【摘要】《新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)》測試題(有下劃線的是正確答案)1、職業(yè)生涯也是一個(gè)人一生職業(yè)、社會與()的總稱,即個(gè)人終生發(fā)展的歷程。?A:家庭關(guān)系??????B:人際關(guān)系??????C:工作關(guān)系??&
2025-03-30 23:27
【摘要】........1:新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)【白銀2018】《新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)》試卷31時(shí)?44分?21秒判斷題1:[2分]“職業(yè)養(yǎng)生”的意義在于通過充實(shí)而有規(guī)律的職場工作,在
2025-06-27 08:03
【摘要】新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)作業(yè)測試評分答卷詳細(xì)1單選題()1、以下不屬于本文在政策的實(shí)施落地部分提到的需要妥善處理的政策關(guān)系的是(D)。A.離崗創(chuàng)業(yè)與“吃空餉”治理B.專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取兼職報(bào)酬與《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》第十八條C.離崗創(chuàng)業(yè)人員“比照同等人員享受社會保險(xiǎn)權(quán)利”與《社會保險(xiǎn)法》中“按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老費(fèi)”等有關(guān)規(guī)定
2025-06-27 17:50
【摘要】·2019年公需課:新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)-部分試題·一、單選題(40題)·1、2017年10月18日中國共產(chǎn)黨第()次全國代表大會,是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期召開的一次十分重要的大會?!、十七·B、十八·C、十九·
2025-08-08 07:06
【摘要】3、多選題1、我們判斷一個(gè)人是否擁有了一份職業(yè),是要從這幾個(gè)方面來考慮.答:你會不會改行、你的主要收入是不是來自你的職業(yè)行為、你是不是感覺到很幸福2、本課程提到,“四新”是指()。......新技術(shù)等全選3、以下關(guān)于我國獨(dú)角獸企業(yè)的發(fā)展情況,說法正確的包括()。全選4、從行業(yè)分布全國131分布在()。。。電子商務(wù)
2025-08-08 07:58
【摘要】專業(yè)資料整理分享新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn)作業(yè)窗體頂端)選題,共15題,,1單選題()根據(jù)本講,目前我國在人工智能語音輸入領(lǐng)域做得較好的企業(yè)是()。(新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員的機(jī)遇與挑戰(zhàn))1.A.科大訊飛2.B.搜狗3.C.百度4.D.以上都對2單選題()根據(jù)本講,影響深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法的關(guān)鍵參數(shù)是()。(新時(shí)代專業(yè)技術(shù)
2025-07-16 23:30
【摘要】專業(yè)技術(shù)人才考察報(bào)告 管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分,加強(qiáng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有著重大意義?!笆濉逼谖矗?*市編制了《**市人事人才“...
2024-12-06 02:33
【摘要】......1)單選題,共15題,,1?單選題?()人工智能產(chǎn)業(yè)鏈中,包括感知智能算法、認(rèn)知智能算法的是()。1.A.底層基礎(chǔ)層2.B.中間技術(shù)層3.C.上層應(yīng)用層4.D.弱人工智能答案B解析如何加速人工智能(AI)人才培養(yǎng)(上)-陸峰2?單選題
2025-07-01 09:59
【摘要】......)單選題,共15題,,1?單選題?()領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示,截止2017年第一季度,全球人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才中美國占85萬,排名()。1.A.第四2.B.第三3.C.第二4.D.第一答案D解析如何加速人工智能(AI)人才培養(yǎng)(上)-陸峰2?單選題
2025-07-01 09:45
【摘要】(試行)上傳時(shí)間:2020-9-7作者:閱覽次數(shù):55第一章總則第一條為加快推進(jìn)神東煤炭集團(tuán)公司(以下簡稱公司)人才發(fā)展戰(zhàn)略,培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)公司發(fā)展要求的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,逐步完善員工職業(yè)發(fā)展體系,根據(jù)《神華集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展管理辦法(試行)》及相關(guān)人力資源管理規(guī)定等,結(jié)合公司實(shí)
2024-11-17 08:46
【摘要】專業(yè)技術(shù)人才管理專業(yè)技術(shù)人才管理第八章第八章1目目錄錄一、專業(yè)技術(shù)人才的概念二、創(chuàng)新思維的培養(yǎng)創(chuàng)新思維的培養(yǎng)三、案例2一、專業(yè)技術(shù)人才的概念一、專業(yè)技術(shù)人才的概念3(一)專業(yè)技術(shù)人才的定義n從一般意義上講,專業(yè)技術(shù)人才是指受過專門教育和職業(yè)培訓(xùn),掌握現(xiàn)代化大生產(chǎn)專業(yè)分工中某一領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能,從事各種專業(yè)性工作和科學(xué)技術(shù)
2025-01-27 13:51
【摘要】廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)上傳相片操作指南根據(jù)省人社廳有關(guān)通知,自2019年1月起啟用廣東職稱電子證書,納入廣東省電子證照系統(tǒng)的統(tǒng)一管理。我省2018年度評審取得職稱的人員,通過信息系統(tǒng)制作電子職稱證書,不再發(fā)放紙質(zhì)證書。請2018年通過評審的專業(yè)技術(shù)人才先登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》上傳相片,后續(xù)發(fā)證流程待省人社廳公布。具體操作如下:一、先下載“”登陸“廣
2025-04-10 21:26
【摘要】從專業(yè)技術(shù)人才走向管理精英【時(shí)間地點(diǎn)】2011年1月14-15日北京海淀區(qū)交通大學(xué)【參加對象】總經(jīng)理、總工、技術(shù)或研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)或技術(shù)部門經(jīng)理、主管及人力資源部門經(jīng)理、主管等。【費(fèi)用】¥3000元/人(含教材、中餐、茶點(diǎn))【會務(wù)組織】森濤培訓(xùn)網(wǎng)().廣州森濤培訓(xùn)咨詢服務(wù)中心【咨詢電話】020-34071250、34071978、3267
2025-04-17 22:37
【摘要】附件:現(xiàn)代制造領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新工程(“653工程”)實(shí)施細(xì)則(試行)第一條為了保障現(xiàn)代制造領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新工程(“653工程”)的順利開展,根據(jù)人事部《現(xiàn)代制造領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才知識更新工程(“653工程”)實(shí)施辦法》(國人廳發(fā)[2006]59號)要求,制定本實(shí)施細(xì)則(試行)。第二條工作體系的建立(一)成立全國現(xiàn)代制造領(lǐng)域(“653工程”)組織
2025-06-28 12:00
【摘要】1蘇山水集團(tuán)〔2020〕22號江蘇省山水資源開發(fā)集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)人才內(nèi)部培養(yǎng)管理辦法為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃和首屆二次職代會精神,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),建立人才梯隊(duì),滿足集團(tuán)公司及下屬各單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,制訂本辦法。一、培訓(xùn)目標(biāo)
2024-11-21 08:36