崗位目標(biāo)管理責(zé)任書(黨群干事)(參考版)
2025-04-10 21:12本頁(yè)面
【正文】 附：《辦公室員工考核管理辦法》甲方：后勤服務(wù)總公司辦公室（公章） 目標(biāo)管理責(zé)任人：二OO 年 月 日。七、本責(zé)任書自 年 月 日起執(zhí)行到 年 月 日。OA系統(tǒng)考核年度平均分未達(dá)到60分者調(diào)離工作崗位或解聘。不思進(jìn)取，達(dá)不到要求者調(diào)離工作崗位或解聘。未經(jīng)批準(zhǔn)出借公司設(shè)備、儀器罰款20元。串崗或工作時(shí)間嬉戲、打鬧、惡作劇或妨礙他人工作、從事與本職工作無(wú)關(guān)的事罰款20元。部門對(duì)員工的處罰分為：罰款、口頭警告、調(diào)離崗位、解聘。忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨、廉潔奉公、堅(jiān)持原則、維護(hù)部門利益方面有突出貢獻(xiàn)，視具體情況給予部門通報(bào)表?yè)P(yáng)，物資獎(jiǎng)勵(lì)。在提高設(shè)備、服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約原材料、能源和資金等方面有顯著成績(jī)的，視具體創(chuàng)造收益或節(jié)約資金給予 獎(jiǎng)勵(lì)。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，經(jīng)常對(duì)照《崗位工作說(shuō)明書》和《崗位目標(biāo)管理責(zé)任書》檢查自己履行職責(zé)情況，積極主動(dòng)做好各項(xiàng)工作。養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，嚴(yán)格按照工作時(shí)限完成各項(xiàng)工作，工作不推諉，不扯皮，對(duì)工作中遇到的實(shí)際困難要及時(shí)告之主管領(lǐng)導(dǎo)，妥善解決，必免工作延期。做到不該看的不看，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做。適時(shí)在OA系統(tǒng)中更新新進(jìn)圖書。建立借閱記錄，并及時(shí)跟蹤圖書歸還情況，指標(biāo)未達(dá)到一次扣1分。14負(fù)責(zé)公司閱覽室圖書管理工作借閱記錄清晰，圖書數(shù)據(jù)詳細(xì)。公司報(bào)出版后一周內(nèi)完成學(xué)院及公司各部門的發(fā)放工
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