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正文內(nèi)容

個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法示例(參考版)

2025-04-10 07:51本頁(yè)面
  

【正文】 (十)本辦法自年月日起實(shí)行,若有未盡事宜,或因特殊情況出現(xiàn),須做出變更時(shí),可對(duì)本辦法適時(shí)進(jìn)行修改,以使其達(dá)到公平、合理,鼓勵(lì)勤奮工作的目的。每月26日至次月25日為一個(gè)月,每月的26日為結(jié)算日。① 女從業(yè)人員=產(chǎn)量獎(jiǎng)金+質(zhì)量獎(jiǎng)金罰扣款項(xiàng)② 男助理員=基數(shù)()+(產(chǎn)量獎(jiǎng)金+質(zhì)量獎(jiǎng)金)-罰扣款項(xiàng)③ 管理人員=基數(shù)(該部門(mén)產(chǎn)量獎(jiǎng)金+質(zhì)量獎(jiǎng)金)干部評(píng)價(jià)系數(shù)-罰扣款項(xiàng)個(gè)人每月工資=每日獎(jiǎng)金累計(jì)+基礎(chǔ)工資+節(jié)假日津貼+中班、夜班津貼+伙食津貼(九)個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金的申請(qǐng)、結(jié)算及發(fā)放?!咳嗣咳债a(chǎn)量、生產(chǎn)績(jī)效分析?!伺c工作的配置。、評(píng)價(jià)產(chǎn)品質(zhì)量績(jī)效,其質(zhì)量績(jī)效資料按每月的公司檢查資料為準(zhǔn)。=單價(jià)產(chǎn)量當(dāng)實(shí)
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