企業(yè)職工工作計劃結尾與企業(yè)職工教育培訓工作計劃匯編(參考版)
2024-11-20 04:28本頁面
【正文】 技能比武，半年一次。 安規(guī)、技術規(guī)程和基礎知識考試，半年一次。 模擬演練和事故預想，每季一次。 技術考問，每月一次。公司根據(jù)需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術骨干送往外地進行短期脫產(chǎn)學習。聘請公司外專業(yè)技術人員，針對某一專項內(nèi)容，到公司進行授課。組織公司相關人員集中學習，由各職能科室負責人或具有較高技術水平人員輪流授課。崗中培訓是職教培訓的主要方式。四、培訓的形式和方法 崗中培訓。所、站長的培訓所、站長的培訓由公司編制計劃，組織實施。三、 專業(yè)骨干培訓有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術人員，作為專業(yè)骨干培訓的對象，編制專業(yè)骨干培訓計劃，并取得主管部門的同意?；謴蛡鹘y(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。二、 新工人培訓新工人進公司，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。(5) 能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障。(3) 熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準。計量人員的“三熟三能”(1) 熟悉電能計量裝置的基本原理。(5) 能熟練地填報各類報表。(3) 熟悉電工基礎知識。財務、審計和用電營銷人員的“三熟三能”(1) 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī)。(5) 能熟練地進行觸電急救和人工呼吸。
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