【正文】 18 / 18。若出現(xiàn)連續(xù)三批返檢或同一批連續(xù)兩次返檢不合格，轉(zhuǎn)入加嚴(yán)檢驗(yàn)（J）。篩選員職責(zé) 1）嚴(yán)格按檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)或作業(yè)指導(dǎo)書對(duì)所屬配件進(jìn)行檢驗(yàn)，進(jìn)行合格與不合格區(qū)分，并對(duì)其進(jìn)行標(biāo)識(shí)； 2）負(fù)責(zé)填寫篩選配件的原始質(zhì)量記錄； 3）積極配合組長(zhǎng)的工作安排。篩選組職責(zé) 1）負(fù)責(zé)配件的篩選，對(duì)配件的合格與否進(jìn)行判定并分類； 2）負(fù)責(zé)提供篩選檢驗(yàn)記錄，參與對(duì)原材料、外購(gòu)件分承包方的質(zhì)量保證能力的認(rèn)定； 3）協(xié)助QE擬定配件檢驗(yàn)和試驗(yàn)的有關(guān)制度，協(xié)且技術(shù)部門制定配件檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和配件檢驗(yàn)的作業(yè)指導(dǎo)書； 4）協(xié)助有關(guān)部門對(duì)配件的質(zhì)量問(wèn)題分析，并提供有關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)；成品QA員職責(zé) 1）嚴(yán)格按產(chǎn)品交收檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)規(guī)范進(jìn)行產(chǎn)品的最終檢驗(yàn)； 2）及時(shí)向組長(zhǎng)或主管反映檢驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，尤其是質(zhì)量異常情況； 3）積極配合組長(zhǎng)的工作安排。半成品QA組職責(zé) 1）根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃》對(duì)本廠生產(chǎn)的半成品進(jìn)行檢驗(yàn)與試驗(yàn)，作出合格與否的判定，并辦理質(zhì)量證明文件。三、品質(zhì)部各人員在企業(yè)中的角色品質(zhì)部架構(gòu)圖品質(zhì)部部長(zhǎng)品質(zhì)部文員QE主管QA科主管IQC科科長(zhǎng)結(jié)構(gòu)組電子組試驗(yàn)組外協(xié)QA半成品QA成品功能QA篩選組實(shí)驗(yàn)室QE技術(shù)員系統(tǒng)測(cè)試組OBA測(cè)試成品包裝QAIPQC組 品質(zhì)部職責(zé) 1）來(lái)料品質(zhì)控制； 2）供應(yīng)商品質(zhì)考核與協(xié)助采購(gòu)品質(zhì)提升； 3）制程稽核，產(chǎn)品交收檢驗(yàn)； 4）質(zhì)量信息的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 5）負(fù)責(zé)各項(xiàng)可靠性試驗(yàn)； 6）負(fù)責(zé)質(zhì)量分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，推動(dòng)改善并驗(yàn)證； 7）檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書的制定與維護(hù)； 8）客戶質(zhì)量投訴及退機(jī)的分析； 9）呆滯料、超期貯存及退料的品質(zhì)鑒定； 10）產(chǎn)品設(shè)計(jì)更改和工藝更改的確認(rèn)。 嚴(yán)格遵守各崗位物品的領(lǐng)用制度，以節(jié)約為原則，不得隨意亂拿亂丟公物。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自向外傳播或提供與公司本廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)密性情況及資料，自覺(jué)維護(hù)公司的利益。 自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不做有損公司利益和名譽(yù)之事。（四） 勞動(dòng)紀(jì)律遵守公司及本廠各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。 敬業(yè)樂(lè)業(yè)，謙虛好學(xué)、刻苦鉆研生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能，保證優(yōu)質(zhì)，高效完成工作任務(wù)。（三）工作態(tài)度 一切以工作為出發(fā)點(diǎn)，以本廠利益第一為準(zhǔn)則，同心協(xié)力，真誠(chéng)合作。 注意儀表，生產(chǎn)線員工工作時(shí)必須穿工作服，保持工作服清潔整齊，不得穿背心、短褲、拖鞋出入廠區(qū)。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事要團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，不誹謗諂媚，不惡意中傷，不搬弄是非。 