【摘要】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)21個經(jīng)典面試問題回答思路廣東南方集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理李靜面試過程中,應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的答案至關(guān)重要。本人從事人力資源工作8年多,面試過從普通員工到分公司總經(jīng)理、集團(tuán)總監(jiān)、副總裁等各類職位的數(shù)千名求職者,經(jīng)常向應(yīng)聘者提出的問題有21個,現(xiàn)整理如下,希望能對各位求職者有所
2025-06-10 14:27
【摘要】....21個經(jīng)典面試問題回答思路廣東南方集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理李靜面試過程中,應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的答案至關(guān)重要。本人從事人力資源工作8年多,面試過從普通員工到分公司總經(jīng)理、集團(tuán)總監(jiān)、副總裁等各類職位的數(shù)千名求
2025-03-27 06:36
【摘要】關(guān)于人力資源主管、經(jīng)理的面試問題;`*g3f-j5U??B;g&X*F1s#t)m/s%E)Y9z6P4Z*E'o)G+m6W??w'G首先還是請你先介紹一下個人情況吧,也讓我們有初步的了解。2j??R+w8{*e??W3
2025-06-10 15:47
【摘要】第一篇:關(guān)于人力資源主管、經(jīng)理的面試問題 關(guān)于人力資源主管、經(jīng)理的面試問題 首先還是請你先介紹一下個人情況吧,也讓我們有初步的了解。 應(yīng)聘者:我四年前畢業(yè)于某某大學(xué)的化學(xué)專業(yè),畢業(yè)后就參加某某化...
2024-10-28 21:03
【摘要】4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai202041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095面試中的44個關(guān)鍵問題(1)請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn),你將給我們公司帶來的最大財(cái)富是什么?(2)你
2024-08-22 11:15
【摘要】......1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的,所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊?就六大版塊啦(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系)
2025-03-27 06:35
【摘要】第一篇:人力資源經(jīng)理面試題 人力資源經(jīng)理筆試試題 人力資源,筆試,試題 案例分析 ****有限公司是國內(nèi)造紙行業(yè)知名的國有企業(yè),該公司生產(chǎn)的“**”牌膠版紙系列行銷國內(nèi)各大省市。公司現(xiàn)有員工2...
2024-11-09 13:58
【摘要】1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的,所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊?就六大版塊啦(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系)3、在這幾個版塊當(dāng)中,你認(rèn)為你最擅長的是哪個版塊,并談一下你對這個板塊的認(rèn)識。哈哈,這個就詳細(xì)看書去吧。有一點(diǎn)需要提醒啊,比如如果你說了你擅長招聘,那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識,并問你你覺
【摘要】第一篇:人力資源專員面試問題 1、請你自我介紹一下。 這個每個面試都會問到的,所以事先背熟比較好 2、請你說一下人力資源包括幾個版塊? 就六大版塊啦(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員...
2024-10-25 14:03
【摘要】第一篇:人力資源專員面試問題 人事專員面試問題: ? 這是企業(yè)了解應(yīng)徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法,如果一問三不知,是沒資格當(dāng)社會中堅(jiān)份子的,假若想要有立即回答的本事,那么...
2024-11-16 03:51
【摘要】,你很容易讓他人聽你的;但是,當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時,讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話,得通過與他人的共同的理想和目標(biāo)來建立個人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。請描述一下這樣一個經(jīng)歷:你使別人參與
2024-12-20 10:19
【摘要】63/63非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)員手冊所屬部門:學(xué)員姓名:培訓(xùn)時間:作成:審核:
2025-07-30 05:12
【摘要】淺談人力資源管理中的激勵問題姓名:王月亭單位:西安美世企業(yè)管理咨詢有限公司【摘要】人力資源是現(xiàn)代企業(yè)競爭最重要的戰(zhàn)略資源,且人力資源管理的內(nèi)容眾多,其中,激勵問題是重要內(nèi)容之一。激勵的科學(xué)與否,直接關(guān)系到人力資源運(yùn)用的好壞。因此,如何通過各種有效的激勵方式激發(fā)職工的潛力,調(diào)動職工的勞動積極性,使職工將個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)合理地統(tǒng)一起來
2025-01-11 21:25
【摘要】非人力資源經(jīng)理人力資源講義第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更?【本講重點(diǎn)】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處?由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性?任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領(lǐng)導(dǎo)別人的,他就不會感受到太大的壓力和風(fēng)險。但是作為部門主管,下屬就時常會來找你,希望你能幫助他,
2025-05-03 22:49
【摘要】2022/2/15浙江萬里學(xué)院商學(xué)院姜明倫2022年6月6日第三講企業(yè)倫理第二節(jié)人力資源管理中的倫理問題2022/2/15案例導(dǎo)入:乙肝歧視案?2022年3月,浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生周一超參加嘉興市秀洲區(qū)公務(wù)員考試,因在體檢時被查出乙肝“小三陽”未被錄取,周一超一怒之下將區(qū)人事局一名工作人員殺死,刺
2025-01-24 14:14