深圳六人行廣告有限公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-03-26 14:18本頁(yè)面
【正文】 。三、 實(shí)施時(shí)間：?jiǎn)T工守則于二零零九年二月一日起實(shí)施。二、 承諾與解釋：請(qǐng)每位員工詳細(xì)閱讀本員工手冊(cè)，若有任何疑問(wèn)可向行政部查詢，員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)即表示承諾所有條款。七、 公司按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。配偶生育，男員工可享受全薪看護(hù)假10天，產(chǎn)后30天內(nèi)有效六、 喪假 直系親屬去世時(shí)，員工可享有三天有薪喪假。婚假須在結(jié)婚當(dāng)月（30天內(nèi)）使用，過(guò)期作廢。四、 婚假：?jiǎn)T工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天。 二、 員工利用業(yè)余時(shí)間參加與自己工作崗位有關(guān)的職稱、學(xué)歷等學(xué)習(xí)的，經(jīng)向公司報(bào)備后，請(qǐng)假考試期間不扣薪資。十一、生產(chǎn)線新進(jìn)員工首月3號(hào)前（含3號(hào)）到崗的計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，4號(hào)以后到崗的不計(jì)該月全勤獎(jiǎng)。 一般員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3天，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)3天者，須經(jīng)部門(mén)主管同意，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)主管請(qǐng)假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請(qǐng)事假需提前3天申請(qǐng)（突發(fā)情況除外），年假需提前一周申請(qǐng)；請(qǐng)假申請(qǐng)單必須如實(shí)填寫(xiě)具體事由，日后發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由與事實(shí)不符將依嚴(yán)重性予以曠工或其他行政處罰；請(qǐng)假逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；十、生產(chǎn)線員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)事假一天以內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)的50%，超過(guò)一天扣除全勤獎(jiǎng)的全部。四小時(shí)以上 ，視為曠工一天； 一個(gè)工作日內(nèi)出現(xiàn)無(wú)故離崗20分鐘以上即為脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次視為曠工一天； 行政部根據(jù)當(dāng)月考勤原始憑據(jù)填寫(xiě)月度考勤報(bào)表，對(duì)所涉及到員工入、離職、晉升、轉(zhuǎn)正等人事異常的詳細(xì)日期、薪資級(jí)別等進(jìn)行備注，成為績(jī)效評(píng)級(jí)的重要依據(jù)。員工手冊(cè)文件編號(hào)SCMMA001版 本 號(hào)A0標(biāo) 題考勤制度頁(yè) 次第 11 頁(yè)，共 13 頁(yè)發(fā)放編號(hào)八、 遲到、早退和脫崗 上班遲到21分鐘打卡即視為遲到，下班提前1分鐘打卡視為早退； 員工因故上班遲到，其遲到時(shí)間從8：40分算起，應(yīng)在下班后主動(dòng)補(bǔ)回相應(yīng)工作時(shí) 間，否則視為早退。五、 打卡制度 公司副總經(jīng)理級(jí)（含）以上人員和出差人員可免打卡，其他人員因特殊情況免打卡由總經(jīng)理批準(zhǔn)；但請(qǐng)假管理仍按考勤管理制度執(zhí)行； 應(yīng)打卡部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理（含）以下員工一律實(shí)行上下班打卡制度； 員工考勤不得作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次分別給予作假者曠工1天處理。三、 ，；每天工作時(shí)間為：上午8:40~12:00,下午13：30~17：30；周六下午及周日休息。每個(gè)員工都必須自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤。勞動(dòng)合同到期，行政辦會(huì)提前30天與員工協(xié)商合同的終止與續(xù)延事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，則及時(shí)辦理續(xù)延手續(xù)。七、 勞動(dòng)合同 企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，建立員工檔案； 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止和續(xù)延，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行； 企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化和依據(jù)對(duì)員工考核（《崗位說(shuō)明》和相應(yīng)崗位的《績(jī)效考核評(píng)審表》，下稱《考評(píng)表》）后的評(píng)估，包括身體狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)等，可適時(shí)調(diào)動(dòng)員工的工作崗位或協(xié)商調(diào)整； 員工有下列情形之一的，企業(yè)可以即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同（下稱除名或開(kāi)除），不作任何補(bǔ)償，如對(duì)企業(yè)造成實(shí)質(zhì)性利益損害的，應(yīng)并處扣罰處理。員工辭職應(yīng)提前30天以書(shū)面形式申請(qǐng)，否則每差一日則倒扣一日工資，行政辦會(huì)協(xié)同員工上級(jí)、部門(mén)主管等依程序協(xié)商回復(fù)，同意后進(jìn)入離職交接期；30天內(nèi)若交接狀況提前完成，可協(xié)商提前離職，薪資計(jì)算到離職當(dāng)天。不論辭退或辭職，均須依程序辦理，員工在離職交接期內(nèi)必須服從工作安排、正常上班、配合交接；企業(yè)鼓勵(lì)和支持雙贏的離職行為，約束和處罰不負(fù)責(zé)任的惡性離職行為。五、 薪資： 本公司員工月薪支付日期定為每月十五日，逢公休日或法定節(jié)假日提前一天；新進(jìn)員工自上崗之日起計(jì)薪； 公司將視業(yè)績(jī)狀況，按年根據(jù)不同部門(mén)，不同崗位，不同表現(xiàn)，對(duì)工作出色，成績(jī)優(yōu)異的員工予加薪晉升機(jī)會(huì)。四、 員工試用期滿后若發(fā)現(xiàn)其工作能力不能適應(yīng)本職工作，可調(diào)整工作。二、新招聘員工試用期為二～六個(gè)
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