關(guān)心愛護(hù)企業(yè)，熱愛本職工作。③、已請(qǐng)過(guò)婚假、喪假、產(chǎn)假者。①、事、病假超過(guò)規(guī)定時(shí)間者。5 職員休假應(yīng)由本人申請(qǐng)，部長(zhǎng)審核，主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；普工休假應(yīng)由本人申請(qǐng)，車間主管審核，部長(zhǎng)批準(zhǔn)（生產(chǎn)淡季，生產(chǎn)性部門安排放長(zhǎng)假的情況將作另行規(guī)定，）未經(jīng)申請(qǐng)、審核、批準(zhǔn)者，以及休假超期未歸者，一律視為曠工。4 員工休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就工作安排情況排定每人輪流休假，如因工作需要，得隨時(shí)銷假，等工作完畢，生產(chǎn)較淡時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。3 員工在本公司連續(xù)工作滿一定年限，每年給予休假，底薪照發(fā)，其休假日數(shù)規(guī)定如下：a. 服務(wù)滿三年者全年給七天休假；b. 服務(wù)滿三年以上者每增加一年加給一天，但最多以十五天為限。（B）1 本廠實(shí)行五天半工作制，每月累計(jì)上班工時(shí)超188小時(shí)者計(jì)發(fā)加班費(fèi)或其它補(bǔ)助。④、請(qǐng)假手續(xù)辦妥后，由請(qǐng)假者本人將請(qǐng)假單第一聯(lián)交部門留存，第二聯(lián)送交廠辦備存，違者以曠工論處。兩天以上除經(jīng)上述人員簽字外必須經(jīng)主管廠長(zhǎng)簽字才能生效。請(qǐng)假程序：①、普工請(qǐng)假，經(jīng)班組負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人簽字即可。7 休假凡在本廠服務(wù)滿3年以上者均享有休假，其規(guī)定依據(jù)《員工休假制度》辦理。6 產(chǎn)假因本人或配偶分娩，經(jīng)部門主管證明方予準(zhǔn)假。父母或配偶去逝，準(zhǔn)予十天假期；（外）祖父母或子女去逝，準(zhǔn)予七天假期；兄弟姐妹去逝，準(zhǔn)予五天假期。請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)十五天，底薪照發(fā)，不作其它扣罰。請(qǐng)假期間底薪照發(fā)，不作扣罰。請(qǐng)假時(shí)間依具體情況而定，請(qǐng)假期間享受《步步高公司內(nèi)部醫(yī)療保障試行辦法》相關(guān)待遇，其扣罰依《考勤管理細(xì)則》執(zhí)行。每人每年因事請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不超過(guò)七天，（路途遠(yuǎn)者可酌情延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)十五天）請(qǐng)假期間不計(jì)工資，其扣罰依《考勤管理細(xì)則》執(zhí)行。4 事假凡獲準(zhǔn)事假的職員第一天扣獎(jiǎng)金100元，從第二天起每天扣獎(jiǎng)金20元，未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班者作曠工處理。試用期間連續(xù)曠工兩天作自動(dòng)離職，自動(dòng)離職人員扣除應(yīng)得工資及合同保證金。職員考勤辦法1 遲到、早退遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下，扣除100元獎(jiǎng)金處理；遲到或早退30分鐘以上，60分鐘以下，職員作扣除150元獎(jiǎng)金處理；遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上作曠工半天處理，扣除200元獎(jiǎng)金。3 病假凡獲準(zhǔn)休病假的普工第一天扣3分，第二天起每天扣1分，未經(jīng)批準(zhǔn)而休病假者一律作曠工處理。試用工連續(xù)曠工兩天作自動(dòng)離職處理?？己酥贫绕展た记谵k法1 遲到、早退遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下扣5分；遲到或早退30分鐘以上，60分鐘以下扣10分；遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)作曠工半天處理，扣15分；遲到或早退時(shí)間在2小時(shí)以上作曠工一天處理，扣25分。（4） 對(duì)謠言惑眾，從個(gè)人狹隘利益出發(fā)，煽動(dòng)別人不滿情緒，對(duì)公司正常生產(chǎn)造成影響者，將追究其責(zé)任，并承擔(dān)一切后果，違規(guī)者，將會(huì)受到辭退直至開除處理，凡舉報(bào)者，將給予510分的獎(jiǎng)勵(lì)。（3） 凡與工資有關(guān)之工作人員，如各級(jí)管理人員，內(nèi)勤員等要嚴(yán)守保密制度，所有工資資料必須妥善保管，除本部門部長(zhǎng)以外不得讓任何人查詢本部門工資情況。（2） 工資發(fā)放時(shí)所有員工不得相互打聽，相互宣揚(yáng)或向外界傳播提供公司及部門內(nèi)的有關(guān)工資情況