位論文，2008。科教文匯上旬刊，2007[17]重慶移動公司薪酬體系研究消費導(dǎo)刊，2009[16]中國移動公司M分公司薪酬制度分析碩士學(xué)位論文，2006[15]銷售人員激勵性薪酬的設(shè)計2010[14]沈陽移動公司薪酬體系研究劉漢林碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文，2011[12]某移動通信公司L分公司社會員工薪酬設(shè)計碩士學(xué)位論文，2006[11]某移動公司薪酬和績效改革案例分析碩士學(xué)位論文，2010[10]吉林通信建設(shè)公司薪酬體系再設(shè)計碩士學(xué)位論文，2012[9]基于3P模型的薪酬體系設(shè)計人力資源工作者，2007[8]湖南移動通信公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計碩士學(xué)位論文，2005[7]電信行業(yè)銷售人員薪酬設(shè)計實踐郭婕，2009[6]DK公司銷售人員薪酬體系優(yōu)化設(shè)計碩士學(xué)位論文，2012[5]C市移動通信公司薪酬體系設(shè)計研究北京：中國人民大學(xué)大學(xué)出版社，2013[2]中國移動通信集團廣東公司薪酬管理制度[3] 2010年度通信行業(yè)薪酬查報告間版[4]孔芳儒參考文獻[1]劉昕（3） 通過與組員、其他小組還有老師的溝通，格式、內(nèi)容等很多問題迎刃而解，所以大家競爭與合作并存，共同學(xué)習(xí)共同進步。（2） 我們原本以為自己對課程知識還算比較了解，經(jīng)過本次課程設(shè)計我們卻發(fā)現(xiàn)了自己在專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)上極度缺乏系統(tǒng)性，何況，紙上得來終覺淺。（七）薪酬預(yù)算的制定通過確定合適的薪酬費用比率，來制定公司薪酬預(yù)算：薪酬費用比率 = 薪酬費用總額 / 銷售額（1）最高的薪酬費用比率薪酬支付的最高比率 = 薪酬成本總額 / 盈虧平衡點銷售額盈虧平衡點銷售額 = 固定成本（含薪酬成本） / （1 變動成本比率）（2）可能的薪酬費用比率薪酬支付的可能限度 = 薪酬成本總額 / 邊際盈利點銷售額邊際盈利點銷售額 = （固定成本 + 股息分配） / (1 – 變動成本比率 )（3）安全的薪酬費用比率薪酬支付的安全限度 = 薪酬成本總額 / 安全盈利點銷售額安全盈利點銷售額 = （固定成本 + 股息分配 + 企業(yè)盈利保留）/ （1 – 變動成本比率）一般來說，比較恰當?shù)男匠曩M用比率應(yīng)是安全贏利點計算出來的薪酬費用比率。 (5)任職資格等級根據(jù)任職資格等級調(diào)整薪點數(shù)是通過對薪等的調(diào)整來實現(xiàn)的,按年度評估出來的等級調(diào)整員工在薪等中的位置當員工任職資格等級向上變化時,員工薪等對應(yīng)任職資格等級向上變化,薪級采取就近向上套入的原則。(3)薪點值調(diào)整當企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生變化或市場勞動力價格、生活水平及通貨膨脹率發(fā)生變化時,需要對薪點值進行調(diào)整。(2)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整包括薪酬構(gòu)成調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)比例調(diào)整及固定工資和浮動工資比例調(diào)整,當企業(yè)戰(zhàn)略要求或外部環(huán)境出現(xiàn)新的回報方式更具有激勵性時,企業(yè)要對薪酬組成部分進行優(yōu)化調(diào)整當賦稅政策變化或企業(yè)發(fā)展不同階段要求對員工工資總額,高職層與市場類員工浮動工資比例較大,其風(fēng)險程度較高。 福利需求調(diào)查問卷福利編號福利項目排序（1表示最重要）1補充養(yǎng)老保險2人身意外傷害保險3住院津貼保險4重大疾病保險5防暑津貼6帶薪休假7伙食補貼8交通補貼9電話補貼10住房補貼11教育資助12旅游13健康檢查14公司用車15法律咨詢16心理咨詢17對家屬的照顧您認為比較需要的其他福利：（六）薪酬調(diào)整辦法薪酬調(diào)整原則上是以年度為調(diào)整周期,其涉及兩方面的內(nèi)容:一是企業(yè)薪酬調(diào)整,其中包括薪點表調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪點值調(diào)整；二是員工薪酬調(diào)整,員工薪酬調(diào)整通過調(diào)整薪點數(shù)實現(xiàn),以員工年度績效考核成績及任職資格等級變化為調(diào)整依據(jù)。國家法定福利占福利總額的60%，公司自主福利占福利總額的40%，公司還可以根據(jù)年度經(jīng)營情況確定自主福利總額。（五）員工福利規(guī)劃 公司福利包括兩個組成部分：國家法定福利“五險一金”（基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）和公司自主福利。個人季度收入= 月基本工資 * 4 + (當期銷售額銷售
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