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bsc:企業(yè)集團戰(zhàn)略管理的利器(參考版)

2025-04-10 05:12本頁面
  

【正文】 為此,我們又幫助擬定了集團及總部職能部門計分卡與戰(zhàn)略地圖,在企業(yè)內部從上到下溝通了愿景與 戰(zhàn)略,明確了信息收集方法、指標考核辦法、與考核掛鉤得浮動薪酬體系等,詳細地制定了結合戰(zhàn)略地圖的預算流程與戰(zhàn)略績效管理流程,制定了每月業(yè)績審核與每 季度戰(zhàn)略審核指導書等。該體系的特點一是戰(zhàn)略導向,二是崗位間的指標彼此聯(lián)系,三是責任落實到個人?! ⑸鲜鰳I(yè)績指標從上至下層層分解,結合跨部門流程制定各崗位業(yè)績指標,將業(yè)績責任落實到個人。A、B產品在集團的戰(zhàn)略地位、管理重點的差別如下表所示?!? 首先,我們對集團的戰(zhàn)略,進行了詳細分析,確定了公司的業(yè)務組合與投資重點等資源配置方案及業(yè)務單位的競爭戰(zhàn)略,并繪制了各自的戰(zhàn)略地圖。以為追求銷售額,損害了長期利益和競爭優(yōu)勢。但銷售人員對B產品的銷售還是不如A產品有 動力,同時還發(fā)現(xiàn),研發(fā)人員和銷售人員流失嚴重。運行一年后,集團的銷售收入確實有一定的增長,但是各項業(yè)務的發(fā)展出現(xiàn)了問題:與競爭對手相比,A類產品成本相對偏高,經調查是采購成本 過高,庫存原材料與產成品過多所致。  年初,集團為加快A和B兩類產品的業(yè)務發(fā)展,加大激勵力度。該單位有兩類產品:A類為支柱業(yè)務,是目前集團的主要利潤來源,市場
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