【正文】 1其他。愛嬰醫(yī)院教育。包括職能、機構(gòu)設(shè)置、加入程序等等。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)，員工進出醫(yī)院的通道、自行車停放點，等等。內(nèi)容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調(diào)節(jié)稅的代扣等。內(nèi)容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度。包括醫(yī)院概況、組織機構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標與價值觀念、團隊建設(shè)、醫(yī)院行為準則與道德規(guī)范等。二、培訓(xùn)內(nèi)容對新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級培訓(xùn)，即醫(yī)院級崗前培訓(xùn)與部門級崗前培訓(xùn)。一、新聘員工必須經(jīng)過一定時間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。(六)、臨時工、進修生和實習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各部門負責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染控制和安全保衛(wèi)教育。每名參加培訓(xùn)人員均應(yīng)寫一篇學(xué)習(xí)心得，心得在分組座談會上交流。(四)、培訓(xùn)形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習(xí)等。(三)、各部門應(yīng)配合人事科對新員工的培訓(xùn)工作。院級崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在人事科，并負責(zé)請相應(yīng)部門進行定期修改。部門崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項：(1)、對新員工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹；(2)、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；(3)、實際操作技術(shù)的培訓(xùn)三、培訓(xùn)要求(一)、新員工應(yīng)認真參加崗前培訓(xùn)，并填寫新員工崗前培訓(xùn)表，個人院級及部門培訓(xùn)記錄存放在員工個人檔案中。1醫(yī)院營銷、禮儀教育。包括職能、機構(gòu)設(shè)置、加入程序等。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)、員工進出醫(yī)院的通道、自行車停放點等。內(nèi)容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調(diào)節(jié)稅的代扣等。內(nèi)容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財物管理制度等其他管理制度。醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務(wù)理念教育。(一)、院級崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面醫(yī)院文化。(三)、所有新進員工均須在規(guī)定時間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。(二)、新聘員工必須經(jīng)過一定時間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。六、本制度須經(jīng)院務(wù)會批準后實施。職工個人院級及部門培訓(xùn)記錄存放在職工個人檔案中。四、院級崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在院人力資源和經(jīng)管辦，并負責(zé)請相應(yīng)部門進行定期修改。二、崗前培訓(xùn)人員應(yīng)準時到崗，參與并負責(zé)所有崗前培訓(xùn)計劃中所涉及的課程。部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)科、科教科、感管科、護理部和其他各職能部門負責(zé)人組成。⑥職工福利介紹。④醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育。②醫(yī)院文化、宗旨、規(guī)章制度和主要工作程序介紹。十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓(xùn)期滿或合同意外中止期失效。十一、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，造成損失的，由乙方進行賠償。九、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點及乙方專業(yè)技能，針對性的制訂培訓(xùn)計劃、內(nèi)容和開展形式，乙方必須服從甲方安排。七、雙方確定，甲乙雙方之間是崗前培訓(xùn)關(guān)系，不構(gòu)成勞動合同關(guān)系，甲方無義務(wù)為乙方承擔(dān)工資、“五險一金”及福利待遇，乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。五、乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當(dāng)?shù)母＠?。一切后果乙方自負，該協(xié)議自行終止。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任。二、乙方培訓(xùn)期從 年 月 日起至上崗前，培訓(xùn)內(nèi)容為。參訓(xùn)候選人持《崗前培訓(xùn)情況反饋表》（附錄五）及相關(guān)材料到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。對于因個人原因給公司造成財物損失的，公司有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。如因公司原因（當(dāng)事人違反公司各項規(guī)章制度或明顯不滿足崗位需要除外），要求參訓(xùn)候選人退訓(xùn)，公司均按試用期員工薪酬標準，針對培訓(xùn)期給予生活補貼。九、培訓(xùn)期待遇所有參訓(xùn)候選人在培訓(xùn)期均不享受任何工資待遇。培訓(xùn)天數(shù)依據(jù)請假實際天數(shù)順延。具體評估方式見附錄八、培訓(xùn)期間考勤管理