【摘要】........人才培養(yǎng)和管理存在相關問題及建議人才作為一種非固定量化的單位資源,決定著一家單位發(fā)展的上限,是保障單位發(fā)展的重要組成部分。(一)在招錄與選拔工作中存在誤區(qū),輕潛能。很多單位在招聘時主要通過考試、面試等途徑了解應聘者的工作經驗
2025-03-27 06:37
【摘要】人才培養(yǎng)和管理存在相關問題及建議人才作為一種非固定量化的單位資源,決定著一家單位發(fā)展的上限,是保障單位發(fā)展的重要組成部分。(一)在招錄與選拔工作中存在誤區(qū),輕潛能。很多單位在招聘時主要通過考試、面試等途徑了解應聘者的工作經驗、所掌握的知識與素質,據(jù)此推斷其工作能力,而現(xiàn)有的工作經驗與能力只是反映招錄者的“顯能”。結果就可能出現(xiàn)錄用的新人員在工作崗位上的表現(xiàn)與業(yè)績達不到崗
【摘要】第一篇:人才培養(yǎng)和管理存在相關問題及建議 人才培養(yǎng)和管理存在相關問題及建議 人才作為一種非固定量化的單位資源,決定著一家單位發(fā)展的上限,是保障單位發(fā)展的重要組成部分。 (一)在招錄與選拔工作中存...
2024-10-25 15:48
【摘要】第一篇:人才培養(yǎng)相關建議 一、注重人才培養(yǎng),提升能力素質。人才不是萬能的,知識不是一成不變的,只有持續(xù)不斷的開展人才培訓,才能保持其知識常新、思維常新、意識常新結合自身經歷,建議以下政策措施: (...
2024-11-15 12:27
【摘要】解析我校人才培養(yǎng)方案與相關問題匯報人:闞景忠一、人才培養(yǎng)目標三、學制學時學分二、人才培養(yǎng)模式四、本科課程體系五、學士學位授予六、大外分級教學七、教材自主訂購一、人才培養(yǎng)目標(一)曲師大把我們培養(yǎng)成怎樣的人才?我校本科人才培養(yǎng)總目標:培養(yǎng)具有堅實的學科專業(yè)基礎、突出的實踐創(chuàng)新能
2024-08-12 14:02
【摘要】湖南農業(yè)大學高等教育考試本科生畢業(yè)論文(設計)淺談高職計算機網絡技術專業(yè)人才培養(yǎng)的問題和對策學生姓名:xxx考籍號:91091xxxx228年級專業(yè):201x級信息管理指導老師及職稱:xxx講師學院:湖南農業(yè)大學科學技術師范學院湖南&
2025-06-07 08:36
【摘要】關于集團公司人才引進和人才培養(yǎng)的幾點思考集團公司的競爭說到底就是人才的競爭,如何引進人才、開發(fā)人才、培養(yǎng)人才和使用人才,充分發(fā)揮人才型員工的積極作用,已成為擺在集團公司面前的重要課題。針對集團公司如何進行人才引進和培養(yǎng),謹提出個人的幾點思考:一、對人才引進的思考(一)制定與集團公司規(guī)劃相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃。集團公司要先應有一個明確的集團公司生產經營發(fā)展規(guī)劃,然后再以此分析
2025-06-22 08:49
【摘要】1摘要會展業(yè)是一個綜合性的行業(yè),涉及到的專業(yè)非常之多。不同行業(yè)需要的會展人才是完全不同的,這就對會展人才的培養(yǎng)提出了較高的標準。文章從會展人才培養(yǎng)的類型、目標、現(xiàn)狀及對策建議四個方面對我國會展人才培養(yǎng)這個問題進行粗略的剖析并提出了相應的對策。關鍵詞:會展業(yè);人才培養(yǎng);對策
2024-12-11 09:55
2025-01-13 18:03
【摘要】空調事業(yè)部文件人才培養(yǎng)與人才梯隊建設管理辦法第一章總則第一條目的建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機制,通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立我們公司的人才梯隊,為事業(yè)部可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。第二條原則堅持“內部培養(yǎng)為主,外部引進為輔”的培
2025-04-11 11:04
【摘要】第一篇:淺析高職院校市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題和對策管理論文 隨著我國市場經濟的不斷健全和發(fā)展,社會對市場營銷人才的需求已位列全國人才市場需求前三名。隨著人才培養(yǎng)規(guī)模的擴大,從營銷畢業(yè)生的就業(yè)情...
2024-11-05 00:22
【摘要】......揭秘阿里巴巴人力資源體系:牛逼的團隊是如何建立的?2016-03-09?分類:新鮮干貨?/?職場勵志【本文主要標題】1、阿里巴巴是怎么面試的?2、阿里巴巴聞味官是怎么回事?3、阿里
2024-08-07 09:43
【摘要】2016級旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案專業(yè)名稱:旅游管理專業(yè)代碼:640101執(zhí)筆者:審核人:一、培養(yǎng)目標本專業(yè)培養(yǎng)思想品德好、社會責任感強、職業(yè)道德優(yōu)良,具有較強的溝通能力、組
2024-08-16 08:07
【摘要】鑫友人才培養(yǎng)管理系統(tǒng)用戶手冊目錄一、前言 3二、系統(tǒng)概述 4 4 6 6 6 7 8 10 11 11 12三、系統(tǒng)基本功能操作 14 14 14 18 20
【摘要】人才培養(yǎng)管理辦法第一章總則第一條目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機制,通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立我們公司的人才梯隊,為公司可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。第二條原則堅持“內部培養(yǎng)為主,外部引進為輔”的培養(yǎng)原則,并采取“滾動進出”的方式進行循環(huán)