公司辦公室管理制度濟(jì)南航旅通電子商務(wù)有限公司(存儲(chǔ)版)
【正文】 有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效，拒絕電話請(qǐng)假，特殊原因需出示證明。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次。，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)： 四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。具體實(shí)施參見各部值日表。第一條處罰評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn) 犯了錯(cuò)誤虛心接受批評(píng)，總是從自身找原因，不強(qiáng)調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任； 15 工作將為你帶來榮譽(yù)、薪金和個(gè)人價(jià)值，同樣也需要你承擔(dān)責(zé)任和付出汗水，哪怕是委屈！。 客觀評(píng)價(jià)自己的成績(jī)與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，依靠團(tuán)隊(duì)，不搞個(gè)人英雄主義； ?。槐局贫冗m于公司全體辦公室員工。獎(jiǎng)懲制度第一節(jié)三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無浮塵。當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月合計(jì)工資—全勤獎(jiǎng)）247。3．請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。2．請(qǐng)假：各部門職員須按以下時(shí)間出勤：上班時(shí)間8：30—18:00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。十一、公司會(huì)議不定期舉行，一定會(huì)提前公告通知，全員參加。四、一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；1違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；六、員工無論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫“書面辭職報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用。三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。違者視情節(jié)輕重給予處理。行政管理為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。四、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率。第六條公司禁止任何部
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