kab創(chuàng)業(yè)俱樂部管理制度(參考版)
2025-04-10 06:09本頁面
【正文】 隨著工作的進(jìn)一步進(jìn)行，可能會出現(xiàn)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，各部門的臨時計劃變動應(yīng)及時向常委會匯報。值班人員離開前應(yīng)檢查電腦電源、投影儀電源是否關(guān)閉，門窗是否關(guān)好，確定鎖好門之后方可離開。 （4）值班人員值班室應(yīng)監(jiān)督簽到人員簽到，不得代簽。 （3）值班人員應(yīng)愛護(hù)使用和妥善保管辦公室內(nèi)物品，用后及時歸位。 （2）值班人員若不能按時到辦公室值班，應(yīng)及時從本部門協(xié)調(diào)人員來代值。凡退會干事檔案由辦公室統(tǒng)一管理。新生通過面試成為KAB會員，辦公室將會員檔案資料整理存檔。④不定期會議在重大活動前或遇到突發(fā)事件，全體成員會議、常委部長會議、各部門內(nèi)部會議不定期召開。③各部門內(nèi)部會議各部門部長安排本部定期召開會議，每周一次并由辦公室、人事部安排人員做好會議記錄。會議每周召開一次，由理事長長主持，會議安排時間在各部部門召開例會之前。各部應(yīng)做好參會準(zhǔn)備，及時反映工作中存在的問題，提出解決問題的可行性建議以及下階段工作的創(chuàng)新意見。處罰制度：對工作不負(fù)責(zé)，屢次犯錯的干部，實(shí)行減分制度，每周公示；屢次犯錯不改者，罷免職位；對有意不按時參加協(xié)會活動的干部給予批評教育，凡無故三次或三次以上不參加活動者，視為自動退會，取消干事資格。團(tuán)委，本學(xué)期工作結(jié)束后給予獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書；給在參加本協(xié)會舉行的活動的獲勝者頒發(fā)證書，并給予獎勵。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的干部以及熱情支持協(xié)會工作并提出本協(xié)會發(fā)展有建設(shè)性意見的干事，給予加分獎勵，每周公示，月末參與評優(yōu)評先?？尚谢顒樱孩賱?chuàng)業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)：請專業(yè)創(chuàng)業(yè)講師為俱樂部成員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)；②企業(yè)家訪談：邀請社會上經(jīng)營成功、影響較大的企業(yè)家進(jìn)入校園為大家講述成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，指導(dǎo)在校學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)；③走進(jìn)企業(yè)：讓學(xué)生走進(jìn)企業(yè)參觀和實(shí)習(xí)，感受企業(yè)文化，了解企業(yè)的運(yùn)作和發(fā)展情況；④商業(yè)沙盤推演：模擬商業(yè)運(yùn)作模式，讓學(xué)生熟悉創(chuàng)業(yè)環(huán)境；⑤創(chuàng)業(yè)計劃競賽：不以盈利為目的，為學(xué)生參加相關(guān)創(chuàng)業(yè)競賽和評選提供信息、咨詢、推薦服務(wù)（如挑戰(zhàn)杯）；⑥俱樂部宣傳：通過編印俱樂部刊物，網(wǎng)絡(luò)媒介等渠道進(jìn)行多元化宣傳；⑦外事交流合作：與兄弟院校KAB俱樂部的交流、合作。特殊情況下參考常委會意見。常委會以協(xié)會的長遠(yuǎn)性發(fā)展為宗旨適當(dāng)?shù)膶Ω鞑块T及整個社團(tuán)的工作進(jìn)行調(diào)整和管理。 各部門做好工作計劃。KAB內(nèi)部資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。實(shí)行嚴(yán)格的報賬制度，花銷必須有正規(guī)的發(fā)票，有財務(wù)部統(tǒng)一管理，定期報賬。本協(xié)會經(jīng)費(fèi)由秘書處安排財務(wù)部管理。其他合法收入。 成員需履行以下義務(wù)：①遵守俱樂部章程制度；②有義務(wù)出席成員大會，參加俱樂部的活動，積級配合各部門開展工作，保證所做工作按時完成；③關(guān)心本俱樂部成長和建設(shè)，自覺維護(hù)本俱樂部的榮譽(yù)和權(quán)益；④按時參加KAB組織的創(chuàng)業(yè)知識的培訓(xùn)。有志于成為企業(yè)家，為此不斷努力，贊成并愿意遵守本俱樂部章程的山東工
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