初級(jí)會(huì)計(jì)師實(shí)務(wù)重要考題(21)(參考版)
2025-03-27 12:40本頁面
【正文】 銷售費(fèi)用＝150 000（1＋10%＋12%）＝183 000（元）【該題針對(duì)“非貨幣性職工薪酬、離職后福利核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】。制造費(fèi)用＝400 000（1＋10%＋12%）＝488 000（元）【該題針對(duì)“非貨幣性職工薪酬、離職后福利核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】 C【該題針對(duì)“非貨幣性職工薪酬、離職后福利核算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】 ACD【答案解析】 “應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”＝80 000＋80 00017%＝93 600（元），選項(xiàng)A正確；“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”＝（750 000＋400 000＋125 000＋150 000）10%＝142 500（元），選項(xiàng)B不正確；“應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃”＝（750 000＋400 000＋125 000＋150 000）12%＝171 000（元），選項(xiàng)C正確；根據(jù)資料（3）可知“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”＝15 000元，選項(xiàng)D正確。借：應(yīng)付職工薪酬 10 000借：銷售費(fèi)用 10 000【該題針對(duì)“貨幣性職工薪酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】 ABC【答案解析】 制造費(fèi)用=29 700（1+20%+15%）=40 095（元）管理費(fèi)用=63 400（1+20%+15%）=85 590（元）銷售費(fèi)用=74 100（1+20%+15%）=100 035（元）【該題針對(duì)“貨幣性職工薪酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】 C【答案解析】 資料（4），影響營業(yè)利潤的金額=管理費(fèi)用+銷售費(fèi)用=85 590+100 035=185 625（元）?！驹擃}針對(duì)“職工薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】 BC【答案解析】 租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬?！驹擃}針對(duì)“職工薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】 ABD【答案解析】 生產(chǎn)成本增加的金額=應(yīng)付職工薪酬增加的金額=500600（1+17%）=351 000（元）?！驹擃}針對(duì)“職工薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】 BCD【答案解析】 代扣代繳個(gè)人所得稅，應(yīng)通過“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”核算?！驹擃}針對(duì)“貨幣性職工薪酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】三、判斷題【正確答案】 對(duì)【該題針對(duì)“職工薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】【正確答案】 錯(cuò)【答案解析】 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。企業(yè)將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)給員工時(shí)，應(yīng)視同銷售，并確認(rèn)收入，結(jié)轉(zhuǎn)成本。D、銷售費(fèi)用確認(rèn)金額183 000元B、制造費(fèi)用確認(rèn)金額488 000元、根據(jù)資料（4），判斷下列正確的是（?。?。D、確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”15 000元B、確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”313 500元、根據(jù)資料（2）至（4），下列各項(xiàng)中，該
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