【正文】 上級(jí)工會(huì)和企業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)對(duì)簽約雙方履行工資協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門研究解決出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)工資協(xié)議的有效履行。工資協(xié)議的履行情況應(yīng)當(dāng)每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)進(jìn)行報(bào)告，接受職工群眾的監(jiān)督。為保證工資協(xié)議的全面履 行，簽約雙方以及市人力資源和社會(huì)保障局、上級(jí)工會(huì)組織、上級(jí)企業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。 　　八、工資協(xié)議履行情況的監(jiān)督檢查　　工資協(xié)議屬于專項(xiàng)集體合同，可作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的 義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議?！　」べY集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。 3．工資協(xié)議向市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到市人力資源和社會(huì)保障局的《工資協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》，視為市人力資源和社會(huì)保障局同意，該工資協(xié)議即行生效。 　　2．市人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審 查。經(jīng)協(xié)調(diào)后，雙方仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，須按照市人力資源和社會(huì)保障局出具的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》的意見(jiàn)執(zhí)行。市人力資源和社會(huì)保障局在協(xié)調(diào)處理時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表和其他方面的代表共同進(jìn)行。具體中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容由雙方共同商定?！　f(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，對(duì)工資協(xié)議草案進(jìn)行修改、完善，由企業(yè)方制作工資協(xié)議草案文本并提交職工代表大 會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)?！　。ㄈ┱匍_(kāi)協(xié)商會(huì)議程序　　協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。　　協(xié)商前雙方可就重要議題交換意見(jiàn)。 　　雙方應(yīng)廣泛收集職工和企業(yè)內(nèi)部各管理部門的意見(jiàn)或建議?！　。ǘ﹨f(xié)商的準(zhǔn)備　　雙方協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解地方政府或有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、企 業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本和其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；同行業(yè)或具有可比性非公有制企業(yè)的工資水平；本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、 勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均收入水平等情況。提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，意向書(shū)應(yīng)寫(xiě)明協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。 　　協(xié)商代表負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。 　　工會(huì)協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。　?。ǘ﹨f(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù) 　　工資集體協(xié)商代表是依據(jù)法律規(guī)定程序產(chǎn)生，并作為勞動(dòng)關(guān)系一方的全權(quán)代表，參加工資集體協(xié)商的全過(guò)程。協(xié)商雙方首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì) 議主席。職工方首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他人員作為自己的 代理人；上一級(jí)工會(huì)組織的代表、區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織的代表、持證工資協(xié)商指導(dǎo)員均可受委托成為職工方的首席代表；未建立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商推舉首 席代表?！　」べY集體協(xié)商雙方代表人數(shù)按照對(duì)等原則確定，一般每方3至10名，具體人數(shù)根據(jù)企業(yè)情況和實(shí)際需要，由雙方自行商定。　　六、協(xié)商代表的產(chǎn)生及其權(quán)利義務(wù)　?。ㄒ唬﹨f(xié)商代表的產(chǎn)生　　企業(yè)方協(xié)商代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任，并可邀請(qǐng)上級(jí)或同級(jí)企業(yè)管理協(xié)會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì) （以下簡(jiǎn)稱企業(yè)協(xié)會(huì)）的代表參加。　　居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是職工工資增長(zhǎng)的重要參考因素。　　企業(yè)人工成本水平(人工成本利潤(rùn)率、人事費(fèi)用率、小時(shí)人工成本、總成本中的人工成本含量等指標(biāo)) 應(yīng)在勞動(dòng)保障部門發(fā)布的同行業(yè)人工成本水平的預(yù)警線以下。　　(二) 企業(yè)內(nèi)部因素　　企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；　　企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的變動(dòng)情況；　　如有國(guó)有資產(chǎn)參股，其參股部分的保值增值情況；　　　　上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；　　其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況?！　∷?、提出工資集體協(xié)商方案應(yīng)考慮的因素　　各企業(yè)應(yīng)綜合考慮下列因素簽訂高于我省同行業(yè)職工平均工資水平的工資協(xié)議?！　f(xié)商雙方的權(quán)利、義務(wù)，工資協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督檢查、適用期限等可作為協(xié)商的輔助內(nèi)容加以規(guī)定。如試用期及病、事假等期間的工資待遇，加班、加點(diǎn)工資支付；　　變更、解除工資協(xié)議的程序；　　工資協(xié)議的終止條件；　　工資協(xié)議的違約責(zé)任；　　雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它事項(xiàng)。一般情況下，經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)側(cè)重協(xié)商工資的增長(zhǎng)機(jī)制；經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)側(cè)重協(xié)商工資關(guān)系的調(diào)整；經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)側(cè)重協(xié)商工資的保障機(jī)制。 在工資集體協(xié)商中，雙方要互相溝通諒解、求同存異，維護(hù)和諧的協(xié)商氣氛。要兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益；要兼顧按勞分配與按生產(chǎn)要素分配；兼顧企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和勞動(dòng)者的具體利益，堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上正常合理增長(zhǎng)。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買、欺騙等行為，不得有任何歧視和將自己的意見(jiàn)強(qiáng)加于人的行為。　　遵循平等公正的原則。 　　二、工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則 　　工資集體協(xié)商應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行：　　遵循依法辦事的原則。　　、資料。　　工資集體協(xié)商適用于各種類型企業(yè)。工資集體協(xié)商的規(guī)范要求和操作程序　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《山東省實(shí)施〈工會(huì)法〉辦法》、《集體合同規(guī)定》及勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)意見(jiàn)，結(jié)合我市實(shí)際，特制定工資集體協(xié)商規(guī)范要求和操作程序，供企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)參考。 元。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。5目前我市工資指導(dǎo)線是如何確定的？答：（1）企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)線為16%（2）企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)下線為8%。依法訂立的工資集體協(xié)議具有法律效力，對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除。5市人力資源和社會(huì)保障局提出修改意見(jiàn)的，協(xié)商雙方應(yīng)該怎么處置？答：市人力資源和社會(huì)保障局在（工資集體協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)）中提出修改意見(jiàn)的，協(xié)商雙方應(yīng)