【摘要】汨羅市職業(yè)中專學(xué)校企業(yè)職工培訓(xùn)金屬焊接工藝實習(xí)備課仇軍良:小凳子的制作、銅管的焊接胡志高:實習(xí)備課1、2、3劉知良:實習(xí)備課4、52012年11月實習(xí)項目:小凳子的制作銅管的焊接:1、掌握基本工具的使用;
2025-04-04 23:17
【摘要】某某油田服務(wù)股份有限公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定(暫行)為不斷提高公司員工素質(zhì),逐步實現(xiàn)公司員工教育培訓(xùn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、程序化,根據(jù)國家《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》,特制定本規(guī)定。公司員工教育培訓(xùn),緊緊圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和日常生產(chǎn)經(jīng)營、改革,為提高公司綜合實力,致力于開發(fā)、服務(wù)公司人力資源,加速建設(shè)泛亞地區(qū)資產(chǎn)優(yōu)良、管理優(yōu)秀、服務(wù)鏈完整、具有一定國際競爭力的海上油田服務(wù)公
2025-04-11 11:36
【摘要】職員發(fā)展1很高興認(rèn)識您!v名稱v公司、部門v服務(wù)年期v學(xué)習(xí)目地2引言每人畫一只飛奔的犀牛在畫的左上角給自已打一個分1-10分;1分為最低分,10分為最高分每人為這幅畫打一個分?jǐn)?shù),每組選出一個最高分53成人學(xué)習(xí)規(guī)則規(guī)則+情況情況+規(guī)則行為4成人學(xué)習(xí)不知覺,不
2025-02-23 11:30
【摘要】培訓(xùn)與開發(fā)前言?管理是嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最大的福利?培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理六大模塊中的重要組成部分。?課程包括以下五個部分:培訓(xùn)的基本知識;培訓(xùn)制度;培訓(xùn)規(guī)劃;培訓(xùn)管理;培訓(xùn)效果評估;一些著名公司的案例第一部分培訓(xùn)基本知識?培訓(xùn)的定義?培訓(xùn)的作用?培訓(xùn)的原則
2025-02-23 11:31
【摘要】大量資料天天更新企業(yè)職工代表培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容講授人茆曾耀全國工會學(xué)研究會理事湖北省工會學(xué)學(xué)會副秘書長電話6266524788738266學(xué)習(xí)內(nèi)容要點?一、黨的十七大報告關(guān)于職工民主管理的論述?二、胡錦濤同志關(guān)于基層民主政治建設(shè)的重要論述?三、企業(yè)民主管理與職工代表的基本知
2025-03-17 18:08
【摘要】1職員發(fā)展2很高興認(rèn)識您!?名稱?公司、部門?服務(wù)年期?學(xué)習(xí)目地3引言?每人畫一只飛奔的犀牛?在畫的左上角給自已打一個分?1-10分;1分為最低分,10分為最高分?每人為這幅畫打一個分?jǐn)?shù),每組選出一個最高分54成人學(xué)習(xí)?規(guī)則
2025-02-23 11:34
【摘要】企業(yè)職工培訓(xùn)知識百題問答一、人力資源部的主要責(zé)任是什么?答:制訂培訓(xùn)制度,構(gòu)建培訓(xùn)體系,保證培訓(xùn)體系的正常運作。二、培訓(xùn)講師來源的兩種途徑是什么?答:一是外部聘請;二是企業(yè)內(nèi)部講師。三、培訓(xùn)效果的四層評估分別是什么?答:第一層評估反應(yīng)層面:對培訓(xùn)講師的看法,培訓(xùn)內(nèi)容是否合適。第二層評估學(xué)習(xí)層面:掌握了多少知識和技能。第三層評估通過培訓(xùn)是否將掌握的知識和技
2025-06-12 22:36
【摘要】一、人力資源部的主要責(zé)任是什么?答:制訂培訓(xùn)制度,構(gòu)建培訓(xùn)體系,保證培訓(xùn)體系的正三、培訓(xùn)效果的四層評估分別是什么?第四層評估通過培訓(xùn)是否對企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果產(chǎn)生影響。答:目的在于改進(jìn)員工的思想方五、計劃的含義是什么?答:是指為實現(xiàn)已定的決策目標(biāo)而對各項具體管理活動及其所需人力、財力、物力做出的設(shè)計和謀劃。
2025-08-07 13:20
【摘要】企業(yè)職工培訓(xùn)知識百題問答一、人力資源部的主要責(zé)任是什么?答:制訂培訓(xùn)制度,構(gòu)建培訓(xùn)體系,保證培訓(xùn)體系的正常運作。二、培訓(xùn)講師來源的兩種途徑是什么?答:一是外部聘請;二是企業(yè)內(nèi)部講師。三、培訓(xùn)效果的四層評估分別是什么?答:第一層評估反應(yīng)層面:對培訓(xùn)講師的看法,培訓(xùn)內(nèi)容是否合適。第二層評估學(xué)習(xí)層面:掌握了多少知識和技能。第三層評估通過培訓(xùn)是否將掌握的知
2025-06-27 00:42
【摘要】電力企業(yè)職工培訓(xùn)計劃樣文與電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)計劃匯編 第7頁共7頁 電力企業(yè)職工培訓(xùn)計劃樣文 我公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,以安教部為主,負(fù)責(zé)全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),做到統(tǒng)...
2024-11-21 22:22
【摘要】第一篇:企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費 職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的使用范圍及相關(guān)規(guī)定 一、使用范圍: (1)企業(yè)職工福利費支出通常包括:(14%) 、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利設(shè)施,其固...
2024-11-14 18:01
【摘要】企業(yè)職工工作計劃結(jié)尾與企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作計劃匯編 第7頁共7頁 企業(yè)職工工作計劃結(jié)尾 【篇一】 三、加強自身的全局意識,增強責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊精神。積極主動快速地做好自身角色...
2024-11-20 04:28
【摘要】培訓(xùn)工作需要達(dá)到的目的為公司發(fā)展提供源源不斷的動力隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈,企業(yè)競爭日益加劇,企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn),企業(yè)內(nèi)部組織不斷變革,工作方式日益改變,員工參與度不斷提高,等等,為了積極應(yīng)對這些變化和挑戰(zhàn),只有制訂長遠(yuǎn)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃,快速提升中層管理人員的管理能力,培養(yǎng)和開發(fā)中層管理人員人
2025-02-23 11:33
【摘要】房地產(chǎn)企業(yè)職工培訓(xùn)14建筑電氣施工圖目錄電氣施工圖的組成及閱讀方法1照明燈具及配電線路的標(biāo)注形式2電氣施工圖3Back電氣施工圖的組成及閱讀方法電氣施工圖所涉及的內(nèi)容往往根據(jù)建筑物不同的功能而有所不同,主要有建筑供配電、動力與照明、防雷與接地、建筑弱電等方面,用以表達(dá)不同的電氣設(shè)計內(nèi)容。
2025-01-15 21:03
【摘要】企業(yè)職工個人安全工作計劃與企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作計劃匯編 第7頁共7頁 企業(yè)職工個人安全工作計劃 《企業(yè)職工個人安全工作計劃》 在企業(yè)工作已經(jīng)很多年了,公司中的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)要求我都...
2024-11-22 00:57