對(duì)當(dāng)前基層檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)問題的思考(參考版)
2025-03-28 23:04本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。三是加強(qiáng)用人、留人方面的機(jī)制建設(shè)，為檢察人才脫穎而出提供展示才能的平臺(tái)，增強(qiáng)人才成就感，避免人才流失。二是生活上體恤干警，做到想干警之想，急干警之急，力所能及地為干警解決實(shí)際問題。因此，為干警營(yíng)造良好的工作、生活環(huán)境，是留住人才的基礎(chǔ)。人是有感情的動(dòng)物，所謂“士為知己者死”。輔助人員可以實(shí)行聘任制，適用勞動(dòng)法的規(guī)定管理，行政人員則適用公務(wù)員法來管理，輔助人員、行政人員可以不需要取得法律職業(yè)資格。按照檢察工作需求，可將檢察人員按分工劃分為檢察官、輔助人員、行政人員三大類，因事設(shè)職，實(shí)行不同的管理制度。改革檢察人員任用機(jī)制，拓展干警發(fā)展空間，以事業(yè)留人。建立健全科學(xué)、有效的人才績(jī)效考核體系，通過民主測(cè)評(píng)、組織考察等形式，加強(qiáng)對(duì)人才的績(jī)效考評(píng)。動(dòng)態(tài)管理人才。如，將具有一定偵查能力并具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的干警調(diào)整到反貪部門，將年齡偏大但具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的同志，安排從事預(yù)防工作。在檢察隊(duì)伍里，每個(gè)干警的智能、閱歷、年齡、氣質(zhì)、性格千差萬別、各有千秋。加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，從個(gè)人興趣愛好結(jié)合結(jié)合崗位職責(zé)，鼓勵(lì)本院干警自學(xué)或參加專業(yè)性考試，如注冊(cè)會(huì)計(jì)等會(huì)計(jì)資格考試，或有針對(duì)性進(jìn)行醫(yī)學(xué)方面培訓(xùn)，達(dá)到能分析會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，查清賬務(wù)，能分析司法鑒定等方面知識(shí)，為院開展偵查、審查起訴業(yè)務(wù)工作提供有力推動(dòng)力。加強(qiáng)內(nèi)部崗位輪換，提升干警綜合業(yè)務(wù)能力。一是對(duì)年輕檢察人員，著重加強(qiáng)他們實(shí)際工作能力的培養(yǎng)，結(jié)合實(shí)際辦案，增強(qiáng)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使他們實(shí)現(xiàn)由知識(shí)型向能力型的轉(zhuǎn)變；二是對(duì)在辦案一線工作多年的檢察人員，要促使其加快知識(shí)更新，增強(qiáng)他們的理性思維和法律功底，使他們實(shí)現(xiàn)由能力型向知識(shí)型升華
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