【正文】 。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。采取多種方式，了解各地各單位貫徹落實的情況，注意總結(jié)推廣好做法、好經(jīng)驗，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正。督促各地各單位結(jié)合實際，制定相應(yīng)的實施辦法、操作規(guī)程和配套措施，將《意見》各項任務(wù)要求抓細、抓實、抓出成效。結(jié)合《干部任用條例》系列培訓(xùn)，同步開展《意見》的學(xué)習培訓(xùn)，并推動納入各級黨委（黨組）中心組學(xué)習、干部主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容，作為組織人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的常規(guī)教材，引導(dǎo)廣大干部學(xué)規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩。督促各級組織人事部門把干部選拔任用工作監(jiān)督擺在突出位置來抓，部內(nèi)各有關(guān)工作機構(gòu)都要齊抓共管，干部考察組要履行“一崗雙責”，做到守土有責、守土負責、守土盡責。立規(guī)是好的開始，關(guān)鍵還要看落實。抓住重點對象和關(guān)鍵人，要突出追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負責人在用人上的失職瀆職責任。為了進一步解決查處難、問責難的問題，《意見》重點提出了3項措施：一是完善立項督查制度，實行查核結(jié)果抽查復(fù)核和分析研判，對處理不到位的責成重新查辦，防止大事化小、小事化了。同時，進一步明確由誰來追究責任。對不經(jīng)集體研究而提交黨委討論決定的，給主要責任者批評教育直至紀律處分。建立健全干部任免（審批）責任機制。要填寫《干部考察登記表》，對考察對象、考察方式、考察時間及考察組結(jié)論性意見等情況進行登記，考察組組成人員應(yīng)在考察登記表上簽名，對考察對象承擔考察責任。建立健全干部考察責任機制。在推薦干部時，不論是單位黨組織推薦、組織人事部門推薦，還是領(lǐng)導(dǎo)干部推薦都必須堅持誰推薦誰簽名誰負責的原則，以便于對選人用人失察失誤的責任追究。要減少和避免選人用人上的失察失誤，必須建立健全行之有效的責任機制，分清集體責任與個人責任、主要領(lǐng)導(dǎo)責任與一般領(lǐng)導(dǎo)責任、主觀責任與客觀責任、直接責任與間接責任，形成事前預(yù)警、事中監(jiān)督、事后責任追究的科學(xué)選人用人體系。建立健全加強上級組織監(jiān)督、班子內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督的制度規(guī)范，提高對“一把手”監(jiān)督的有效性。對權(quán)力進行適當分解，防止黨政“一把手”權(quán)力過分集中?！耙话咽帧笔前嘧拥陌嚅L，決策群體的核心，對決策事項負有最大的責任。加強和改進紀監(jiān)、組織系統(tǒng)信訪舉報工作。對群眾反映或舉報的重大問題，由紀檢、組織人事聯(lián)合開展專項調(diào)查，認真核實，群眾意見大或重大問題未核實清楚的不予任用或暫緩任用。堅持群眾監(jiān)督制度。堅持干部選拔任用監(jiān)督制度。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期監(jiān)督制度。（七）明確選人用人監(jiān)督，建立立體剛性的干部監(jiān)督機制，著力解決“怎樣監(jiān)督用人”的問題強化干部選任工作監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要保證，也是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的關(guān)鍵措施。對成績比較突出的干部作為后備干部人選培養(yǎng)，各類評先推優(yōu)從中遴選。規(guī)范考核結(jié)果運用?？荚u采取“聽、查、核、評”的方式，注重用原始資料說話，用權(quán)威部門的數(shù)據(jù)說話，用群眾的意見說話，充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。工農(nóng)業(yè)產(chǎn)值、財政收入、社會事業(yè)發(fā)展等方面的實績，以及上級的認可度、群眾的滿意度，以量的形式表現(xiàn)出來；對黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)等，以質(zhì)的內(nèi)容進行定性描述。制定干部考核評價量化標準。同時，根據(jù)干部所受紀律處分，對受處分應(yīng)降職的干部，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，全部予以降職使用?！敖怠?，即對干部降職使用?！懊狻?，即依法對干部進行免職?！罢]”，即對干部進行誡免談話?！巴恕?，即嚴格執(zhí)行干部到齡退休制度?！案摹?，即改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（五）明確選人用人退出，建立暢通無阻的“出口”機制，著力解決“人怎么下”的問題《條例》明確黨政領(lǐng)導(dǎo)干部免職、辭職、降職的主要要求。公推直選中關(guān)鍵性的創(chuàng)新主要有兩項：一是通過公推產(chǎn)生候選人；二是召開全體干部群眾大會進行差額、直接選舉。在干部選拔的每個環(huán)節(jié)都按照多于擬任人選的人數(shù)實行差額競爭，加強比較和鑒別，真正做到好中選優(yōu)，增強干部選拔任用的準確性。要不斷完善公選程序設(shè)計和選拔方法，在筆試環(huán)節(jié)上，注重基礎(chǔ)性與靈活性相結(jié)合；在面試環(huán)節(jié)上，對面試組成人員應(yīng)提前進行技能培訓(xùn)，形成一支相對固定和符合資質(zhì)的面試隊伍；在考察環(huán)節(jié)上，把考察干部的現(xiàn)行表現(xiàn)和業(yè)績相結(jié)合，建立量化的考察指標體系。在民主推薦前，讓符合任職條件的干部自我推介，為大家提供展示自己的平臺，引導(dǎo)干部群眾通過正當?shù)母偁巵頎幦∪罕娭С?。?chuàng)新干部選拔任用的其他形式。目前干部選拔任用的主要方式包括：民主推薦、組織推薦和公開選拔、競爭上崗三種選拔形式。當前隨著人才流動速度加快，應(yīng)逐步增加聘任制崗位，提高干部職位管理制度的彈性系數(shù)，消除人才流動壁壘。根據(jù)《公務(wù)法》，機關(guān)公務(wù)員來源主要有三條渠道：一是選任制，通過選舉對領(lǐng)導(dǎo)崗位上的公務(wù)員進行任免；二是委任制，通過公開招考，選錄主任科員以下崗位的公務(wù)員；三是聘任制，根據(jù)工作需要，參照公務(wù)員招考或直接選聘方式錄用特殊崗位的公務(wù)員，也就是將有特殊才能的非公務(wù)員人員錄用為公務(wù)員。一方面要盡快查實問題，另一方面要將查