【摘要】,你很容易讓他人聽你的;但是,當你不是負責人時,讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話,得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。請你舉一例說明你曾經使某人做他并不喜歡做的事情。請描述一下這樣一個經歷:你使別人參與
2024-12-20 10:19
【摘要】1/13面試問題樣例影響他人的能力:...................................................................................................................................2客戶服務類工作:............................
2025-02-13 05:43
【摘要】......1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的,所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊?就六大版塊啦(規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關系)
2025-03-27 06:35
【摘要】1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的,所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊?就六大版塊啦(規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關系)3、在這幾個版塊當中,你認為你最擅長的是哪個版塊,并談一下你對這個板塊的認識。哈哈,這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊,比如如果你說了你擅長招聘,那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識,并問你你覺
【摘要】第一篇:人力資源專員面試問題 人事專員面試問題: ? 這是企業(yè)了解應徵者對工作的態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法,如果一問三不知,是沒資格當社會中堅份子的,假若想要有立即回答的本事,那么...
2024-11-16 03:51
【摘要】第一篇:人力資源專員面試問題 1、請你自我介紹一下。 這個每個面試都會問到的,所以事先背熟比較好 2、請你說一下人力資源包括幾個版塊? 就六大版塊啦(規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員...
2024-10-25 14:03
【摘要】人力資源招聘面試問題題庫自我評估這類問題主要是為了讓應聘者根據自己的判斷對自己的行為、經歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應聘者究竟怎樣看待自己。此外,這些問題也能深入了解應聘者的能力素質。通用u請您自己簡單描述一下自己。u到目前為止,您認為您哪方面的技能或個人素質是您成功的主要原因?u當別人講您的時候,他們首先會提及您哪方面的素質?u什么東
2025-03-30 00:47
【摘要】關于人力資源主管、經理的面試問題;`*g3f-j5U??B;g&X*F1s#t)m/s%E)Y9z6P4Z*E'o)G+m6W??w'G首先還是請你先介紹一下個人情況吧,也讓我們有初步的了解。2j??R+w8{*e??W3
2025-06-10 15:47
【摘要】人力資源與行政管理類人員面試問題一、測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾沖突的能力”問題:1、講一個你和其他部門因部門間工作協(xié)調而發(fā)生沖突的經歷。問題是怎樣解決的?你在解決這個問題中起了什么作用?2、假設你是7人工作團隊中的一員,7人中,有3人處得不好。如果這種局面正在危及部門的工作效率,你能想出什么樣的方法來解決這個問題呢?為什么?3、你在解
2025-08-10 15:11
【摘要】第一篇:關于人力資源主管、經理的面試問題 關于人力資源主管、經理的面試問題 首先還是請你先介紹一下個人情況吧,也讓我們有初步的了解。 應聘者:我四年前畢業(yè)于某某大學的化學專業(yè),畢業(yè)后就參加某某化...
2024-10-28 21:03
【摘要】人力資源管理四川大學工商管理學院彭宏電話:18980780902郵件:第一章人力資源管理概述第一節(jié)人力資源的概念一、人力資源的定義1.資源:有價值的、可用的東西、或原始的物質。2.人力資源的一般定義:智力正常者都是人力資
2025-01-14 00:22
【摘要】人力資源管理術語(匯總)HR常用公式的匯總:=已轉正員工數/在職總人數=為離職缺口補充的人數/在職總人數3.離職率(主動離職率/淘汰率=離職人數/在職總人數=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%=異動人數/在職總人數=(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數=(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數)=每
2025-08-08 02:01
【摘要】工作豐富化診斷問卷調查表一、基本信息姓名:填寫日期:年月日職務名稱:職務編號:所屬部門:部門經理姓名:二、工作內容調查1、請準確、簡潔地列舉你的主要工作內容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?,下同):?)(2)
2025-07-03 17:42
【摘要】39/39?????人力資源管理案例集??趙曙明劉洪主編?????????????&
2025-05-14 23:04
【摘要】人力資源管理診斷的基本內容 人力資源管理診斷,主要包括人力資源方針和人力資源管理組織診斷;確保勞動力的診斷;人力資源考核診斷;能力開發(fā)和教育培訓診斷;保護勞動力診斷;工資管理診斷和人際關系診斷等。其診斷要點如下:一、人力資源方針和人力資源管理組織診斷 在生產力的組織管理中,人是居于主導地位的。因此,重視人的作用,加強人事管理,大力開發(fā)人才是企業(yè)提高勞動生產率和增加收益的
2025-04-15 11:33