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正文內(nèi)容

個人績效獎金管理辦法示例(參考版)

2025-04-10 07:51本頁面
  

【正文】 (十)本辦法自年月日起實行,若有未盡事宜,或因特殊情況出現(xiàn),須做出變更時,可對本辦法適時進(jìn)行修改,以使其達(dá)到公平、合理,鼓勵勤奮工作的目的。每月26日至次月25日為一個月,每月的26日為結(jié)算日。① 女從業(yè)人員=產(chǎn)量獎金+質(zhì)量獎金罰扣款項② 男助理員=基數(shù)()+(產(chǎn)量獎金+質(zhì)量獎金)-罰扣款項③ 管理人員=基數(shù)(該部門產(chǎn)量獎金+質(zhì)量獎金)干部評價系數(shù)-罰扣款項個人每月工資=每日獎金累計+基礎(chǔ)工資+節(jié)假日津貼+中班、夜班津貼+伙食津貼(九)個人績效獎金的申請、結(jié)算及發(fā)放。——每人每日產(chǎn)量、生產(chǎn)績效分析。——人與工作的配置。、評價產(chǎn)品質(zhì)量績效,其質(zhì)量績效資料按每月的公司檢查資料為準(zhǔn)。=單價產(chǎn)量當(dāng)實
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