【正文】 答案: A。 80、所有的單位法人要對獎(jiǎng)勵(lì)分配進(jìn)行負(fù)責(zé)。 答案: A 7同樣一個(gè)人在通過充分激勵(lì)后所發(fā)揮的能力相當(dāng)于激勵(lì)前的34倍。 7唯有激勵(lì)才能讓員工燃燒起來。 答案: A 7領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的期望以及對待下屬的方式在很大程度上決定了他們的工作績效和成長進(jìn)步。 答案: A 7應(yīng)該表揚(yáng)的行為得不到及時(shí)的鼓勵(lì)，會(huì)使人氣餒，喪失積極性。 答案: B 一般在三到六年時(shí)間內(nèi)下降到零。 答案: A 70、激勵(lì)不能一勞永逸，需要持續(xù)進(jìn)行。 答案: A 6完善職稱制度體系，通過打破專業(yè)技術(shù)人才的“天花板”，拓展其成長空間，可以讓廣大專業(yè)技術(shù)人才更有奔頭，激發(fā)投身本職工作的熱情。 答案: A 6對學(xué)術(shù)造假實(shí)行“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。 答案: A 6探索專利成果、教案、病例等其他成果形式替代論文的要求，推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，改變急功近利的短期行為。 答案: A 6放寬評審條件，建立綠色通道，鼓勵(lì)教師上講臺、醫(yī)生到臨床、工程師到實(shí)驗(yàn)室和廠房工地、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到田間地頭，在火熱的基層一線建功立業(yè)，讓干得好的人能評得上。 答案: A 60、很多頭條標(biāo)題打著‘評職稱不再要求論文、外語、計(jì)算機(jī)’，乍一看很醒目，其實(shí)是錯(cuò)誤的。 答案: B 51986年《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》為標(biāo)志，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度采取先評審再由單位聘任職務(wù)的辦法，設(shè)定任職條件和任期，所聘職務(wù)在全國有效。 答案: A 52016年12月16日人社部發(fā)布了《國家職業(yè)資格目錄清單》，清理了數(shù)百項(xiàng)“沒有法律依據(jù)”而設(shè)置的職業(yè)資格，未來還會(huì)對職業(yè)資格設(shè)置做出具體規(guī)定。 答案: A 5隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建立完善，多種所有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，新職業(yè)大量涌現(xiàn)，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、分布都發(fā)生了很大變化，現(xiàn)行職稱制度逐漸不能適應(yīng)新形勢新要求。 答案: A 5要重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德，突出對創(chuàng)新能力的評價(jià)，合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。 答案: A 目前未設(shè)置正高級職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級。 答案: A 4引導(dǎo)科研機(jī)構(gòu)、高校實(shí)行體現(xiàn)自身特點(diǎn)的分配辦法。 答案: A 4通過優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，穩(wěn)步提高基本工資收入，加大對重大科技創(chuàng)新成果的績效獎(jiǎng)勵(lì)力度，建立健全后續(xù)科技成果轉(zhuǎn)化收益反饋機(jī)制，使科研人員能夠潛心研究。 答案: A 4要完善適應(yīng)高校教學(xué)崗位特點(diǎn)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。 答案: A 4落實(shí)科研機(jī)構(gòu)、高校在崗位設(shè)置、人員聘用、績效工資分配、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理等方面自主權(quán)。 答案: A 合理調(diào)節(jié)單位內(nèi)部各類崗位收入差距，除科技成果轉(zhuǎn)化收入外，單位內(nèi)部收入差距要保持在合理范圍。 答案: A 鼓勵(lì)科研人員公益性兼職，積極參與決策咨詢、扶貧濟(jì)困、科學(xué)普及、法律援助和學(xué)術(shù)組織等活動(dòng)。 答案: A 32016年11月，習(xí)近平總書記主持第27次全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》，這是國家收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整和國家科技改革發(fā)展在收入分配領(lǐng)域的新的政策性文件。 答案: A 答案: A 3實(shí)行以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，是為了充分發(fā)揮收入分配政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用，激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)多出成果、快出成果、出好成果，推動(dòng)科技成果加快向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。 答案: A 3要破除妨礙勞動(dòng)力、人才社會(huì)性流動(dòng)的體制機(jī)制弊端，使人人都有通過辛勤勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。 答案: A 又增加了：拓寬居民勞動(dòng)收入和財(cái)產(chǎn)性收入渠道。 答案: A 在原則當(dāng)中明確提出要堅(jiān)持長期的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)并舉的問題。 答案: A 2事業(yè)單位可以根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展科技項(xiàng)目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會(huì)服務(wù)等工作的崗位即創(chuàng)新崗位。 答案: A 通過調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。 答案: A 2事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實(shí)際，可探索在創(chuàng)新崗位實(shí)行靈活、彈性的工作時(shí)間，便于工作人員合理安排利用時(shí)間開展創(chuàng)新工作。 2事業(yè)單位績效工資分配應(yīng)當(dāng)向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。 答案: A 2事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與流動(dòng)崗位人員訂立協(xié)議，明確工作期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作要求、工作條件、工作報(bào)酬、保密、成果歸屬等內(nèi)容。? 答案: A 2到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作人員，屬于事業(yè)單位正式工作人員，掛職或者合作期滿，應(yīng)返回原單位。 2017年3月10日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》人社部規(guī)〔2017〕4號鼓勵(lì)高校、科研院所的專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 從早期的允許科技人員業(yè)余兼職，允許醫(yī)生和教師兼職，發(fā)展為鼓勵(lì)醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。 答案: A 1近年來，國家還從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技體制改革、人才體制機(jī)制創(chuàng)新等方面提出鼓勵(lì)科研人員（科技人員）創(chuàng)業(yè)政策。 答案: B 1國家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)征得單位同意，不可以兼職到企業(yè)等從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)，或者離崗創(chuàng)業(yè)。 答案: A 1體制內(nèi)有工作經(jīng)驗(yàn)的科研人員加入將大大提高創(chuàng)業(yè)成功率，他們也將成為中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要力量。 答案: A 1就業(yè)是我們當(dāng)前一個(gè)非常重要的任務(wù)，十八大的時(shí)候就提出就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，要把實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的充分就業(yè)，作為小康社會(huì)的重要目標(biāo)。 答案: A 中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。 答案: A 中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代是承前啟后、繼往開來、在新的歷史條件下繼續(xù)奪取中國特色社會(huì)主義偉大勝利的時(shí)代。 答案: A 我國社會(huì)主要矛