公司辦公室管理制度濟南航旅通電子商務(wù)有限公司(參考版)
2025-04-10 20:18本頁面
【正文】 15 工作將為你帶來榮譽、薪金和個人價值，同樣也需要你承擔責任和付出汗水，哪怕是委屈！。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當獎勵?！≌f明：該評測標準由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價。 客觀評價自己的成績與團隊的關(guān)系，依靠團隊，不搞個人英雄主義； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解。 犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調(diào)客觀理由，幷勇于承擔相關(guān)責任； 工作思路清晰，有預(yù)見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺；任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 執(zhí)行工作有詳細計劃和分工； 評測標準 ?。华剟钐幜P本制度適于公司全體辦公室員工?！ 〉诙l第一條獎懲制度第一節(jié)第六章具體實施參見各部值日表。三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。②除公休外，請假1天者以上者（包括1天） ，扣除當月全勤獎： 當月工資計算方法：（月合計工資—全勤獎）247。：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次。3．請假、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務(wù)核扣?！罢埣贄l”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。2．請假：特殊時間以公司通知為準。：每天上午上班前簽到考勤，：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8：30—18:00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停
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