創(chuàng)新機制激發(fā)活力打造團隊建設(參考版)
2025-04-10 20:37本頁面
【正文】 最后，望各位領導和專家多多指導，不勝感激。目前我校團工作出現(xiàn)“上下聯(lián)動、校系互動、系部主動”的生動活潑的局面，我想，這與我們重視和關注團員干部的培養(yǎng)密不可分的。團員干部的培養(yǎng)是一門藝術。高曉東老師擔任數(shù)控系副主任，主抓教育教學，張偉老師擔任機電系副主任，主抓學生管理，顧全老師擔任團文信息中心副主任，主抓學校教育信息化管理工作等等。四、多方向轉崗近年來，我校按照黨對團干部的要求，以創(chuàng)新的精神和改革的思路，努力構建高進、嚴管、優(yōu)出的新機制，關注教師團干部的健康成長。幾年以來，我校涌現(xiàn)出一批勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻的先進團員干部。在每屆團干部任期滿時，都要做任期述職報告，由老師和學生組織評委會，對團干部的任期工作進行審核，并做出公正、公平、公開的等第評價，這既是對這一屆學生干部工作的驗收、認可，同時也暗示老師和同學對下一屆學生干部工作的要求和期望。分合格、良好、優(yōu)秀。②同學評價。我們采取的評價方式有：①干部自評。評價是對團員干部學習、工作、思想品德等方面的檢查和督勵，也是監(jiān)督干部工作運行的一種手段，更是診斷工作中是否出現(xiàn)問題和失誤的一根標尺。這些創(chuàng)業(yè)典型、先進個人為學校的團員干部青年樹立了很好的榜樣，激勵他們不斷拓展自己的能力和提升自己的素質。這個榮譽的獲得，非同尋常，令人振奮：孫國同是南京市，也是當時全江蘇省第一次獲得勞模稱號的6名外來務工人員之一。憑著這股干勁和認真負責的態(tài)度2003年8月,他被公司委以重任，擔任CNC加工車間的代班長,2005年再次因工作成績突出被任命為金工車間主任，成為公司核心技術部門的主要負責人。我校2001屆數(shù)控技術應用專業(yè)畢業(yè)的王如貴來到無錫市金頂石油管材配件制造有限公司實習，他向老師傅虛心請教，與一起實習的同學共同鉆研，在短時間內就熟練地掌握了CNC數(shù)控加工中心的操作方法，受到用人單位領導的好評。團隊建設機制的創(chuàng)新，團隊內容的創(chuàng)新，有效提高了團隊工作的實效性，為學生今后的可塑性和可持續(xù)性發(fā)展奠定了基礎,幫助他們認清社會發(fā)展趨勢，看清職業(yè)發(fā)展前景,進一步激發(fā)學習成才的內在動力。2010年我校在團組織中開展了“爭創(chuàng)先
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1