華為常用面試題(參考版)
2025-03-27 23:12本頁(yè)面
【正文】 ” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！? 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 思路： 基本原則上“投其所好”。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。 問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦 思路： 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法， 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。 問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。 思路： 面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ? 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 思路： 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 思路： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因?！? 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 事先最好以文字的形式寫好背熟。 要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。缺點(diǎn)也可以轉(zhuǎn)成優(yōu)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，這是有技巧的，比如： 有時(shí)工作太過(guò)認(rèn)真，總想把事情做到最完美，因而心里常常背負(fù)著過(guò)多的壓力?！ 。?）你希望的待遇為多少？ 這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型
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